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【応募獲得のコツ】人材採用の管理における求人原稿の見直しがカギ！

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【応募獲得のコツ】人材採用の管理における求人原稿の見直しがカギ！

更新日： 2024年09月03日

「掲載した求人の見直し」お忘れではないでしょうか？

なかなか応募が来ない、採用が進まない、等、お悩みをお持ちであれば、貴社の魅力が求職者に正しく伝わっているか、求人原稿の見直しを行いましょう。

本記事では、求人原稿の見直しポイントについてお伝えします。

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掲載する「写真」について

求職者が仕事探しをする時に、自社求人が候補になるキッカケの1つには、掲載する「写真」が大きく影響してきます。

求人原稿は、基本的に他社の求人と並んで表示されるため、雰囲気がよく、採用ターゲットに合う写真を掲載することで、求職者の目に留まりやすくなります。

「主婦/主夫に嬉しい条件・環境タグ」の設定

しゅふＪＯＢの求人では「主婦/主夫に嬉しい条件・環境」に関するタグを選択して表示させることができます。

そのタグは、仕事内容やアピールポイントなど各項目に沿って表示がされるので、自社に該当する項目はすべて選択することをお勧めしております。

▼ポイント▼

・当てはまるタグはすべて選択しましょう。

「仕事内容」について

会社が求めるターゲットに応募してもらうためには、仕事内容や職場環境をできるだけ詳しく書くことが大切です。
詳しく書くことで、会社や仕事の魅力が求職者に伝わり、求める人材からの応募や採用につながります。

見直しの具体的な策に関しては、こちらの記事にて詳しく紹介していますので、合わせてご覧ください。

欠員補充のため急な募集｜応募の背景を捉えた求人原稿の書き方がカギ

https://part.shufu-job.jp/business/details/8068/?utm_medium=referral_owned&utm_campaign=post_7922

欠員のため求人募集をするも応募が来ない...等、なかなか採用が進まないお悩みはありませんか？応募をしたいと思う求職者の背景を考慮し、求人原稿の見直し...

【公式】しゅふＪＯＢ求人掲載・掲載料のご案...

「アピールポイント」について

※本文4行目以降は【続きを読む】をクリックすると全文表示される仕組みとなっています。

「勤務条件」について

求人の見せ方に問題がない場合は、もしかすると勤務条件が原因となり、応募が集まりにくくなっている可能性があります。

最終的に主婦/主夫の応募への意思を固める項目は、

１．勤務地　２．勤務時間　３．勤務日数　となります！

【オススメ情報】求人見直しをすると…？

定期的に求人を見直すことで、しゅふＪＯＢが求職者会員向けに配信しているメルマガの対象になる可能性があります。

魅力的な内容に文章を書き換えることで、求職者の目に留まる機会が増加しますので、定期的な見直しをお勧めいたします。

求人編集の方法

ログイン後、求人作成・管理→求人を管理・編集する（求人一覧）→ 編集にて求人の変更が可能です。

応募を集めるポイントが求人原稿に含まれているか、「主婦/主夫に嬉しい条件・環境タグ」の設定など、定期的に求人原稿の見直しを行っていきましょう。その際に、当記事をご活用いただけますと幸いです。求人原稿作成において「しゅふＪＯＢ」ではプロライターによる求人原稿作成の代行サービスもご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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「厚生労働大臣賞」を受賞しました。

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