パート募集・主婦/主夫の求人掲載なら「しゅふＪＯＢ」

パートやアルバイトの人材を募集したいが

・求人掲載可能な媒体にはどのようなものがあるか
・複数ある求人媒体の中で自社にあった媒体は存在するのか
・効率的に応募数を増やすためにどうすべきか

等と悩んでいる企業様は少なくないのではないでしょうか。

そこで本記事では、無料または有料で使用できる求人掲載可能なサービスと各サービスの詳細を解説いたします。

求人サービスを選定する際の参考に是非本記事をご利用ください。

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求人掲載は無料と有料どちらがいい？

求人において、無料掲載と有料掲載のどちらがいいと一概に決めつけることはできません。

媒体によっては有料の方が掲載数が多く、急なニーズに対応しやすいといった利点も確かにあります。

しかし、コストを気にせず人材を気長に待てるなど、無料掲載ならではの良さもあるのです。

無料求人掲載のメリット・デメリット

無料求人掲載のメリット・デメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。無料ならではの特徴を把握しておく必要があります。

メリット	デメリット
掲載料が必要なく求人募集ができる	求人掲載企業数が多い
様々な求人方法を試すことができる	情報を伝えきれないことがある

【メリット】掲載料が必要なく求人募集できる

無料掲載の最大のメリットは求人コストの削減です。

自社に最適な人材を採用したいという思いはすべての企業が抱くでしょう。しかし、そのために投入できる費用には限りがあります。

掲載料がかからないサービスを複数利用して、採用の間口を広げられるメリットもあるでしょう。

【メリット】さまざまな求人方法を試せる

まずは無料掲載を利用して、いろいろな求人方法を試すことができます。

掲載に費用がかからないため、写真や文言を変えたいくつかの求人パターンの中で、どのパターンで応募者が集まりやすいかを調査することが可能です。

自社に合った求人内容が定まってから、応募者数の多い有料掲載に乗り換えることもできるでしょう。

【デメリット】求人掲載企業数が多い

気軽に掲載できるというメリットは、競争率が高く求職者の目にとまりにくくなるというデメリットにもなります。

無料掲載では求人掲載企業数が多くなるため、知名度の低い企業は不利になる場合があることを理解しておく必要があります。

【デメリット】情報を伝えきれないことがある

無料掲載のサイトでは、掲載できる画像や文字数に制限が設けられている場合が多く、自社の魅力を最大限に伝えきれないことがあります。

限られた情報量の中で、いかに訴求力の高い求人原稿を作成するかという工夫が必要になるでしょう。

有料求人掲載のメリット・デメリット

有料求人掲載にもメリット・デメリットがあり、両者のバランスから自社に合った求人を考える必要があります。

メリット	デメリット
求める人材を直接スカウトできる	採用できなければコストが無駄になる
多くのユーザーの目に留まる可能性がある

【メリット】求める人材を直接スカウトできる

多くの有料求人掲載では、求職者に直接アプローチする「スカウトメール」といった機能を利用できます。

登録されている求職者の中から、自社の希望に合う人材を直接スカウトできることで、効率的な人材獲得につながるというメリットがあります。

【メリット】多くのユーザーの目にとまる可能性がある

有料掲載の検索では無料掲載の場合よりも画面に表示されやすくなるため、求職者の目に触れる機会が多くなります。

緊急性の高い求人や、たくさんの人材をできるだけ早く採用したい場合は、有料掲載のメリットを活用するのが良いでしょう。

【デメリット】採用できなければコストが無駄になる

成果報酬型とは異なり、有料掲載は掲載そのものにコストがかかります。有料掲載したからといって、必ずしも求める人材が募集してくるわけではありません。

採用できなかった場合に無駄なコストがかかるというデメリットは、魅力的な掲載原稿を作成するなどしてカバーしましょう。

無料の求人サービスの利用で、トラブルに発展することはある？

期間限定の無料求人掲載をしないかと勧誘し、期間の自動更新により料金の支払いが発生したとして高額な請求をされる被害がたびたび報告されています。

無料掲載を利用する際は、運営元をよく確認する必要があります。契約内容と異なる請求をされた場合は、すぐ弁護士に相談するのがおすすめです。

無料で求人掲載できるおすすめサービス8選

本項では、無料で利用できる求人掲載サービスを8つ紹介いたします。

サービス名	運営元	特徴
グラフィカルジョブ	グラフィカルジョブ株式会社	デザイナー・クリエイターに特化した求人サイト
ハローワーク	厚生労働省	幅広い年齢層に対応しており、地方採用にも強みがある
ジモティー	株式会社ジモティー	地域密着型で、地元の人材をすぐに採用しやすい
engage	エン・ジャパン株式会社	採用ページを無料かつ専門知識不要で作成できる
採用係長	株式会社ネットオン	求人公開が複数の求人検索エンジンと連携している
求人Free	株式会社ワンコイン	「マッチメールサービス」で求職者と効率的にマッチング
paiza	paiza株式会社	エンジニア採用に特化。大規模の人材データベースを保有
メディカル１	アイビーメディカル株式会社	関西地方の医療・介護に特化した求人をサポート

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グラフィカルジョブ

グラフィックデザイナーやWebデザイナーをはじめとして、カメラマンやプログラマーなど、クリエイティブ系に特化した求人を扱うサイトです。

採用報酬や成果報酬は必要なく、無料で多くの機能を利用できます。

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ハローワーク

国が運営するハローワークは、若年層からシニア層まで幅広い年齢層の求人を取り扱っています。地方での採用には特に効果的です。

厚生労働省の管轄であり、安心して多くの人材と出会えるでしょう。

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ジモティー

地元密着型の求人掲載ができ、すぐにでも問い合わせや応募がくる即効性が特徴です。求人掲載情報の入力方法が簡単で、初めて求人を出す場合でも不安なく利用できます。

人口の少ない地域で求人を出す際にジモティーを利用する企業もあります。

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engage

無料でありながら、充実した採用ページを作成可能です。用意されたテンプレートに画像と文章を入力するだけで、本格的な採用ページが完成します。

IndeedやGoogleしごと検索など、他の求人サービスへの自動掲載により、応募数アップも見込めるでしょう。

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採用係長

採用係長は、以下のような求人検索エンジンと連携しており、掲載に必要な労力を軽減できることが特徴です。

・Indeed、Googleしごと検索、スタンバイ、キュウサク、careerJET、求人ボックス

無料トライアルで3件まで公開求人を出すことが可能で、応募者情報も3件まで閲覧できます。

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求人Free

ユーザーの条件に一致する求人情報を、「マッチメールサービス」で通知できます。そのため、求める人材とマッチングしやすいのが特徴です。

必要情報の入力が簡単にできるシンプルさは、採用担当者の負担軽減につながります。

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paiza

40万人の人材データベースを有する、国内最大のエンジニア特化求人サービスです。プログラミングスキルをテストし、応募者をランク分けしているためミスマッチが起こりにくいという利点があります。

登録料・掲載料は無料で、採用した場合はランクに応じた成功報酬を支払う仕組みです。

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メディカル1

看護師・介護士・栄養士・理学療法士など、医療福祉系の職種に特化した求人を取り扱っていることが特徴です。関西地方（兵庫・大阪・京都・滋賀・和歌山・奈良）を中心とした求人をサポートしています。

完全成功報酬型で、求人掲載には一切料金がかかりません。

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有料で求人掲載できるおすすめサービス5選

有料で求人掲載できる5つのおすすめサービスです。それぞれの特徴は以下のようになっています。

サービス名	運営元	特徴
しゅふＪＯＢ	株式会社ビースタイル メディア	主婦（主夫）のパート・アルバイトに特化している
リクナビ	株式会社リクルート	新卒で就活する学生の約80％が利用している
エン転職	エン・ジャパン株式会社	35歳以下の若手会員比率は業界トップ（約72％）
Wantedly	ウォンテッドリー株式会社	ブログ感覚の定期発信が可能で採用広報のように利用できる
マイナビ転職	株式会社マイナビ	業界最大級の集客力とダウンロード数No.1のスマホアプリ

しゅふJOB

ターゲット層が「働きたい主婦（主夫）」とはっきりしているため、採用する人材が明確な企業にとっては非常に使い勝手が良いでしょう。

料金プランは以下のようになっています。

プランの種類	料金の例
掲載課金	求人掲載に対して、12,000～/週
応募課金	応募されたら、7,500円～/1応募
採用課金	採用が決まったら、49,000円/1採用

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リクナビ

新卒向け求人情報サイトで、新卒採用を目指す学生の約8割が利用している、国内最大級の規模を誇ります。

掲載料金は90万円〜で、掲載開始から年度末までの期間での料金となっています。なお、料金は掲載費・ページ制作費の総額です。

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エン転職

若手会員比率業界NO.1、顧客満足度ランキングでも1位（2022年オリコン顧客満足度調査）の転職サイトです。採用決定率の高さにも定評があります。

エン転職の料金は採用人数やプランによっても異なります。以下は4週間の掲載における料金の目安です。

企画	全国・関東版	関西・東海版	九州・その他版
SS	120万円	120万円	120万円
S	80万円	80万円	80万円
A	50万円	47万円	35万円
B	38万円	36万円	26万円
C	28万円	26万円	20万円

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Wantedly

企業側と求職者側のビジョンに基づく「共感マッチング」が特徴の採用サービスです。ブログ感覚で採用ページを作成できる点も魅力となっています。

料金はサービス内容によって「ライト」「スタンダード」「プレミアム」に分かれています。以下は6か月コースの料金です。

コース名	料金	管理画面に入れる人数	ダイレクトスカウト送信可能数
ライト	4.5万円	15人	なし
スタンダード	10万円	30人	100
プレミアム	20万円	無制限	300

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マイナビ転職

マイナビ転職の特徴は、アプリのダウンロード数NO.1で、若手層に対して強力な集客率を持っています。マッチング機能が充実しており、求職者を逃しません。

以下はマイナビ転職通常掲載（4週間）の料金表です。

企画	４週間/1職種	1週間延長	2週間延長
MTｰS	120万円	24万円	40万円
MTｰA	75万円	18万円	30万円
MTｰB	50万円	12万円	20万円
MTｰC	35万円	8万円	14万円
MTｰD	20万円	なし	なし

求人情報を掲載できるおすすめ求人情報検索サービス

求人情報検索サービスとは、Web上の求人情報をクローラーと呼ばれるロボットが自動で収集し、掲載・検索できるようになっているものです。

本項では、求人掲載できるおすすめの求人情報検索サービスを5つ紹介いたします。

サービス名	特徴
indeed	ユーザー数がトップクラスで、圧倒的な応募数が期待できる
求人ボックス	カカクコムが独自に構築した検索エンジンは、シンプルに機能的
スタンバイ	連携する「Yahoo!仕事検索」の有料枠にも掲載される
Googleしごと検索	求人掲載は無料で、Google検索上位に表示されやすい
げんきワーク	登録・掲載費用が完全無料で、スカウトメール機能も使用可能

indeed

月間アクセス数は2000万以上とトップクラスのユーザー数を誇り、多くの応募数を集めやすいのが最大の強みです。無料掲載もあり、採用コストを抑えたい企業にもマッチするでしょう。

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求人ボックス

求人ボックスでは、さまざまな働き方の求人を無料で掲載できます。独自の「こだわり検索」や「採用ボード」で、求職者が求める情報を的確に発信できるでしょう。

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スタンバイ

「Yahoo!しごと検索」と連携しているため、スタンバイで有料掲載しておくと、Yahoo!しごと検索でも有料枠に表示されます。Yahoo!のユーザー層からの応募が期待できる点は大きな強みです。

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Googleしごと検索

Googleしごと検索の強みは、検索において他の求人検索エンジンよりも上位表示されやすいことです。SEO施策にコストがかからないという、企業にとって嬉しいメリットがあります。

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げんきワーク

登録料や掲載料が一切かからない点が、げんきワークの大きなメリットと言えます。完全無料でスカウトメール機能（1か月5件まで）を利用できる点も見逃せません。

自社に合った求人掲載方法で応募者を集めよう！

本記事では、求人情報の無料掲載と有料掲載について、それぞれのメリット・デメリットを押さえて効果的に利用する方法について解説いたしました。

無料掲載・有料掲載どちらを選ぶのが良いかは、どのような求人をどのくらいの期間行うのか、何人の人材が必要なのかなど、それぞれの状況により異なります。

募集対象者が絞れている企業の場合は、特化型の求人掲載を狙うと良いでしょう。主婦の求人を考えている方にとっては、「しゅふＪＯＢ」の活用をぜひおすすめいたします。詳細は下記よりご確認ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▶︎掲載開始4日で10名応募が集まる採用サービスの資料を無料ダウンロード

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