求人広告は企業の採用活動において重要な役割を果たします。

しかし「求人広告をどのメディアに出稿するべきかわからない」「自社のニーズに合う代理店を選ぶにはどうすればいいの？」と悩む採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

求人広告を出稿する1つの選択肢として、求人広告代理店を活用する方法がありますが、自社の課題にあった代理店を選択しなければ、求めている効果は期待できません。

求人広告の成果は代理店選びが鍵を握っているといっても過言ではありません。

本記事では、求人広告代理店の役割と特性、そしてそのメリットを詳しく解説します。また、求人広告代理店と直販(メーカー)との違いについても詳しく説明します。

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求人広告代理店とは？一次・代理店もある？

求人広告代理店とひとくくりに説明されることも多いですが、実は、求人広告代理店は特性によって、以下のように区分されています。

種類	特徴
総合代理店	複数の求人広告を取り扱い、さまざまな種類の採用ニーズに応える。
専属代理店	1つまたは少数の求人広告に特化している。
一次代理店	メーカーやサービス提供者と直接契約を結び、製品開発には参加しないことが多いものの、販売プロセスにおいて中核的な役割を果たす。
代理店	主に売上を伸ばす役割を担っている。広告スペースの販売を行い、その売上の一部をマージンとして一次代理店に支払う。

総合代理店と専属代理店が存在する

まず、求人広告代理店には、総合代理店と専属代理店の2種類が存在します。各特徴は次のとおりです。

総合代理店	複数の求人広告を取り扱い、さまざまな種類の採用ニーズに応える。
専属代理店	1つまたは少数の求人広告に特化している。

 

総合代理店の中には、中途採用からアルバイト採用、新卒採用に至るまで、幅広い採用活動をサポートしているところもあります。

総合代理店を利用することで、企業は多様な採用戦略を1つの代理店で管理できるというメリットがあります。

求人広告代理店の一次代理店とは

求人広告代理店の一次代理店は、メーカーやサービス提供者と直接契約を結びます。製品開発には参加しないことが多いものの、販売プロセスにおいて中核的な役割を果たします。

一次代理店は製品やサービスの直接的な販売を行う場合もありますが、一般的には代理店を通じて営業活動を展開します。

たとえば、ある求人広告代理店がメディア企業と契約を結び、その広告スペースを市場に提供しています。

代理店は直接クライアントと契約を結び、求人広告の配置と管理を行うことで、メディアを最大限利用し、クライアントの広告効果を最大化できます。

求人広告代理店の代理店とは

求人広告代理店は、主に売上を伸ばす役割を担っています。広告スペースの販売を行い、その売上の一部をマージンとして一次代理店に支払います。

一次代理店からは営業のノウハウや管理手法を得ることができ、その対価としてマージンを払うイメージです。

たとえば、一次代理店が大手企業との直接契約を持っている場合、代理店はその契約を利用して、さらに小規模なビジネスや地域市場へ広告を提供しています。

上記の役割分担により、広告のリーチが拡大し、多様な顧客層へ効果的にアプローチできます。

代理店は、市場のニーズに応じた柔軟な販売戦略を展開することができ、それにより売上を最大化させられるのです。

求人広告代理店と直販(メーカー)の違い

次に、求人広告代理店と直販(メーカー)の違いについて詳しく解説します。

	求人広告代理店	直販(メーカー)
取り扱う媒体	複数のメディアを扱い、企業の多様なニーズに対応する。	自社のウェブサイトや専用の求人ポータルなど、自社のプラットフォームを使用する。
知識	多様なメディアと広告戦略に精通し、異なる業界や職種に特化した広告戦略に対応できる。	自社のプラットフォームに関する深い知識を持ち、効率的な求人広告を作成している。
サポート体制	一般的に幅広いサービスを提供し、クライアントの広告キャンペーン全体を管理している。	自社のプラットフォームを通じて求人広告の掲載と管理を行い、広告主にマニュアルを提示している。
利用可能なエリア	幅広いネットワークを通じて、国内外の幅広い地域にサービスを提供している。	主に大都市に拠点を構え、その他のエリアは代理店に任せている。
料金	一般的には直販と同じような価格帯でサービスを提供。しかし、値引きを行うケースもある。	代理店に販売を委託しているため、基本的に値引きは行わない。

直販(メーカー)とは

直販(メーカー)とは、自社のプラットフォームを利用して求人広告を直接掲載する求人メディアの運営元のことです。

具体的には、大手の求人メディアであるマイナビやリクナビなどが、直販の代表例として挙げられます。

直販には、以下のようにさまざまなカテゴリーがあります。

・新卒向け
・中途採用向け
・アルバイト向け
・女性向け
・主婦・主夫向け
・エンジニア向け
・ハイクラス向け

一般的には、このうちの1つのカテゴリーに絞って運営している企業が多いです。

取り扱っている媒体・サービス数

求人広告代理店と直販(メーカー)は、取り扱っている媒体・サービス数に大きな違いがあります。

多くの求人広告代理店は、多様なメディアとサービスを扱っており、企業のさまざまなニーズに対応できるようにしています。具体的には、以下のような媒体・サービスで広告を出稿できます。

・求人サイト
・新聞
・業界専門誌
・地域紙
・ラジオ
・テレビ

特に大規模な代理店では、数十から数百に及ぶ異なるメディアを扱っていることがあります。

これにより、特定の職種や業界に特化した広告戦略を展開できるため、クライアントの要望に柔軟に応えられます。

一方で、直販(メーカー)は、自社のウェブサイトや専用の求人ポータルを通じて求人広告を掲載し、管理します。

大手求人メディアのマイナビやリクナビが、自社のオンラインプラットフォームを主な媒体として使用しているように、広告を出稿する範囲は限られています。

ただし、昨今はウェブサイトだけでなく、モバイルアプリや電子メール、オンラインイベントなど、ウェブを中心とするさまざまなチャネルで求人広告を掲載するケースも増えてきています。

求人広告に関する知識

まず、求人広告代理店は、多様なメディアと広告戦略に精通しています。

複数のメディアパートナーと連携しており、クライアントに対して一連の広告オプションを提供できる幅広い知識を持っています。

そのため、異なる業界や職種に特化した広告戦略に柔軟に対応できます。

また、マーケティング戦略、ターゲット層の分析、広告コンテンツの最適化など、広告キャンペーン全般にわたる複雑なニーズに対応する専門知識を持っている場合が多いです。

一方で、直販(メーカー)は、自社のプラットフォームでしか広告を扱えない代わりに、自社サイトのユーザーベースやデータ分析に関する深い知識を持っており、これを活用して効率的な求人広告を作成できます。

具体的には、自社のウェブサイト内でのSEOとユーザーエンゲージメントの最適化に特化しており、求人広告の設計から掲載まですべて自社で管理できます。

つまり、有名かつ実力のあるメディアの担当者に出会えれば、高い効果を発揮できる可能性が高いです。

サポートの体制

求人広告代理店と直販(メーカー)のサポート体制には顕著な違いがあります。

まず、求人広告代理店は、一般的に幅広いサービスを提供し、クライアントの広告キャンペーン全体を管理する包括的なサポートを行います。

具体的には、以下のようなサポートが受けられるでしょう。

・広告デザイン
・メディアプランニング
・パフォーマンスの追跡
・改善提案

一方、直販は、主に自社のプラットフォームを通じて求人広告の掲載と管理を行います。

直販は、自社サイトの利用方法や広告の最適化方法などのマニュアルを広告主に提示し、プラットフォームを使って自力で広告キャンペーンを効果的に運用できるようにサポートを行います。

つまり、求人広告代理店に任せれば広告出稿を丸投げでき、直販に任せれば、自分で広告のカスタマイズが可能です。

利用可能なエリア

まず、求人広告代理店は、幅広いネットワークを通じて、国内外の幅広い地域にサービスを提供できます。

これにより、地域を問わず多岐にわたるターゲット市場にアプローチすることが可能です。

なかには、異なる地域の文化や商習慣に適応させるようカスタマイズした広告キャンペーンを提供する代理店もあり、国際的なリーチが必要な企業にとって強い味方になる場合があります。

一方、直販は、東京や名古屋、大阪などの大都市にのみ拠点を構えており、それ以外のエリアは代理店に任せている場合が多いです。

そのため、エリアによっては広告代理店しか使えないという場合もあります。

料金

基本的には、求人広告代理店と直販で料金の違いはありません。

なぜなら、直販は代理店に販売を委託しているため、あえて直販が値引きをして販売することは旨味に欠けると考えられるからです。

そのため、基本的には同じような価格帯でサービスを提供していることが多いです。

ただし、上記で示したような構造があり、代理店側が値引きを行うケースがあるため、場合によっては求人広告代理店を利用する方が安くなる場合があります。

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求人広告代理店を利用するメリット

本章では、求人広告代理店を利用するメリットを3つ紹介します。

・採用目的に合わせた求人メディアを選びやすい
・複数メディアのやりとりをひとつの窓口にまとめられる
・多くのメディアを扱うため幅広い採用ノウハウがある

それぞれ詳しく解説します。

採用目的に合わせた求人メディアを選びやすい

1つ目のメリットは、採用目的に合わせた求人メディアを選びやすいことです。

求人広告代理店は取り扱う求人メディアの数が多く、さまざまな選択肢の中からニーズに合ったメディアを選択できます。

最適な求人手法を選択できるため、効果が出やすいというメリットがあります。

複数メディアのやりとりをひとつの窓口にまとめられる

求人広告代理店を利用することで、複数のメディアとのやりとりを1つの窓口に集約させられます。上記を行うことで以下3つの効果があります。

効率が上がる	一つの代理店との連絡だけで複数のメディアプラットフォームを管理できるため、工数を大幅に削減できる
一貫性のある戦略を実施できる	一つの代理店がすべてのメディア関連の活動を調整するため、キャンペーンの一貫性を保ちやすくなる
時間を短縮できる	異なるメディアへの個別の契約や管理にかかる労力を削減可能

 

そのため「求人広告を出稿したいけど、どこに出せば良いかわからない」「1つのプラットフォームだけだと不安」と感じている場合には求人広告代理店を活用することで、効率的に効果を発揮できるでしょう。

多くのメディアを扱うため幅広い採用ノウハウがある

上記で紹介したように、求人広告代理店は多くのメディアを扱っている場合が多いです。

そういった代理店は独自の採用ノウハウを持っており、依頼すれば幅広いノウハウを活用できることが大きな魅力です。

たとえば、以下のような悩みが発生した場合、求人広告代理店に任せることで悩みを解消できます。

・予算配分はどうすべきか
・どのメディアに広告を出稿すべきか
・各メディアがどのような強みを持っているか
・どの媒体を掛け合わせること最適解か

上記の悩みを解決するためには多くの時間がかかりますし、コンサルティングなどを挟まなければ解決できない複雑な問題に直面する場合もあります。

これらの問題を依頼するだけで解決できるのは、大きなメリットだといえます。

求人広告代理店を利用するデメリット

本章までに求人広告代理店を利用するメリットを紹介しましたが、一方でいくつかのデメリットがあることも忘れてはいけません。

・代理店によってサービス品質が異なる
・直販より対応が遅れる可能性がある
・営業電話がかかってくる
・制作スタッフが少ない

上記のデメリットをしっかりと理解し、本当に依頼しても良いかを判断することで、求人広告代理店を使うべきかがわかります。

それぞれ詳しく見ていくので、ぜひ参考にしてみてください。

代理店によってサービス品質が異なる

1つ目のデメリットは、代理店によってサービスの品質が異なることです。具体的には、以下の点で品質が大きく異なり、場合によっては期待していた成果を得られないこともあります。

・蓄積されているノウハウの量が少なく質も低い
・最新情報に疎く、ずっと昔のやり方で広告を出稿している
・スタッフ間での情報共有が行き届いていない

そのため、代理店を選択する際は問い合わせを行う段階で「専門性を感じ取れているか」「コミュニケーションが取れるか」などを確認することが大切です。

専門性については「データを基に提案してくれているか」を、コミュニケーションについては「期待しているコメントが返ってくるか」を確認することで、代理店のサービス品質がわかります。

直販より対応が遅れる可能性がある

代理店を通じた求人広告の場合、直販に比べて対応が遅れる可能性があります。なぜなら、以下のような理由があるためです。

間接的なコミュニケーションが必要になる場合も	代理店を介することで、直接のやり取りがなくなり、情報が伝わるまでに時間がかかる場合がある
確認の一手間がかかる	直販では自社で管理しているため、すぐに意思決定や対応が可能だが、代理店の場合、必要な情報や承認を得るために追加の手続きが必要となることがある
複数のクライアントを管理している	代理店は通常、多くのクライアントを同時に扱っているため、個々のクライアントへの迅速な対応が難しい場合がある

代理店は通常、多くのクライアントを同時に扱っているため、個々のクライアントへの迅速な対応が難しい場合があります。

しかし、一括で管理してくれるのは求人広告代理店の大きなメリットですので、どちらが自社の目的に合っているかを考えて選択しましょう。

営業電話がかかってくる

代理店に一度仕事を依頼したり、相談した場合、営業電話がかかってくることがあります。

代理店が積極的にコミュニケーションを取ろうとして電話をかけてくるわけですが、電話をかけられる側としては少し迷惑なこともありますよね。

・頻繁に電話がかかってくるため業務が中断されて困る
・広告キャンペーンの参加を催促されて困る

また、営業担当者が良かれと思い、その時旬な広告を提示してくれることもありますが、この部分を見分けることは難しいです。

「営業電話はやめてください」と事前に代理店に相談しておくことで、電話の数を減らせます。

制作スタッフが少ない

特に大手以外の代理店では、運営が少人数で行われていることが多く、制作スタッフの数が限られています。

少人数のため、1人あたりの業務負担が大きく、案件が集中している繁忙期には業務がおろそかになってしまうこともあります。

また、複数件メールが届けば、返信するのにも時間がかかり、対応が遅れてしまうこともあるでしょう。

加えて、制作スタッフの数はクオリティに影響を与えることがあります。

クオリティが下がれば自ずと広告の効果も下がってしまうため、慎重に選ぶ必要があります。

案件の規模や納期にもよりますが、代理店に在籍する制作スタッフの人数なども考慮して選択しましょう。

求人広告で直販を利用するメリット・デメリット

続いて、求人広告で直販を利用するメリット・デメリットをそれぞれ紹介します。

直販を利用するメリット	直販を利用するデメリット
その会社にしかない独自ノウハウを持っている	掲載したい媒体が多い場合、複数窓口に相談しなければならない
対応スピードが早い	提案内容が型にはまりがち
大手企業が多い

直販を利用するメリット

直販を利用するメリットには、下記のようなものがあります。

その会社にしかない独自ノウハウを持っている	プラットフォームや製品に関する独自の情報やノウハウがあり、データを元にした詳細分析が可能。
対応スピードが早い	仲介業者を介さないため、対応スピードが早い。即効性が求められるプロジェクトでは効果的。
大手企業が多い	大手企業が直販モデルを採用しており、安心して取引ができる。長期的なビジネスを視野に入れている場合におすすめ。

 

そのため、直販を利用する際は、上記のメリットを本当に享受できるのかを見極めて選ぶことが重要です。

たとえば、当社が運営している「しゅふＪＯＢ」は、テレビCMを活用して認知度の向上を図っています。

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直販を利用するデメリット

一方で、直販を利用することには以下2つのデメリットがあることを理解しておきましょう。

掲載したい媒体が多い場合、複数窓口に相談しなければならない	しゅふＪＯＢとマイナビに求人媒体を設置したい場合、それぞれやり取りを行わなければならない。
提案内容が型にはまりがち	独自ノウハウをもとにした提案の型を持っていることが多い。そのため、個々のニーズに柔軟に対応できない場合がある。

 

これらのデメリットを考慮することで、自社のニーズに合った選択を行うことが可能です。

求人広告代理店の選び方・比較する5つのポイント

ここまで、求人広告代理店と直販のメリット・デメリットを紹介してきました。

しかし、「どうやって複数から自社に最適な代理店を選択すればいいの？」と疑問を持たれる方も多いのではないでしょうか。

本章では、求人広告代理店の比較ポイントを5つ紹介します。

①取扱商品数、サービスが自社ニーズに合っているか
②広告制作を含むコンテンツの品質や技術力がどの程度あるか
③運用・サポート体制が構築されているか
④会社としての信頼・実績は十分にあるか
⑤二次代理店に販売を委託していないか

それぞれ詳しく解説します。

①取扱商品数、サービスが自社ニーズに合っているか

求人広告代理店を選ぶ際には、取扱商品数やサービスが自社のニーズに合っているかを確認することが重要です。

代理店によって特化している領域やサービスの種類が異なり、それぞれの強みを活かすことで、広告の効果は最大化します。

たとえば、ある代理店は特定の業界や職種に特化しており、その分野の求人に強い実績を持っているかもしれません。

また、別の代理店はサービスの幅が広く、広告の取扱数が100を超えるなど、多様なニーズに対応できる体制を整えている場合があります。

そのため、以下のような視点で自社のニーズに合っているかを確認することが大切です。

• 自社が求めるサービスが提供されているか
• 広告の出稿プランからどのようにかかわってくれるか
• 業界に明るい担当者がいるか

特定の分野にのみ強みを持つ、取扱サービスが多いなど、代理店によって大きく特性が異なります。

そのため、上記のポイントを意識して自社に最適な代理店を選択しましょう。

②広告制作を含むコンテンツの品質や技術力がどの程度あるか

求人広告代理店を選ぶ際、広告制作を含むコンテンツの品質や技術力を評価することが非常に重要です。

この基準をおろそかに代理店を選んでしまうと、効果的な広告キャンペーンができず、目標とする応募者層に適切にアプローチできなくなってしまいます。

たとえば、以下のようなポイントを確認することで代理店が提供するコンテンツの品質を確認できます。

• デザイン担当者が在籍しているか
• 過去制作物ではメッセージがクリアに届いているか
• コミュニケーションをとりながら自社の求めるクオリティをかなえてくれるか
• 制作実績を見せてくれるか

このように、各代理店に専門スタッフが在籍していて、自社のニーズに対応できるのかを確認することで、自社の求人広告に最も適した代理店を見つけられるでしょう。

③運用・サポート体制が構築されているか

運用・サポート体制がしっかりと構築されているかどうかはとても重要です。

充実したサポート体制は、広告運用の効果を最大化し、採用プロセスをスムーズに進めるために必要不可欠だからです。

たとえば、広告の運用中に発生する問題に素早く対応してくれるかや、キャンペーンの最適化、応募者への連絡といったフォローアップが円滑に行われるかどうかが、採用成果に直結するといっても過言ではありません。

これらのサポートまで関わってくれるかを判断することで、自社にとって最適な代理店を選べます。

たとえば、ある代理店では入社までのフォローが充実しており、応募者との間に生じるすべてのコミュニケーションを支援しているとします。

上記のような代理店を活用することで、採用コストを大幅に削減可能です。

主力業務に集中したい場合には、サポート体制が整った代理店を選択することがおすすめです。

④会社としての信頼・実績は十分にあるか

会社としての信頼と実績があることも重要なポイントです。

なぜなら、求職者はこの部分を見てサービスを活用するからです。

また、人材の採用という重要事項を任せる以上、信頼できるかは重要なポイントです。

たとえば、長年にわたってさまざまな業界の採用支援を行ってきた代理店は、その経験から得た知識と実績に基づいて質の高いサービスを提供できる可能性が高いと判断できます。

しかし、広告代理店の規模は、個人事業主から全国各地に拠点を構えている企業までと幅広く、仮に全国規模の広告を出したいと考えているのに個人事業主に依頼する場合、期待する効果を得られない可能性が高いです。

これから進める採用プロジェクトの規模にもよりますが、規模が大きくなるほど信頼性・実績が重要になることを理解しておきましょう。

⑤二次代理店に販売を委託していないか

求人広告代理店を選ぶ際には、二次代理店に販売を委託していないかを確認することが重要です。二次代理店とは、求人メディアの販売を一次代理店に代わって行う会社のことです。

具体的には、中小規模の企業や個人事業主が二次代理店として機能しており、一次代理店の窓口としての役割を担います。

二次代理店を通じた販売は情報漏洩のリスクやサービスの品質低下を招く可能性があるため、注意が必要です。

なぜなら、一次代理店のノウハウを間接的に享受していることが多く、その性質上、ノウハウが希薄になりがちだからです。

また、二次代理店の中には、電話番号や住所などの情報を保管しておき、他のサービスの営業をかけてくる場合があります。

場合によっては、情報を流したくない一次代理店（ライバル企業がいるなど）に情報が伝わってしまう危険性があるため、注意が必要です。

【大手】求人広告代理店の一覧

本章では、おすすめの求人広告代理店を一覧で紹介します。

企業名	特徴
株式会社ONE	人材サービスを全国で展開しており、中途・新卒・アルバイト領域の広範な求人サイトを取り扱っております。特に人材紹介と派遣に強みを持っています。
株式会社yell	リクルートの専門代理店としてウェブマーケティングに強く、質の高い広告制作と幅広いメディアを活用しています。
株式会社クイック	40年以上の歴史を持つ老舗で、リクルート専門代理店として、人材紹介から派遣、採用支援ツールの提供まで多岐にわたるサービスを展開しています。
株式会社ピーアール・デイリー	60年の歴史を持ち、中途採用支援に特化しています。広告から人材紹介、クリエイティブ制作まで幅広い事業を展開しています。
株式会社アド・イーグル	リクルートのトップパートナーとして若年層の採用に特化しています。関東圏を中心に事業展開し、広告以外にも教育支援など多角的なサービスを提供しています。
サイバーホルン株式会社	中小企業向けにインターネット広告を主軸とし、透明性を重視した広告運用と、初期費用や最低出稿額の制約がない利便性の高いサービスを提供しています。
株式会社カケハシ スカイソリューションズ	採用デザインや地域活性化に取り組んでおり、新卒・中途採用に強みがあります。若い企業ながら、革新的な採用支援とSDGsへの積極的な取り組みで知られています。
株式会社キャリアマート	人材サービスを幅広く提供しており、新卒・中途採用で多くの求人サイトやメディアを取り扱っています。長年の実績と独自のノウハウで大手企業の採用を多数支援しています。
株式会社フリーメーカー	マイナビ、バイトルなど大手メディアを主に取り扱い、広告連動型の採用サイト制作も手掛けています。定期的なキャンペーンでお得な掲載を提供しています。
株式会社アルフォース・ワン	中小企業向けに特化しており、「二人三脚」のサポートを掲げています。広告選定から応募者対応まで一貫した採用支援を提供しています。
株式会社オンリーワン・ナビ	費用対効果を重視した求人広告代理店として、中小企業向けに全国で広告プランを提供しています。
株式会社アクセス	名古屋と東京を拠点に33年以上の実績を持ち、幅広い求人媒体の取扱いと、アルバイトから新卒・中途採用まで幅広いサービスを提供しています。

株式会社ONE

画像引用：株式会社ONE(オーエヌイー)

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社ONE(オーエヌイー)	2004年4月7日	400名(2022年7月時点)	東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F	中途・新卒・アルバイト領域 46以上	https://one-group.jp/humanresource/

株式会社ONEは、関東、近畿関西、東海エリアを中心に全国10拠点を展開する人材サービス会社です。

求人広告代理店事業を中心に、採用代行、人材紹介、人材派遣などさまざまなサービスを提供しています。

さらに、販売パートナー制度として、個人事業主を含む792社以上の二次代理店への販売委託も行っています。

中途採用、アルバイト・パート採用、新卒採用それぞれにおいて幅広く求人サイトを取り扱う総合代理店であり、マイナビ転職、エン転職、doda、Indeed（インディード）などの求人広告ランキング上位のサイトへの掲載を通じて人材募集を支援している会社です。

株式会社yell

画像引用：株式会社yell

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社yell	2014年9月11日	150名	東京都渋谷区代々木2-10-12 JA東京南新宿ビル5F	新卒・中途・アルバイト領域 8以上※リクルート専属代理店	https://saiyo.r-yell.co.jp/

株式会社yell（エール）はリクルート専門の求人広告代理店であり、リクルートのトップパートナーに認定されています。

設立から比較的若い会社ですが、リクルート広告代理店の中でトップクラスの実績を誇ります。

ウェブマーケティングに強みを持ち、求人広告専門の制作チームが原稿作成を行っているため、質の高い広告を出稿できることが特徴です。

全国に11拠点を展開し、リクナビ、Indeed、SNSなどさまざまなメディアを活用して企業と求職者をつなげています。

求人広告以外にも、採用代行、ホームページの作成、SNSの運用代行など幅広いサービスを提供しています。

また、成果主義を重視しており、新卒2年目でチーフに昇格したメンバーもいるなど、レベルの高い担当者が在籍していることが期待できるでしょう。

株式会社クイック

画像引用：株式会社クイック

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社クイック	1980年9月30日	1,762名(2023年10月1日現在)	<大阪本社>大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル <東京本社>東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館	新卒・中途・アルバイト領域 10以上※リクルート専属代理店	https://919.jp/

株式会社クイックは、1980年に創業した総合人材サービス・情報サービス企業で、リクルートの専属広告代理店として知られています。

大阪と東京に本社を構えつつ、全国に事業所を展開しており、創業以来40年以上の長い歴史と実績を持つ人材業界の老舗企業です。

同社は人材紹介、人材派遣、求人広告代理、採用支援ツールの提供、地域情報誌の出版など幅広く事業を展開しています。

新卒・中途採用からアルバイトの公募まで、幅広い人材ニーズに対応しつつ、特に業界特化型の中途採用支援に強みを持っています。

また、製薬、建設、自動車など各業界向けの専門サイトを運営しており、大量採用から専門職のピンポイント採用まで、適任の人材を豊富に紹介する実績のある企業です。

株式会社ピーアール・デイリー

画像引用：株式会社ピーアール・デイリー

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社ピーアール・デイリー	1987年8月1日	210名（2024年1月現在）	東京都台東区東上野4丁目8-1 TIXTOWER UENO 15F	中途・新卒・アルバイト領域 22以上	https://www.prdaily.jp/

株式会社ピーアール・デイリーは、東京、横浜、大阪、名古屋、仙台、札幌、神戸、福岡の8拠点を展開する人材サービス会社です。

前身の会社から数えて60年と長い歴史を持ち、中途採用支援に強みを発揮しています。

同社は、求人広告事業、パートナー事業、採用代行事業、人材紹介事業、クリエイティブ事業の5つを主力事業としています。

さらに、新卒向け就職支援サービス「P-CHAN就活」を提供するなど、新卒採用にも力を入れています。

株式会社アド・イーグル

画像引用：株式会社アド・イーグル

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社アド・イーグル	1984年9月1日	102名(2024年5月現在)	東京都台東区上野1-1-12 プライム末広町ビル6階	リクルーティング事業(人材採用広告代理店)	https://www.adeagle.co.jp/

株式会社アド・イーグルは、リクルートのトップパートナーとして知られており、フロムエー、フロムエーナビ、タウンワークなどのメディアを主に取り扱っています。

東京と茨城に拠点を置き、関東圏を中心に事業を展開しています。

また、グループ会社として株式会社イーグル・エンパワーズや株式会社イーグルHRBizなどを持ち、39年の歴史を持つ人材ビジネスの老舗企業です。

20〜30代の若年層のアルバイト・社員採用に特化した人材採用広告代理店であり、年間取引社数は2,000社以上という豊富な実績を誇ります。

人材採用以外にも、集客支援や教育支援など、企業が抱える課題に対する総合的な解決策を提案していることも特徴です。

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

画像引用：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社カケハシ スカイソリューションズ	2011年6月	74名(2022年4月現在)	東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F	新卒・中途領域	https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

株式会社カケハシ スカイソリューションズは、東京、大阪、名古屋、奄美に拠点を持つ人材サービス会社です。

設立から比較的若い企業ですが、採用HPやチラシなどのデザインに強みを持ち、地域活性化やSDGsなどにも積極的に取り組んでいます。

新卒・中途採用の求人広告代理店業務に注力しており、新卒・中途領域で幅広く活躍しています。

株式会社キャリアマート

画像引用：株式会社キャリアマート

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社キャリアマート	2002年	185名(2024年1月時点)	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階	新卒・中途領域 14以上	https://www.careermart.co.jp/

株式会社キャリアマートは、東京、大阪、名古屋、仙台、福岡に4拠点を展開する総合人材サービス会社です。

新卒・中途採用におけるアウトソーシング事業に強みを持ち、新卒・中途領域で14以上の求人サイトやメディアを取り扱っています。

同社は求人広告代理店業務に加え、人材紹介や人材派遣などの人材サービスも提供しており、独自のノウハウを用いて採用戦略を策定可能です。

長年の実績と信頼があり、大手企業の人材採用を多数支援してきた実績があります。

株式会社フリーメーカー

画像引用：株式会社フリーメーカー

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社フリーメーカー	1998年5月12日	非公開	東京都千代田区鍛冶町2-7-3　稲垣ビル3F	求人広告代理業務、中途採用、アルバイト採用、新卒採用、採用サイト制作	https://www.f-maker.com/

株式会社フリーメーカーは、マイナビ、バイトル、Indeedなどのメディアを主に取り扱う、人材採用広告代理店です。

中途・新卒・アルバイト採用など幅広い分野で人材採用をサポートします。

また、公式サイトでは定期的にキャンペーンが行われており、お得に掲載が可能なことも魅力です。

また、広告と連動した採用向けのウェブサイト制作も行っています。

株式会社アルフォース・ワン

画像引用：株式会社アルフォース・ワン

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社アルフォース・ワン	2016年10月3日	7名（外部制作スタッフも含む）	東京都葛飾区亀有3-21-11 藍ビル202	求人広告代理業、人材紹介、採用コンサルティング、採用ホームページ企画制作	https://ulforce-one.co.jp/

株式会社アルフォース・ワンは、中小企業に特化した人材採用支援企業で、東京都葛飾区に本社を構えています。

主要サービスには求人広告代理業、人材紹介、採用コンサルティング、採用ホームページ企画制作があります。

同社は「二人三脚」の採用支援を掲げ、従業員数50名以下の企業に対し、求人広告の選定や制作、応募者対応の代行など、採用活動全般をサポートしています。

また、適性検査や人事労務システムの提案なども行っています。

株式会社オンリーワンナビ

画像引用：株式会社オンリーワン・ナビ

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社オンリーワン・ナビ	2004年10月	非公開	東京都中野区中央3-17-2　C3テラス1F	求人広告代理業、採用コンサルティング、LP制作、求人サイト、求人折込等の取扱販売など	https://www.onlyone-navi.co.jp/

株式会社オンリーワン・ナビの特徴は、費用対効果を重視した求人広告代理店であることです。

中小企業向けの求人広告を主に取り扱い、マイナビバイト、DOMO、JOB、doda、マイナビ転職、anなどの主要メディアを活用しています。

経験豊富なスタッフが、広告の最適な時期やプランを提案し、全国対応でサービスを提供しています。

株式会社アクセス

画像引用：株式会社アクセス

企業名	設立	従業員数	本社所在地	取扱いサービス	HP
株式会社アクセス	1990年4月	57名(2023年3月現在)	愛知県名古屋市中区栄3-18-1ナディアパークビジネスセンタービル 13F	求人広告代理業、人材紹介、コスト削減支援、人材採用コンサルティング	https://www.access2000.co.jp/

株式会社アクセスは、名古屋・愛知県内および東京を拠点とする求人広告代理店で、33年以上の実績があります。

Indeed、リクナビNEXT、タウンワークなどの主要求人媒体を取り扱い、アルバイトから新卒・中途採用まで幅広いサービスを提供しています。

経験豊富な営業担当が最適な求人広告プランを提案し、掲載から振り返りまでのサポートも行っています。

短時間でも経験者の採用がしたい企業におすすめなのはしゅふＪＯＢ

画像引用：しゅふＪＯＢ

しゅふＪＯＢは、短時間勤務でも実力ある経験者を採用したい企業にとって理想的な選択肢です。

特に、家庭を持つ主婦・主夫がスキルを活かせる環境を提供しており、柔軟な働き方を支援しています。

そのため、しゅふＪＯＢで多くのユーザーが時間を有効に活用し、本格的なキャリアを築いています。

求職者にとって、非常に魅力的なサービスですが、人材を採用したい企業にとっても魅力的なサービスとなっています。

特に、高いスキルを持つ人材を確保したいというニーズや、短期間のプロジェクトにアサインできる人材を探しているというニーズを効果的に解決できます。

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求人広告代理店についてよくある質問

求人広告代理店についてよくある質問を3つまとめます。

・求人広告代理店と直販(メーカー)どっちを利用したらいい？
・求人広告代理店のマージンはいくら？
・求人広告代理店にランクがあるの？

それぞれ詳しく解説します。

Q：求人広告代理店と直販(メーカー)どっちを利用したらいい？

A：求人広告の選択は、自社のニーズを理解し、それに最適な方法を選ぶことが重要です。

状況に応じて求人広告代理店と直販(メーカー)のどちらを利用するべきかが異なります。

まず、求人広告代理店は、さまざまな求人メディアの違いがよくわからない場合や、採用業務を簡素化したい場合に向いています。

メディアを横断的に管理し、多角的な提案を行うため、広い選択肢から最適なものを提案してくれるでしょう。

一方、直販(メーカー)は、特定の求人メディアにこだわりがある場合や、直接的なやり取りを重視する場合に適しています。

個々のメディアの特性や効果を詳細に理解しておくことで、自社の方針に則した選択が可能になります。

したがって、まずは、自社の採用課題や採用基準を明確にすることが大切です。

Q：求人広告代理店のマージンはいくら？

A：広告代理店によってマージンは異なりますが、一般的には広告費用の15％から30％程度が相場です。

このマージンには、広告の設計、配置、管理、効果測定などのサービスが含まれています。

代理店を通じて求人広告を出稿する場合、マージンが発生しますが、代わりに専門知識や多様なメディアへのアクセス、効果的な広告戦略を提供してくれることが期待できます。

そのため、直販での広告出稿よりも、より専門的なサポートと広範なリーチを得られる場合があります。

一方で、直販では、代理店を介さずに直接メディアと契約するため、マージンが発生しません。これにより、コストを抑えつつも、特定のメディアに特化した戦略を立てることが可能です。

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Q：求人広告代理店にランクがあるの？

A：メーカーごとに、代理店の販売促進のため、独自の格付け方法を用意していることがあります。

求人広告代理店にはランクが存在しており、高ランクの代理店になると、以下のような仕組みが設けられています。

・特別なキャンペーンが組める
・無料でサービスを提供する許可が得られる
・成果額に応じてバックが支給される

つまり、代理店のランクが高いということは、その分多くの成果を出しているということになります。

もちろん、成約が多い＝質が高いと判断できるわけではありませんが、1つの指標として代理店を選択すると良いでしょう。

たとえば、Indeedではゴールド、シルバー、ブロンズと3つのランクで特別認定が行われています。

まとめ：求人広告代理店のメリット・デメリットを理解して選定しましょう

本記事では、求人広告代理店の選択のポイント、具体的な代理店の紹介、そしてよくある質問について詳しく解説しました。

代理店を選ぶ際は、自社のニーズとそれに最適なサービスを提供できる企業を選ぶことが重要です。

今回ご紹介した内容も参考に、求人広告代理店の選択を行ってみてください。

当社が運営しているしゅふＪＯＢ(直販)の料金表はこちらより、いただけます。
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