第一次緊急事態宣言が解除されてから、パート主婦/主夫たちの求職活動にはどのような変化があったのか。

しゅふＪＯＢでは、主婦/主夫に対して【緊急事態宣言前後の就業意欲について】をテーマに2020年6月にアンケート調査を行い、1,000人から回答を得ました。

この記事では「ウィズコロナ（withコロナ）」と題しまして、“求人募集をする際に気を付けるべき点”を採用担当者様目線で分析した結果をご紹介いたします。

＜アンケート内容＞調査方法　　：インターネットリサーチ（無記名式）
有効回答者数：回答者総数1000名、それぞれの質問に任意で回答
調査実施日　：2020年6月13日～2020年6月21日まで
調査対象者　：求人媒体「しゅふＪＯＢ』登録者

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緊急事態宣言の解除前後で「就業意欲が高まった」40.2%

まず緊急事態宣言の解除前後で、仕事探しをする気持ちの変化があったかどうかを伺いました。

その調査結果では「仕事探しへの意欲が高まった・仕事探しへの意欲がやや高まった」と４割の人が回答しています。

仕事探しへの意欲が高まったと回答した人のコメント
「自分はあまり器用でなく、緊急事態宣言が出ている間はこども・家族を中心に考えていたが、自分の時間、やりたいことも先延ばしでなく自ら進んでいかねばと思いました。」

「コロナ禍の影響で仕事が減り、ダブルワークを視野に入れるようになった」

「7～8割の出社削減と言われていた時は仕事に応募しても事務所に人員が必要がないだろうと引け目に感じていた。解除後は求人を再開している企業も増えるだろうと思うので頑張りたい。」

仕事探しへの意欲がやや下がったと回答した人のコメント
「いつまた子どもの学校が休校になって仕事ができなくなるかわからない」

「コロナはまだ収束していないので、第２波、第３波を考えると外で働くのが不安」

特に「感染が怖いから」という回答が際立って多く、緊急事態宣言が解除されたとはいえ安心できないと考えている方が多くいることが見えます。

比較・新型コロナ渦中（春先）との心境変化は？

前回調査を行った「新型コロナウイルスが拡大する前後の就業意欲調査（実施：しゅふＪＯＢ／2020年5月16日～19日・緊急事態宣言解除前）と今回の調査結果を比較してみました。

すると「仕事探しをする意欲が下がった」という回答者の割合が『仕事をする意欲が高まった』と回答した人と比べ、当時は2倍も多い結果でした。

当時、仕事探しへの意欲がやや下がったと回答した人のコメント
「コロナ感染のリスクを考えて外出を控えているから。感染が怖いのでもう少し落ち着いてから働きに出ようかと考えるようになった」

「仕事をすることは人との接触を避けられないので、時期的にもう少し後かなと思う」

今回の調査と比較し、緊急事態宣言の解除、移動制限の解除が始まったことで「仕事探しを始めよう」という気持ちの変化があった方が増えたことが伺えます。
＜参照＞しゅふＪＯＢナビ

より気にするようになった「仕事選びのポイント」は？

通勤時に「密を避けたい」声が多数

第1位は「『電車など公共交通機関』での通勤を避けるようになった」となり、理由としては「感染リスクを下げるため」が大多数でした。

また、この回答を選択した人のうち65%が第2位の「徒歩・自転車で通勤できる仕事を探すようになった」も一緒に選択しています。

第3位では、「コロナ対策をしているかどうかを確認するようになった」とあり、企業側の衛生管理の体制に注視していることが分かりました。

前回のアンケートでは「人との接点の量がどれだけあるかを注視するようになった」が大多数でしたが、より具体的な方法に思考がシフトしています。

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求人情報でしっかり知りたい新型コロナ対策は「換気」「消毒」「マスク」

高コストを掛けずに実施できる対策が上位に

新型コロナの感染が収束されていないなか、求職者は”自分の職場になる環境ではどのような対策が取られているのかより具体的に知りたい”と思っているようです。

調査結果では、上位が「定期的な換気」「手指毒剤の設置」「定期的な洗浄・消毒」「会話時のマスク徹底」となりました。
また「定期的な換気」を選択した人のうち、72%の人が「定期的な洗浄・消毒をしている」をセットで選択しています。

アンケート回答者のコメント
・きちんと対策している会社なら安心して仕事出来そうだし、信頼性もあると思います。

・自分が万が一保菌者だった場合、周りに感染させるリスクを下げたいので、最低限これなら自分も対策できるし、会社もできることだと思う。

・新型コロナへ対策をしていることは、わかる情報は全て知りたい。

・しばらくはwithコロナが避けられないから、できうる限りの防御をしながら働くしかないと考えている。

新たに人材募集をする場合

調査結果を受けて、人材募集をする際には次の点が大切だと言えます。

●仕事内容や仕事環境欄などで、新型コロナ対策をしていることを具体的に明記すること。

●遠隔面接ができる環境にある場合は、その点に触れること。

その他に次の点も明記しておくと、「どうなのかな？」という不安を与えてしまうことで応募を逃がしてしまうリスクを回避でき、求職者に対してよりアピールになるでしょう。

●シフトが減る可能性の有無。

●休業時の補償有無。

求人媒体しゅふＪＯＢでは、最新の応募傾向を基に最適な求人の書き方を無料でご提供しています。（募集要項を基に無料でプロのライターが求人を作成しています）

コロナ対策も含め「withコロナ”の時代はどのような求人にすればよいかわからない」という方も、お気軽にしゅふＪＯＢにご連絡ください。

最後に

今や新型コロナウイルスの第2波が来る可能性があり、今後もより影響の拡大が見込まれます。

採用をお考えの企業様は今こそ、企業側の衛生管理や労務管理がしっかりしていることをアピールしていきましょう。

当記事でお伝えした求職者の声を元に、管理が行き届いているか振り返るきっかけになりますと幸いです。主婦・主夫採用に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」は、求職者へアンケートを定期的に行っています。ぜひご活用ください。

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