「応募は来たものの今回採用したい人のイメージと全然違う…」と悩むパートの採用担当者必見！採用ターゲットの心をグッと掴む求人募集フレーズの作成方法をご紹介いたします！

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欲しい人材は何タイプ？まずはターゲット設定からスタート

主婦/主夫（※以降、しゅふ）といっても様々。

家庭とのバランス重視、家庭を優先、仕事の割合を重視するなど優先内容が変わってきます。

そこで、勤務条件や仕事内容によって主婦/主夫の中でもどのターゲットに向けて募集をするのかを決めます。

【A】仕事 ＝ 家庭タイプ
勤務条件：週3～4日、1日5～6時間
【B】仕事 ＜ 家庭タイプ
勤務条件は週1～3日、1日3～4時間
【C】仕事 ＞ 家庭タイプ
勤務条件は週5日、1日7～8時間

貴社の募集求人はＡ～Ｃのどのタイプにあたりますか？ぜひ設定をしていきましょう。

ターゲットが求めることを把握しましょう。

ターゲット毎に、「どんなものを求めているのか？」「それはどんな人達なのか？」を理解しておきましょう。

【A】仕事 ＝ 家庭タイプ
（勤務条件：週3～4日、1日5～6時間）
◆具体的には？
⇒子育て中 or 子どもはいない。家のことも仕事も「両方しっかりやりたい」
◆どんな人？
⇒仕事の時間の割合や責任範囲が増えすぎると家事に支障がないか不安。
基本は扶養枠内での仕事を希望。時給が高ければ、扶養枠からはずれて働くことも検討。

【B】仕事 ＜ 家庭タイプ
（勤務条件：週1～3日、1日3～4時間）
◆具体的には？
⇒子育て中の方がメイン。
「家のことはしっかりやりたい＆仕事は出来る範囲内で頑張りたい」
◆どんな人？
⇒仕事に対する責任感がないわけではないが、
子どもの行事や病気等でのお休み相談が可能か？を重視。
◆しゅふＪＯＢの見解
⇒仕事内容や給与については他の属性よりはこだわりが低いことと、 働ける求人が他の条件より少ないため、想定以上に優秀な方が採用できることもある。

【C】仕事 ＞ 家庭タイプ
（勤務条件　週5日、1日7～8時間）
◆具体的には？
⇒子育て中 or 子どもがいない 両方が該当。
結婚しても「仕事は、やりがいを持って働きたい」
◆どんな人？
⇒ある程度責任ある仕事にやりがいを持ち、成長を希望するタイプ。できれば正社員で働きたい。
◆しゅふＪＯＢへの見解
⇒残業面の考慮や、家庭の事情等何かある時に理解があること、
出産を考えたときに継続できる環境を希望する人が多い。

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もっとしゅふ層について知りたい！

しゅふ採用に関しては「【採用担当者必見】主婦/主夫採用のメリットとは？採用成功のコツを徹底解説」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。

グッとくる言葉でアピール

タイトルやおすすめポイントを使って、各ターゲットに向けて全力でアピールしましょう。

応募数・採用率が高い求人をしゅふＪＯＢが分析した結果、いずれの求人もしゅふに当たる「ヒットワード」を駆使していました。

～ターゲット別ヒットする言葉集～
【A】仕事 ＝ 家庭タイプ
◆残業なし、パートなのに昇給のチャンスあり、
◆経験活かせる、未経験からチャレンジOK、オンオフの切り替えばっちり
◆仕事も家庭もかしこく両立、 メリハリつけて働ける
◆長く働ける、〇年活躍中の方がいます
◆ライフスタイルによって就業形態を変えられる
◆お子さんが大きくなったら時間・日数も増やせます

【B】仕事 ＜ 家庭タイプ
◆子育てママ歓迎！、扶養枠内OK（103万円以内）、主婦/主夫が沢山活躍中
◆時間や曜日が選べる、スキマ時間活かせる
◆子どもの風邪など気軽にご相談ください♪急なお休み対応できます
◆お休み相談可能、月〇日ぐらいお休み相談可能
◆急なお休み相談可能、主婦/主夫がたくさんいるからシフト相談しやすい
◆主婦/主夫に理解のある職場、スキマ時間で働ける
◆出産後初めての仕事復帰歓迎、ブランク明けのお仕事復帰歓迎

【C】仕事 ＞ 家庭タイプ
◆スキルUP、成長できるチャンスあり、月給20万円以上、
◆正社員登用あり、育休・産休実績あり、評価制度あり
◆成果・スキルに応じて給与UP、 インセンあり
◆評価制度あり、昇給制度あり、昇給実績あり

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パートしゅふ求職者の背中を押す文例

パートしゅふ歓迎ならぜひ活用をしていただきたい！

求人サイト「しゅふＪＯＢ」に実際に掲載されていた求人から応募意欲が高まるフレーズを厳選してご紹介します。

全職場共通

【職場（チーム）に子育て中ママがいる】
小さなお子さまがいらっしゃる子育て真っ只中のママ大歓迎です。
女性が長く安定して働ける職場（チーム）づくりを目指しています。

【若手が多いがしゅふを歓迎している】
メンバーは20代や30代の若手中心ですが、
相手を尊重し、年齢を気にするものはいないので、気持ちよく働けますよ！
安心してご応募くださいね。

【風通しがよい職場（チーム）】
一体感あるチームです☆社員が・パート職の仲間が互いをしっかりサポート！
シフト調整はもちろんその日のお仕事にかかわることも、社員・パート職仲間で
情報をしっかり共有している、風通しが良いチームです。

【パート職に目標やノルマがないが、それらがある人と一緒に取り組む仕事】
パート職勤務の方は、個人目標などはありませんが、チームの目標があり、
皆で楽しく・協力し合って取り組んでいます。
「目標クリアに貢献できた時の達成感と喜びはやりがいにつながる」との声も♪

【長期的に働きながら、勤務時間を変更することができる場合（経験不要）】
お子さまが成長するまでは時短勤務、成長にともなって
勤務日数や時間を広げるなど、
長く安定して働きたい方にはピッタリの職場です。

【長期的に働きながら、勤務時間を変更することができる場合（要経験）】
お子さまが成長するまでは時短勤務、成長に伴って勤務時間を延長するなど、
長く安定して働きたい・キャリアの幅を広げたい方にはぴったりの職場です。

【応募資格に「経験」を求める場合】
キャリアを意識しながらもあなたのライフスタイルに合わせて、
無理のないペースで働ける環境を整えています。

【要経験/スキル × 短時間 × 高時給の場合】
時短で働くからこそ、生産性が高いお仕事を選びませんか？

【実務経験がなくても、資格があれば活かせる仕事】
むかし資格を取ったが仕事で活かせていない方、
資格を目指して勉強と両立したい方、
このチャンスに社会復帰をしませんか？

仕事や会社の魅力を全力訴求する

しゅふを募集している理由、働きやすい理由を具体的に！

パート主婦/主夫の求職者は、
「なぜこのお仕事にしゅふを求めているのか？」
「なぜパートタイムのしゅふでも働けるのか」

を考えながら求人ページを読み込みます。

例えば、
・パートタイムのしゅふが5名すでに働いています！お互いに理解があるのでシフト相談も可能です♪

・子ども服を扱うので、お客様は同じしゅふ！同じ目線で親身に接客をお願いします◎

などお仕事の魅力や、しゅふを歓迎している・採用する意欲があることを具体的に記載していきましょう。

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会社の風土や雰囲気、福利厚生などを詳しく書く

「職場に現役しゅふが働いていること」や「シフト調整は柔軟に対応している」など、もしかすると貴社にとっては当たり前の社風も、外から見ると貴重でとても魅力的なことであることも。

しっかり魅力を惜しみなく書ききることも重要です。

最後に

いかがでしたか。

数多ある求人のなかで一人でも多くの人に見てもらうために、ここでご紹介したノウハウを基に求人を作ってみてください。

そして「ここで働きたい！」「もっとこの会社のことを知りたい！」と思ってもらい、マッチング度が高い応募者を獲得していきましょう。

もしターゲット選定や企業の魅力を訴求しても応募につながらない場合は、求人内容を深堀できていない可能性があります。

求人の見直しポイントはもちろん、掲載時期などに関しては「求人に応募が来ない３つの原因？応募者を増やす方法を解説します」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。

しゅふＪＯＢについて

しゅふの雇用創造20年に向けて

当メディア及び求人媒体「しゅふＪＯＢ」を運営する株式会社ビースタイル メディアは、2002年創業のビースタイルグループの一員として”しゅふの雇用創造”に取り組んで20年に向け求人媒体を通じて全国の「働きたい」しゅふと企業の「採用したい」をおつなぎしています。

メディア掲載もビースタイルグループ全体では年間400本の実績を持ち、「主婦/主夫の雇 用・採用・働き方 ＝ ビースタイル ＝ しゅふＪＯＢ」での認知度が高くテレビや雑誌、WEBメディアにて数多く取り上げて頂いています。

＜メディア掲載実績例(ビースタイルグループ)＞
・カンブリア宮殿（テレビ東京）
・ガイアの夜明け（テレビ東京）
・あさイチ！（NHK）
・日本経済新聞
・読売新聞　など多数

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しゅふのお仕事探しやすさNo.1

しゅふに特化した求人媒体は「しゅふＪＯＢ」が先駆け、主婦/主夫層の集客では、全国で実績があります。

しゅふ向け求人を多数掲載し「パート」との親和性が高いサイトとして評価頂き、Google、Yahoo!の検索にて「パート」「パート 求人」「主婦/主夫 パート」など、しゅふが仕事探しする検索ワードにて常に上位表示！全国の主婦/主夫が日々しゅふＪＯＢに集まっています。

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しゅふＪＯＢ一同、ご採用完了までしっかりサポートいたします。

希望の人材採用を行う要となる求人原稿の作成に、課題を感じる企業様は少なくありません。主婦・主夫採用に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」は、主婦・主夫層の動向を把握し、応募が集まる求人原稿の作成をサポートいたします。

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