採用方法
女性採用に特化したおすすめ求人サイト7選!特色や選び方を解説
- 更新日:
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女性採用を行う際に、女性採用に特化した求人サイトを検討されていますでしょうか?女性の仕事探しは、女性ならではの視点で仕事環境やライフスタイルを考え仕事を選ぶため、その配慮が必要です。当記事では、女性採用におすすめの求人サイト7選をお伝えします。
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【目次】
女性採用特化型の求人サイトに掲載するメリット
女性従業員を求める場合、女性採用に特化した求人サイトを活用すると希望にマッチした人材と出会いやすくなります。
また、特化型求人サイトを活用すると、供給できる情報量の多さからミスマッチが減ったり、閲覧数を大幅にアップしたりすることが可能になります。
本項目では「女性特化型求人サイト」を利用するメリットを3つご紹介します。
1.採用したい条件に近い人々へ情報発信できる
女性特化型の求人サイトの場合「働きたい女性だけ」がアクセスするため、企業側の求める「女性従業員」を効率的に獲得できます。
また男女雇用機会均等法の制定により、求人を出す際に「性別の特定」は禁じられているため、一般的に求人に性別の指定は記載できません。しかし、女性特化型の求人サイトを活用すれば性別の記載をせずとも「女性」が多くアクセスするため、非常に効率的に募集をかけられます。
したがって女性特化型求人サイトの活用は、求人効率をアップするために有効なツールです。
2.インターネットで検索する人が圧倒的に多い
厚生労働省の「求人情報・求職情報関連事業実態調査結果の概要」によると、求人をする企業の約83.5%が求人サイトを活用しています。ちなみにフリーペーパー等の紙面での求人をする企業は47.4%です。
データから見られるように、近年は求人サイトを活用した採用活動がスタンダードになってきています。したがって求人を探す働き手も求人サイトを見て仕事に応募する確率が高まっています。
ネット社会の普及や利便性の発達により「求人サイト」活用の機会が広がっていることから、紙面よりも求人サイト活用の方が効率的に採用活動をすることが可能です。
3.掲載できる情報量が多い
フリーペーパー等紙面の求人の場合、細かな文字数制限があるため掲載する情報を厳選する必要があります。厳選しすぎるあまり、単調な文面になってしまい「職場の雰囲気や魅力を使えることが難しい」と悩む企業も多くなります。
特に女性は職場の雰囲気を重要視する傾向があるため、求人メッセージ内で「どんな職場か」を訴える必要があります。
求人サイトの場合、キーワード検索や条件検索など細かな情報を登録できます。また、文字数も多く設定されていることから企業情報を具体的に記載することが可能です。
具体的な職場環境や採用情報を掲載することで、採用後のミスマッチを減らすことにもつながります。
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女性採用特化型の求人サイトの選び方
女性の働き手を求めるなら「女性特化型求人サイト」が適していると解説してきましたが、多くの求人閲覧者を獲得してより良い人材を選定したい場合、総合型サイトにも並行して掲載することをおすすめします。
「並行と言われても、具体的にはどうしたらいい?」と悩む方に向けて求人サイトの活用方法を解説します。
まずは総合型サイトへの掲載から
女性特化型の求人サイトはピンポイントで求人可能ですが、総合型サイトに比べると規模が小さくなります。したがって、求人を出す際には「総合型サイト+特化型サイト」の併用掲載がおすすめです。
総合型サイトは以下の特徴があります。
・多ジャンルの求人
・求人数の多さ
・制度が整っている
求人数の多さや様々なジャンルに対応している点はもちろん、転職サポート制度の充実が総合型サイトの強みです。
閲覧数を大幅にアップできるため、まずは総合型求人サイトへの掲載をおすすめします。
無料で掲載できる求人サイトを、「無料で掲載できる求人広告サイト20選|効果の出し方・応募を増やす方法とは?」で詳しく解説していますので、併せてご覧ください。
特化型サイトは併用しよう
総合型求人サイトは閲覧数アップに役立ちますが「条件に合った人材からの応募を募る」ためには少し効率が悪いといえます。
応募人数が多くとも、マッチする人材からの応募が入らなくては本末転倒です。併用して「女性特化型サイト」を活用していきましょう。
女性特化型サイトであれば「扶養内」「シフト勤務」など女性が希望しやすい働き方のスタイルを掲げて自社の求める人材を集中的に募集できます。
また閲覧する側も「女性ならではの働き方」を目指す方ばかりのため、効率的な採用を行えるのです。
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女性採用特化型の7つのWeb求人サイト
最後に本項目では数多くある「女性特化型求人サイト」の中でも、おすすめしたい7つをご紹介します。各サイトの特徴を知り、自社の傾向に合わせた求人サイトを活用していきましょう。
①しゅふJOB
「しゅふJOB」は、「育児と仕事の両立」を目指す女性から人気の就業条件の求人が集まっている求人サイトです。ユーザーの約80%が正社員経験があり、事務職・接客・販売など、様々な業界のスキルを持つ即戦力人材です。
特にパート・アルバイトなど短時間募集の求人に強く、「仕事を探す主婦/主夫の3人に1人がアクセスしている」という実績があります。
求人サイトだけではなく、主婦/主夫が求めるライフハックや仕事探しのノウハウを学べるコラムを提供するなど、潜在層へのアプローチも行われています。
「家庭を大切にしながらも効率的に働く、具体的なイメージを持った人材」の確保が可能です。女性の離職率に関して、主婦層は若年層よりも低い傾向があるため、コストパフォーマンスの高い採用が期待できます。
また、求人原稿代行サービスもあり、応募獲得に向けたサポートも手厚いことが特徴です。
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➁doda転職エージェント
doda転職エージェントは求職者に専門的なアドバイザーが付き、その人に合った仕事を探す特徴を持つサイトです。求職者は「自分に合った仕事」に適切に見極めた上で応募をするため、企業側にとっては求人活動がスムーズになります。
またdoda転職エージェントは総合型サイトでもあるため、最初に掲載するサイトとしてもおすすめです。
➂type女性の転職エージェント
type女性の転職エージェントは月間訪問者数100万人超を誇る求人サイト「type」の女性に特化した求人エージェントです。
関東地方で「ワークライフバランスを考えながらも上を目指したい女性」におすすめのサイトで、取り扱いジャンルは多岐にわたります。
④パソナキャリア
パソナキャリアは大手人材派遣会社パソナの系列会社で「求人者の7割が転職で年収アップ」を叶えられる求人サイトです。
女性特化と言うよりも総合型に近いサイトで、取り扱いジャンルや件数が多い傾向にあります。専門性の高い人材を求める際に活用すると良いでしょう。
➄ビズリーチ
ビズリーチは求人の三分の一が年収1000万円以上を掲げる企業で、ハイクラスの求人を対象にした求人サイトです。
働く女性の中でもキャリア形成を目指す女性が集まるため、厳選された即戦力の人材確保が可能です。
⑥マイナビエージェント
総合型サイトの中でも大手のマイナビエージェントは、求人者だけでなく採用を目指す企業側にもサポートが手厚い求人サイトです。
求人登録は無料で成功報酬型のためコストも低く、マイナビグループを広く活用して採用活動のサポート依頼も可能です。
⑦リブズキャリア
近年普及した「リモート」「フレックス」に特化した求人を多く取り扱う求人サイトです。何かと制限の多い女性の働き方に寄り添った「働き方の柔軟性」が特徴の企業におすすめの求人サイトです。
また「社内における女性の勤務環境指標」を明示するシステムを導入しているため、自社の労働環境を具体的に伝えることができます。
まとめ
今回は、働く女性や主婦/主夫の採用を検討している企業におすすめの「女性採用特化型サイト」についてご紹介しました。
女性採用特化型の求人サイトは、女性のライフスタイルに合わせやすい求人を多く扱っているため、女性採用を目指す企業にとって効率的に採用を進められる便利なツールです。
女性特化型サイトの中にも「キャリア形成型」「パート勤務型」とサイトごとに特徴があるため、自社が求める人材に合った女性特化型サイトを選定して登録すると良いでしょう。
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