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おすすめの求人広告会社ランキング | 求人媒体選びのポイント3選
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より良い人材を獲得するために、適切な求人広告会社を選ぶことが非常に重要です。本記事では、求人広告会社のメーカー(直販)と広告代理店の違いや広告会社を利用するメリット・デメリット、おすすめの求人広告会社をランキング形式で比較しながら紹介します。
また、それぞれの特徴を踏まえた選び方や採用を成功させるポイントについても考えていきましょう。
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【目次】
求人広告会社のメーカー(直販)と広告代理店の違い
求人広告の業界には、直販をするメーカーと、複数メーカーの広告を扱う代理店という、二つの大きな役割が存在します。それぞれの特性を理解し、企業の採用戦略に適したパートナーを選択することが、効果的な求人活動に繋がります。
メーカーは求人メディアの運営元
メーカーとは、求人広告を直接掲載する求人メディアの運営元のことを指します。大手の求人メディアであるマイナビやリクナビなどが代表的なメーカーです。求人広告の掲載や、応募者の管理などを引き受けるため、企業は求人広告の具体的な提案や、応募者への対応方法などを直接サポートしてもらえます。
求人広告代理店はメーカーの代わりに販売を行う
求人広告代理店は、メーカーの代理として求人広告の販売を行います。メーカーとは異なり、代理店は複数のメーカーの求人広告を扱うため、広範な選択肢を提供できます。また、採用経験が少ない企業にとっては、求人広告の作成や選定に関する専門的な知識を提供してもらえるため、より多くのメリットがあるでしょう。
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求人広告会社を活用するメリット
求人広告会社を活用することにより、労働市場におけるさまざまな層に、自社の情報を届けることが可能になります。本項では、求人広告会社を活用することによる3つのメリットを、詳しく解説します。
数多くの求職者に知ってもらえる
求人広告会社は、広告の作成から媒体の選定・掲載まで一貫して行います。その結果、自社の募集情報を、あらゆる求職者に届ける可能性が高まるのです。求職者が多様化した現代では、自社の求人情報を広めることが、求める人材獲得のために必要不可欠と言えます。
転職潜在層にもアプローチできる
求人広告会社を活用することにより、転職をそれほど積極的に考えていない、潜在的な求職者にアプローチが可能です。広告を見て初めて興味を持ち、結果として転職を考えるようになる層への訴求は、広告会社ならではのメリットと言えるでしょう。
何名採用しても掲載費のみで求人広告を出せる
求人広告会社を利用すれば、基本的には掲載費のみで求人広告を掲載可能です。つまり、採用人数が増えても追加費用はかからず、予算管理がしやすいというメリットがあります。予算内でより多くの人材を獲得できるのは大きな魅力です。
求人広告会社を活用するデメリット
求人広告会社を活用することは、人材獲得の有効な手段として知られていますが、いくつかのデメリットもあります。本項では、初期費用や広告掲載までの時間など求人広告会社を活用する際のデメリットについて解説します。
初期費用がかかる
求人広告会社のサービスを利用するためには、初期の掲載費用が必要です。採用が成功した場合だけでなく、採用がなされなかった場合でも掲載費用はかかります。最終的に採用できなかった場合でも返還されることがないため、採用活動のコストが高くなる可能性がある点がデメリットです。
採用コストを抑えたい方向けに無料で求人掲載できる求人サイトをご紹介いたします。
「無料で掲載できる求人広告サイト22選|応募を増やす方法とは?」からご覧ください。
広告掲載まで時間がかかる
求人広告会社を通じて採用活動を実施する際には、広告掲載まで時間がかかってしまうというデメリットもあります。広告の掲載にまでには、企業のニーズをヒアリングし、それに基づいて広告を作成するためのプロセスが必要です。
一連のプロセスにはある程度の時間がかかるため、急いで人材を確保したい場合には不便かもしれません。
おすすめ求人広告会社ランキング(中途採用)
下記より企業からよく活用されており、求職者からの満足度も高い中途採用向けの求人広告会社の特徴を比較しながら紹介しますので、最適なサービスの選択にお役立てください。
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1位:エン転職
エン転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイトで、若手や未経験者を対象とした求人を多く掲載しているサイトです。会員の約7割が35歳以下の若年層で、若手採用には定評があります。オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門においては、総合満足度1位を獲得しており、ユーザーからも高い評価を得ています。
引用:オリコン顧客満足度ランキング 転職サイト
2位:マイナビ転職
マイナビ転職は、20代~30代の若手層の採用に強い転職サイトです。35歳未満の人材が多く登録しており、地方採用にも力を入れています。地元やIターン、Uターンでの転職を希望する方にもおすすめです。オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門においては、総合満足度2位、採用担当者向けの調査では、総合満足度1位を獲得しています。
マイナビ転職について、「マイナビ転職の求人広告の特徴・料金|他の採用媒体と比較解説」で詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
引用:オリコン顧客満足度ランキング 転職サイト
3位:doda
dodaは、特に経験者や即戦力人材の採用に強みを持っています。中小企業やベンチャー企業の採用支援実績が豊富であり、営業職や技術職など多様な職種に対応しています。また、エンジニア向けの専門サイトも併設されており、特定のスキルを持つ求職者へのアプローチが可能です。
dodaについて、「dodaの求人広告掲載料金は?サービスの特徴やプランの種類を解説」で詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
4位:リクナビNEXT
リクナビNEXTは、リクルートグループが運営する転職サイトで、日本最大級の登録者数を誇る転職サイトです。Airワーク採用管理からIndeed PLUSを利用して、リクナビNEXTを含む連携求人サイトの中で、適したサイトに自動連携し、求人を掲載することも可能です。
5位:type
typeは、特にエンジニアや営業職の採用に強みを持つ転職サイトです。エンジニア経験者の応募が多く、AIマッチング機能を活用して企業と求職者のマッチングを最適化します。ワンプライスで2職種の掲載が可能で、コストパフォーマンスにも優れています。
おすすめ求人広告会社ランキング(アルバイト採用)
アルバイトに特化したサイトにおいてもさまざまな求人広告会社が存在します。以下では、その中でも特におすすめの求人広告会社をランキング形式で、特徴を比較しながら紹介します。
1位:タウンワーク
タウンワークは、株式会社リクルートが運営する求人情報サイトで、フリーペーパーとウェブの両方で求人情報を提供しています。地域密着型の採用が可能で、コンビニや駅など日常的に立ち寄る場所でフリーペーパーを入手できるため、幅広い求職者に情報を届けやすいのが特徴です。アルバイト情報サイト部門における顧客満足度ランキングでは、1位を獲得するなど、ユーザーからも高い評価を得ています。
引用:オリコン顧客満足度ランキング アルバイト情報サイト
タウンワークに関しては「タウンワークの掲載料は高い?indeedやバイトルと比較解説」で詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
2位:バイトル
バイトルは、ディップ株式会社が運営するアルバイト・パート求人サイトです。特に10~20代の若年層ユーザーから人気があります。特徴として、どのプランでも原稿量が一律で、写真や動画を活用して企業の魅力を最大化できます。また、最短で申込当日に掲載が可能で、24時間365日、1時間ごとに仕事情報が更新されるため、迅速な採用活動が可能です。アルバイト情報サイト部門における顧客満足度ランキングでは、3位を獲得しています。
3位:マイナビバイト
マイナビバイトは、主に10~20代の若年層に支持されているアルバイト情報サイトです。LINEバイトと連携しており、広範囲にリーチできるのが特徴です。また、公式アプリが充実しており、高校生版や大学生版など、ターゲット層に合わせたバージョンが用意されています。
4位:イーアイデム
イーアイデムは、全ての雇用形態に対応した総合求人サイトです。若年層、主婦・主夫層、中高年層まで幅広い求職者に利用されており、首都近郊(ドーナツ圏)や地方エリア(関東・関西圏以外)の求人の人気が非常に高い傾向にあります。
5位:エンバイト
エンバイトは、エン・ジャパンが提供するアルバイト情報サービスです。高時給や単発、日払い、時短シフトなど多様な働き方に対応しており、特に派遣型アルバイト求人を中心に、事務・オフィスワークをはじめとする幅広い職種を掲載されています。
求人広告会社の選び方の3つのポイント
企業の採用成功につなげるために、求人広告会社の選び方は重要なステップです。本項では、人材採用の成功を決定づける3つのポイントに焦点を当て、求人広告会社の選び方について解説します。
求める人材を明確にする
求人広告会社を選ぶ際の重要なポイントは、求める人材の明確化です。必要とする人材像を明確にし、それにマッチする広告会社を選ぶことで、採用活動の効率が大幅に向上します。例えば、新卒者を求める場合と経験者を求める場合とで、選ぶべき広告会社は変わります。ミスマッチが生じないよう、求める人材の明確化は不可欠です。
採用基準について、「社員採用に必要な採用基準とは?具体例や選考のポイントを解説します」で詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
採用に関する課題の解決ができる会社を選ぶ
採用に関する課題、例えば、「求める人材が応募してこない」、「そもそも応募がない」などを解決できる会社を選ぶことが重要です。自社の採用課題を分析し、それに対応する採用支援を提供している広告会社を選ぶことにより、効率的な採用活動を進めることが可能になるでしょう。
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求人媒体それぞれの特徴を把握する
求人媒体ごとに異なる特徴を把握しておくことも、求人広告会社選びの重要なポイントです。
求人情報サイトや業界特化型の求人サイトなど、多種多様な求人媒体から自社のニーズに最適なものを見つけるには、媒体ごとの特性を理解しなくてはなりません。
本記事の冒頭で紹介したランキングを活用することで、自社の採用に最も適した広告会社を見つけることが可能です。
また、求人サイトの特徴と料金について「【徹底比較】求人広告23サイトの費用相場と媒体選びのポイントを解説」で詳しく比較していますので、併せてご覧ください。
求人広告会社を選ぶ際は会社の特徴を把握することが大事
優れた求人広告会社を選ぶためには、自社が求める人材を明確にし、各広告会社の特徴を理解しなくてはなりません。
ランキング上位の広告会社dodaやタウンワークなどは、数多くの求職者を獲得しやすい一方で、初期費用や掲載までの時間を考慮する必要があります。広告代理店との違いを理解し、自社に合った選択をすることが肝心です。
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