求人広告チラシは、地域に根ざした人材募集をしたい企業にとって、今もなお高い効果を発揮する手法です。とはいえ、近年はWebの求人広告が主流になっているため「求人広告チラシでの募集は本当に効果があるのか？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

そんな疑問にお応えし、本記事では求人広告チラシの種類からメリット・デメリット、効果のあるターゲット層まで詳しく解説します。

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求人広告チラシとは？

求人広告チラシとは、紙媒体を使って求人情報を伝える採用手法です。配布方法は新聞折込やポスティングや店頭掲示などがあり、地域密着型の採用活動に向いています。

また、インターネット広告とは異なり、直接的で目に留まりやすく、非デジタル層へのリーチにも効果的です。

「求人広告チラシ」と「求人サイト」の違い

求人媒体のひとつである「求人広告チラシ」と「求人サイト」は、それぞれでターゲット層や訴求手段が異なります。

求人広告チラシは、スマートフォンなどのデジタル機器を日常的に使わない層に対して効果を発揮します。一方、求人サイトはスマートフォンやパソコンを日常的に利用している若年層や転職希望者への訴求に適した求人媒体です。

また、掲載できる情報量にも違いがあります。求人サイトでは豊富な情報や画像、動画を掲載できるため、企業の魅力を多角的に伝えることが可能です。対して、求人チラシは紙面スペースに制限があるため、簡潔に要点をまとめる編集力が求められます。

なお、求人広告チラシにかかる費用は、以下が目安です。

項目	費用の目安
デザイン料	約6,500円～100,000円
印刷費（B5・片面カラー）	約13,000円〜30,000円／10,000部
ポスティング費用	約45,000円～130,000円／10,000部
新聞折込費用	約20,000円〜30,000円／10,000部

部数・用紙サイズ・配布地域により料金が異なり、あくまで目安です。詳細な料金相場が知りたい場合は、各業者へ問い合わせてください。

求人広告チラシの3つの種類と活用方法

本章では、求人広告チラシの3つの活用方法を紹介します。

・新聞折込
・ポスティング
・店頭掲示

自社が設定したターゲットに合わせた手段を選ぶことで、より効果的な採用が可能になります。

〈新聞折込〉で広範囲に訴求する

「新聞折込チラシ」は、新聞に挟み込んで新聞配達員に配布してもらう方法で、広範囲の家庭に一斉配布できます。特に、新聞を購読する主婦/主夫やシニア層に届きやすく、闇バイトが横行している昨今では信頼感も得られやすいのが特徴です。

地元住民に向けたアプローチ法として、今でも効果が期待できる訴求方法です。

＜新聞折込を詳しく解説！｜新聞折り込みの求人広告とは？期待できる効果とおすすめサービスを紹介＞

〈ポスティング〉で配布エリアを細かく絞る

「ポスティング」は、指定エリアの家庭に直接投函する方法です。

配布方式は、指定エリア内の全てのポストに投函する「ローラー方式」と、特定の建物や居住形態などでターゲットを絞って投函する「セグメント方式」の2種類があります。セグメント方式では、住民の年齢層などを分析してエリアを細かく絞り込めることが特徴です。

ポスティングは限定したターゲットにアプローチできるため、無駄の少ない広告展開が可能です。

〈店頭掲示〉で利用者からの応募を狙う

店頭掲示とは、作成したチラシを店頭に提示する方法です。募集する店舗や提携店舗に設置することで、通行人や来店客に対して直接アプローチできます。

また、店頭での求人告知となるため、応募者は店舗の雰囲気や従業員の様子が分かったうえで応募してくることや、どれだけ掲載していてもコストがかからない点がメリットといえるでしょう。

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求人広告チラシの5つのメリットとは？

求人広告チラシには、他の求人媒体にはない特有のメリットがあります。

・非デジタル層にも届けられる
・地元求職者への訴求力が高い
・Webよりも情報が目に留まりやすい
・採用コストを抑えることができる
・他の求人媒体との併用で相乗効果が期待できる

今回は、5つの主なメリットについて紹介します。

1.非デジタル層にも届けられる

求人広告チラシは、インターネットに不慣れな人にも情報が届くという点で非常に優れた広告手段です。シニア層やスマートフォンで求職活動をしない層には紙媒体の方が応募しやすく、効果的な訴求が可能です。

Web広告ではカバーしきれない層に直接アプローチできるのは、大きな強みといえるでしょう。

2.地元求職者への訴求力が高い

求人広告チラシなら地域限定で配布できるため、地元で働きたい人にピンポイントでアプローチできます。特に、地域密着型の企業や店舗では、会社の周辺地域に住む人をターゲットにし、直に届ける手段として非常に有効です。

また、職場が近いことで勤務時間の負担軽減や定着率のアップ、企業側が負担する通勤手当の削減にもつながります。

＜新聞折込に向いている求職者層・メリデメを知る▶新聞折込に求人広告を掲載するメリット・デメリットは？おすすめのサービス2選＞

3.Webよりも情報が目に留まりやすい

Webの求人広告だと、情報量の多さから“スキップ”される確率が高まり、そもそも上位表示されなければ閲覧すらされないケースは珍しくありません。

一方、求人広告チラシは用紙1枚で内容が完結し、一覧性が高く、手元に届けば情報がしっかりと伝わりやすいです。また、手に取る行動自体が情報接触となり、情報過多なWebよりも印象に残りやすいことも特長です。

4.採用コストを抑えることができる

求人サイトでは、競合他社の求人と差別化を図ろうとすると、上位表示オプションや広告課金を利用する必要があり、費用がかさむ場合もあります。

その点、求人広告チラシの場合は、印刷部数や配布方法を工夫すれば低コストでの運用が可能です。特に、少部数でエリア限定した配布であれば、予算を抑えながら効果的に募集が行えます。

5.他の求人媒体との併用で相乗効果が期待できる

Webの求人広告やSNSと組み合わせることで、複数チャネルからの応募が期待できます。異なる求人媒体も活用すれば、より広範囲で多様な層へリーチでき、母集団形成も効率よく拡大することが可能です。

何より、デジタル層と非デジタル層の両方にアプローチでき、応募数の最大化が期待できます。

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求人広告チラシ活用時のデメリットと注意点

求人広告チラシは便利なツールですが、注意すべきポイントもあります。

必ず以下の内容を理解したうえで活用しましょう。

・即時性が低い
・一部のターゲットにしか届かない
・掲載情報に制限がある
・反響を数値で測定しづらい

1.即時性が低い

配布を外注で依頼する際は、配布依頼から応募までにタイムラグがあります。

制作期間も含めると、デザイン決め～執筆～印刷～投函に至るまで時間を要するため、早めの依頼は無論のこと、いつ配布が完了するかなど事前のスケジュールチェックが必要です。

そのため、求人広告チラシは急募には不向きな場合があります。

2.一部のターゲットにしか届かない

求人広告チラシには、一部のターゲットにしか届かないというデメリットもあります。たとえば、新聞折込で配布した場合は、基本的に新聞購読者にしかリーチしません。

また、近年はインターネットでほとんどの情報が手に入るため、ポスティングの場合も必ず目を通してもらえるとは限らないのが現状です。

3.掲載情報に制限がある

Webの求人広告とは異なり紙面スペースの都合上、情報量が限られます。掲載内容は取捨選択し、読みやすく簡潔にまとめる工夫が必要です。

また、労働条件以外で伝えたい文言がある場合、文字を盛り込みすぎると読みづらさが出るため、全体のバランスも見ながら載せる情報の選定をするようにしましょう。

4.反響を数値で測定しづらい

求人広告チラシは紙媒体であるため、Web広告のように数値での効果測定が難しいというデメリットもあります。たとえば、何人がチラシを手に取ったのか、どの情報に興味を持ったのかを正確に把握することは困難です。

そのため、反響を把握するには、応募者に「チラシを見て応募した」と申告してもらう仕組みを設けることで、応募者がどの紙媒体で興味を持ったかが分かります。たとえば「このチラシを見たとお伝えください」といった文言を入れたり、チラシ専用の電話番号やQRコードを用意することで、ある程度の効果測定が可能になります。

ただし、こうした手段にも限界があるため、より正確な効果を知りたい場合はWeb媒体との併用を検討するとよいでしょう。

求人広告チラシの作り方を4ステップで解説

求人広告チラシは、ターゲットに響く内容とデザインが重要です。

本章では、効果的な求人広告チラシを本格的に作成するための、4つのステップを解説します。

1.ターゲットを明確にする
2.チラシのテンプレートを決める
3.応募条件を記載する
4.求職者が知りたいと思う情報を盛り込む

1.ターゲットを明確化する

求人広告で最も大切なのは「誰に向けて発信するか」をはっきりさせること。求職者の年代・性別・働き方の希望条件などを細かく設定し、ターゲットのニーズに合った訴求ポイントを盛り込みましょう。

たとえば、若年層には「服装自由」「未経験者歓迎」、主婦/主夫層には「扶養内勤務OK」「短時間勤務可」など、ターゲットの生活スタイルにマッチしたメリットを強調することで、狙った層からの応募が見込めます。

2.チラシのテンプレートを決める

ターゲットが定まったら、次にチラシのテンプレートを決めます。視認性や訴求力の高い構成を作るためには、ターゲットに合う見た目が重要です。特に、ぱっと見たときに印象に残るデザインで、文章や写真とのバランスや余白の使い方を意識しましょう。

また、既存のテンプレートを参考にすることで、見やすさや訴求力の高いデザインを取り入れることができます。特に、効果的なレイアウトや色使い、キャッチコピーの配置場所などはプロのデザイナーが作成したテンプレートから学ぶのが一番の近道です。

＜採用ターゲットに訴求する！求人広告に必要な“キャッチコピー”の見本▶求職者の心を掴むフレーズとは？おすすめの求人作成方法を紹介＞

3.応募条件を記載する

求人広告では、労働条件や仕事内容などの必要不可欠な情報は、法令により虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならないと定められています。そのため、事実と異なる記述や曖昧な表現は避け、応募者に誤解を与えないよう注意しましょう。

なお、必要な掲載項目については、厚生労働省のガイドラインを参考にすると安心です。

【募集広告で必要な情報】
・募集主の氏名（又は名称）
・住所
・連絡先
・業務内容
・就業場所
・賃金

参考：厚生労働省｜職業安定法に基づく周知｜労働者の募集広告の表示について

ほかにも、雇用形態・勤務時間・給与・福利厚生・応募方法・問合せ先など、ターゲットが知りたい情報を正確に記載します。加えて、勤務日数やシフトの柔軟性、通勤手当の支給有無など、応募を決める際に重要視する情報を盛り込むと、求職者の応募するハードルが下がります。

4.求職者が知りたいと思う情報を盛り込む

求人広告チラシでは、基本的な応募条件だけでなく、求職者の応募意欲を高めるための付加情報も積極的に掲載しましょう。

たとえば「どのようなスキルや経験が活かせるのか」「どんな人が職場にフィットしやすいか」といった具体的な職場イメージを伝えることで、求職者は自分が働く姿をよりリアルに想像できます。また、職場の雰囲気や一緒に働くスタッフの年齢層、男女比、チームの雰囲気なども、応募判断の材料として重要です。

ただし、チラシ内にはすべての情報が書ききれない場合があるため、優先順位をつけて特に伝えたいことを記載します。どんな情報も事実に基づき明確な内容を心がけましょう。

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求人広告チラシの効果的な5つのコツとは？

求人広告チラシでより効果的に反響を得るためには、いくつかのコツがあります。

・配色を魅力的にする
・文字色・フォント・サイズを工夫する
・ 既存のテンプレート「Z型」を参考にする
・情報は簡潔に記載する
・信頼感を持たせる情報を添える

本章では、反響アップに直結する5つのポイントを解説します。

1. 配色を魅力的にする

目を引く配色は、応募者の目に留まりやすくなります。ターゲット層に合わせたカラー選びが重要です。たとえば、若い世代には明るく活発な色合いで、主婦/主夫やシニア層には落ち着いた柔らかい色が好まれます。

ほかにも、色の組み合わせにメリハリをつけることで、情報が読みやすくなり視認性がアップします。

2.文字色・フォント・サイズを工夫する

読みやすさはズバリ、応募数に直結します。そのため、掲載した文言には視認性の高いフォントを選び、文字の色合い・サイズにもメリハリをつけましょう。

掲載情報のなかでも大事なポイント箇所は、太字や大きめのフォントサイズで強調し、本文は適度な大きさで読みやすく整えます。写真やイラストを効果的に配置することも、目を引くコツです。

3. 横書きの求人広告チラシには「Z型」を採用する

アイフロー（目の動き）を意識した「Z型」の配置は、自然と情報を追いやすい動線に仕上がります。

Z型とは、横書きのチラシで効果を発揮するレイアウトの型です。なぜZ型と呼ばれるのかというと、人の目がチラシを見た時、まずは左上が出発点で視線は右に動き、次に斜め左下に移動したら最後に右に動く、といった具合で、Zの形で視線が動くからです。

自作する際は、人の潜在的な行動を利用したZ型を意識して作ってみましょう。

また、最近ではオンライン上で利用できる無料・有料のテンプレート提供サービスが多数あります。高解像度データとして出力できるものも多く、印刷しても質を落とさずに使うことができます。

デザインに自信がない人でもZ型のテンプレートをうまく活用すれば、一定の品質と訴求力のあるチラシ制作が可能です。

4.情報は簡潔に記載する

求人広告チラシでは余計な文言は省きつつ、必要な情報を簡潔に伝えます。読みやすさを上げるための工夫として、以下のライティング法が最適です。

・長文を多用しすぎない
・なるべく箇条書きでまとめる
・SNS情報はQRコードを貼る

情報が多すぎて読みづらいチラシは敬遠され、読まれずに破棄されることが多くなります。応募数を上げるためにも、応募に必要な連絡先やQRコードなどの情報は特にシンプルにまとめ、応募方法も分かりやすく明記しましょう。

5. 信頼感を持たせる情報を添える

昨今では、個人情報を盗むことが目的だったり、求人の応募者に高額なサービスに登録させたりなどの悪質な求人詐欺が横行しています。求人広告チラシを作成する際は、求職者に信頼できる情報だと分かってもらえるよう、身元をはっきりとさせて信頼のある情報を載せてください。

たとえば、店舗の写真やスタッフの声、地図や電話番号などを掲載することで、実在の企業であることを伝え、応募者に安心感を与えます。信頼性の高い情報があると応募のハードルが下がり、応募数の増加につながります。

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耳より情報！【求人広告チラシ×求人サイト】が効果的な理由

求人広告チラシは、求人サイトと併用することで採用効果が飛躍的にアップします。

理由は以下の通りです。

・ターゲット層を広げられる
・応募経路を増やして母集団を拡大する
・チラシでは測れない反響を求人サイトで“見える化”

詳しく見ていきましょう。

1.ターゲット層を広げられる

Webの求人広告は若年層に強く、求人広告チラシは地元で働きたい層にリーチしやすいため、相互補完が可能です。Webの求人はスマートフォンを日常的に使う10代後半〜30代の若年層に強くリーチできる一方、求人広告チラシは地元で生活を送る主婦・主夫層や、40代以上の中年〜シニア層にアプローチしやすい特性があります。

両者の強みを捉えたうえで活用すれば、応募率や採用率が上がり反響も得られやすくなります。

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2.応募経路を増やして母集団を拡大する

紙媒体とWebサイトを同時展開することで、多角的に求職者に接触でき、母集団を拡大することができます。また、企業情報や福利厚生などの詳細をWeb上に掲載し、求人広告チラシからWebの求人情報も案内すれば、求人広告チラシに書ききれない情報も網羅することが可能です。

3.チラシでは測れない反響を求人サイトで“見える化”

求人広告チラシはオフライン広告のため、効果測定が難しいという課題があります。

一方、求人サイトではアクセス数・閲覧数・応募数などが数値として可視化されるため、効果をリアルタイムで把握しながら改善が可能です。また、求人原稿ごとのパフォーマンスを分析しやすく、効果の高い訴求ポイントを見極める材料にもなります。

＜しごと情報アイデムで、新聞折込を依頼できる▶しごと情報アイデムとは？新聞折込求人のメリットや掲載料金を解説＞

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以上の観点から、求人広告チラシと求人サイトを併用すれば、オフラインとオンライン両面の強みを活かしたより戦略的な採用活動が実現できます。

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求人広告チラシは、配布から反響が出るまでに多くの時間を費やしますが、しゅふＪＯＢなら短期間で経験者の採用が可能です。

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「求人広告チラシ」に関するよくある質問（FAQ）

さいごに、求人広告チラシでの質問にお答えします。

Q1. 求人広告チラシはどのくらいの費用で作成できますか？

A.デザイン会社は費用が高めで、A4サイズ片面で約20,000円〜50,000円が相場です。フリーランスのデザイナーなら比較的リーズナブルな価格設定で、A4サイズ片面で約5,000円〜30,000円が目安です。クラウドソーシングサイトなら多数のデザイナーが登録しており、安価に加えて価格を比較しやすくなっています。

Q2. 求人広告チラシはどの業種に向いていますか？

A.地域密着型サービス（飲食・小売・介護・清掃など）や、主婦・主夫、シニア層を採用ターゲットとする業種には特に効果的です。

Q3. チラシだけで十分に応募は集まりますか？

A.ターゲット層や地域によっては、チラシ単体でも応募を集めることは可能です。ただし、求人サイトやSNSなどと併用することで、より効果的に母集団形成ができます。

まとめ：効率的な採用には求人広告チラシと求人サイトの併用がおすすめ

求人広告チラシは、地域密着・非デジタル層へのアプローチに特化した採用手法です。ターゲットと配布エリアをしっかりと見極めたうえで魅力的なチラシを作成すれば、十分な採用効果が期待できます。

なお、採用活動は求人広告チラシだけに依存せず、Web媒体との併用も視野に入れて、自社に最適な採用戦略を立てていきましょう。求人広告チラシと求人サイトを併用すれば、より効率の良い採用を実現できます。

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