いつもしゅふＪＯＢをご利用いただき、誠にありがとうございます。

今回は運営局に寄せられるご質問の中から特に多い求人・料金に関して7つのポイントに絞ってご説明しております。

目次から該当箇所へ飛ぶこともできますので、ぜひご覧ください！

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1.求人を非公開（公開）にしたい

方法としては以下になります。

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1）管理サイトにログイン
2）画面左上の【求人作成・管理＞求人を管理・編集する（求人一覧）】をクリック
3）【求人一覧・検索ページ】をスクロールすると、作成した求人が表示されるので、画面右側の【掲載状況】から「掲載中」「非公開」「掲載終了」のいずれかのプルダウンをクリック
4）変更後、掲載状況が即時求人に反映されます。
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2.求人の内容を一部修正したい

方法としては以下になります。

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1）管理サイトにログイン
2）画面左上の【求人作成・管理＞求人を管理・編集する（求人一覧）】をクリック
3）求人一覧・検索ページをスクロールすると、作成した求人が表示されるので、画面右側の緑色のボタン【編集】をクリック
4）【求人編集】画面にて情報の変更が可能です。
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業種は企業様側では変更できない仕様となっております。

3.原稿内の業種が違うので修正したい

修正をご希望場合は、大変お手数ですが運営局へご連絡ください。

♦運営局へのお問合せはコチラ

4.応募が入ったらどう対応するのか知りたい

応募後の対応を丁寧に行うことで採用率がUPするため、基本的なマニュアルに沿って迅速かつ確実に実施していきましょう。

▼応募者対応の基本マニュアルに関しては「【採用担当者向け】応募を逃さない！応募者対応の３つのポイント」の記事でも詳しく記載していますので、併せてご覧ください。

【採用担当者向け】応募を逃さない！応募者対応の３つのポイント

https://part.shufu-job.jp/business/details/7878/?utm_medium=referral_owned&utm_campaign=post_7876

「応募が来たんだけど、そのあと、どうすればいいの？」しゅふＪＯＢ運営局では、よくこのようなお問合わせをよく頂きます。実は応募者の対応が、求人作成...

【公式】しゅふＪＯＢ求人掲載・掲載料のご案...

5.料金表をもう一度確認したい

こちらからご覧くださいませ。

▼料金表
https://files.shufu-job.jp/customer/brochure/shufujobpart_plan_pricelist.pdf

6.料金に関する注意事項について

料金全般での注意事項
料金表以外でのご契約が発生した場合には、当社からの個別の料金案内に対して掲載開始時点までに取り消しの意向がない場合には合意がなされたものとします。
なお、どのような場合であっても支払の免除および支払済みの利用料金は返還はできませんのでご注意ください。

お見積りについて
求人編集画面の「お見積り欄」に表示される金額が、その求人に適用されます。
※掲載開始時点までに取り消しの意向がない場合には、如何なる場合でも、支払の免除および利用料金の返還はお受けできませんのでご了承くださいませ。

課金プラン毎の注意事項

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【採用課金】
・掲載日数にかかわらず「掲載中(公開）」求人がある場合は、月額利用料8,000円（税抜き）が固定で発生いたします。
※掲載状況が「非公開」「掲載終了」のまま、その月に１求人も一度も掲載（公開）されていない場合は、月額利用料は発生いたしません。
・入社日は、初回出勤日（試用期間、研修期間の初回出勤日含む）としております。
・虚偽の採用報告が発覚した場合には、即時の利用停止と違約金等の法的処置が発生いたしますので、ご注意ください。

【掲載課金】
・掲載開始時点で料金が発生し、応募の有無や期間短縮に関わらず料金が発生いたします。
どのような場合でも、支払の免除および利用料金の返還はお受けできませんのでご了承ください。

【応募課金】
・応募課金プランで応募が付いたあとの課金取り消しは、基本的に受付けておりませんのでご了承ください。

ですが、下記に該当する場合のみ課金取り消しの対応をさせていただきます。

（１）「電話番号が使われていない」かつ、応募情報画面に記載のメールアドレスに
メールを送っても「エラーメッセージが返ってくる」
（２）電話・メールをしても応募情報画面に記載の応募者以外から連絡が返ってくる
（３）応募情報画面に記載の情報が明らかに虚偽の場合
例：「氏：あいう　名：えお」 「電話番号：123-4567-8901」

上記に当てはまる場合は、ご連絡ください。

・応募数の上限設定が可能で、設定した上限に達すると自動で掲載が停止されますが、「掲載終了」にしていない場合は、翌月1日に自動で掲載が再開されますのでご注意ください。

【参考】
▼弊社企業様向け利用規約
https://part.shufu-job.jp/business/explanation/#riyou
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7.ヒヤリング時に必要な準備・確認事項について

ヒアリング前にご準備・確認頂きたいことは下記“4点”になります。

① 当日予定している「ヒアリング項目」について
下記項目について、ヒアリングまでにご準備頂くとスムーズです。
また、他求人サイト等にご掲載中の情報がございましたら、求人作成の参考とするため是非お送りください。

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【主なヒヤリング項目】
・仕事内容
・募集人数
・給与(時給/日給/月給)
・就業開始～終了時間
・１日の想定稼働時間(最小～最大)
・勤務日数
・その他(年末年始休暇、夏季休暇、土日出社について)
・福利厚生
※また、下記２つの条件にあてはまるものが応募率が高い傾向にあります！
・勤務時間10～16時
・週3日～ＯＫ
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② ご準備いただきたい「写真画像」について
求職者から応募されやすい求人の特徴として、一緒に働く従業員や職場環境が分かる写真が掲載されていることがあります。
掲載できる写真がお手元にございましたら、ぜひ弊社へお送りください。

※メイン1枚、職場環境5枚の計6枚まで、掲載いただけます。
※写真のサイズは1枚につき容量4M以内、512×384以上のものを送付願います。
(合計25M以上のデータをメール送付されますと、運営局までメールが届きません)
※掲載開始後、貴社で写真をアップする事も可能です。写真掲載方法の詳細はこちらをご参照ください。

③ 登録いただいた「企業情報」に誤りがないかのご確認について
ご登録頂いた情報に間違いがないか、追加登録されたい項目がないか、今一度ご確認ください。

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登録情報の確認手順
1）管理サイトにログイン
2）画面左上の【各種設定＞基本設定＞企業情報編集】をクリック
3）【企業情報編集】にて登録情報を変更
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※事業内容/従業員数/設立/資本金/企業ホームページＵＲＬをご登録頂くと求人原稿へも反映されます。

④「応募時追加質問」について

応募のミスマッチを極力避けるために、応募時追加質問を設ける事も可能です。
ただし、追加質問を設定した場合でも、ミスマッチを100％排除することはできませんのであらかじめご了承ください。

最後に

今回ご紹介した7つの質問はしゅふＪＯＢ運営局の多く寄せられるものをピックアップして掲載しましたが、さらに多くのご質問にお答えするため、弊社ではチャットボットをご用意しております。
管理サイトへログイン後ご利用いただけますので、合わせて活用くださいませ。

主婦・主夫採用に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」は、企業様にとって扱いやすい管理サイト、ご予算に合わせた料金プランをご提供しています。気になる点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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