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求人・採用広告で目にするキャッチコピーは、企業の魅力を伝えるうえで非常に重要な要素です。しかし、どのようにすれば、効果的なキャッチコピーを作成できるのでしょうか。

本記事では、効果的な求人キャッチコピーの作成方法やコツ・ターゲットに応じた例文や具体的なポイントを解説いたします。

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求人キャッチコピーを作成する目的とは？

求人キャッチコピーは、企業の印象を左右する重要な要素ですが、作成の目的にはどのようなものがあるのでしょうか。

目的を把握することで、より魅力的なキャッチコピー作成が可能になり、求める人材の確保につながるはずです。

本項では、求人キャッチコピー作成の目的について解説いたします。

ブランドイメージの確立

キャッチコピーは、短い言葉でも企業の価値観や求める人材のタイプを表現できます。魅力的なキャッチコピーを掲げることで、求職者に企業の魅力が伝わりやすくなるでしょう。

印象的なキャッチコピーは注目されやすく、企業の認知度やブランドイメージの確立にもつながります。SNSや口コミなどで良い印象が拡散されれば、魅力的な企業として多くの人に認知されるかもしれません。

競合他社との差別化

求人広告において同業他社と差別化を図ることは重要です。独自性のある魅力的なキャッチコピーを作成することで、多くの求職者からの注目を集められます。

他社と差別化された広告は印象に残りやすく、SNSでの拡散も期待できるでしょう。多くの求職者に拡散されれば、それだけ優秀な人材とマッチする可能性は高まります。

ターゲットへの印象付け

キャッチコピーは、短い言葉で企業のメッセージを伝える力があり、一般的な求人情報だけでは伝わりにくい企業の価値観を表現できます。

また、キャッチコピーは、企業がどのような人材を求めているのかというメッセージを伝えるのに効果的です。求職者は、自分のスキルや価値観が企業の求めるものとマッチしているのかを知ることもできます。

効果的な求人キャッチコピーの作成手順とは？

効果的な求人キャッチコピーを作成するには、いくつかの手順があります。手順通りに進めることで、ターゲットに強烈な印象を与えるキャッチコピーを作成できるでしょう。

本項では、効果的なキャッチコピーを作成する3つの手順について、詳しく解説いたします。

ターゲット層を明確にする

ターゲットを明確に把握することにより効果的なメッセージを作成し、求める人材に的確にアピールできます。

ターゲット層を明確にするために、具体的には求める職種や業種・必要なスキル・経験・年齢層・性別などを把握しておく必要があります。

ターゲット層を明確にすることで、的確なアピールポイントを見つけられ、求職者が興味を持ちやすいキャッチコピーを作れるでしょう。

メッセージ内容の設計をする

伝えたいメッセージを端的に伝えるために、求める人材像や企業の魅力などを簡潔に伝える工夫が必要となります。

伝えたいポイントをリストに書き出し、その中から重要なメッセージを絞り込みましょう。そのメッセージを短いフレーズに落とし込むことで、求職者の心にダイレクトに届くキャッチコピーを作成できます。

キャッチーな言葉や表現の選定をする

求人キャッチコピーでは、求職者の興味を引くキャッチーな言葉や表現を使うことが求められます。共感を呼ぶフレーズや業界ならではの表現を選定し、興味を持ってもらわなければなりません。

特定の業界や職種で通じる専門用語なども、うまく利用することで独自性をアピールできるでしょう。独創的な表現や短くても印象に残るフレーズなどは、求職者の気持ちに強く訴求するキャッチコピーとなるはずです。

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魅力的な求人・採用キャッチコピーを作成する際の4つのコツ

魅力的な求人・採用キャッチコピー作成には、いくつかのコツがあります。本項では、魅力的なキャッチコピー作成のコツを4つに分けて解説いたします。

本項で紹介する4つのコツを活用することで、多くの求職者に自社の魅力を伝える魅力的なキャッチコピーを作成してください。

アピールポイントを盛り込む

ターゲット層が明確になっている場合は、応募者が興味を持ちそうなアピールポイントを効果的に盛り込めるでしょう。

アピールポイントとして、企業の個性や良好な職場環境・独自の取り組みなど、応募者の目に魅力的に映る要素を探ることが重要です。

自社のアピールポイントを最大限に活かしたキャッチコピーは、求職者の関心を強烈に引きつけるでしょう。

言葉選びに注意する

求人・採用キャッチコピー作成の際に、言葉選びは非常に重要です。分かりやすく、応募者が職場をイメージしやすい言葉を選ぶことで、企業の魅力を存分に伝えられます。

一方で、不適切な表現や誤解を招くような言葉に注意する必要があります。過剰な表現や誇大広告・差別的な表現などは、求職者だけでなく世間からの反感も買う恐れがあります。

また、業界用語や専門用語などを多用せず、一般的な求職者にも理解しやすい言葉選びにも配慮しましょう。

短くまとめる

長すぎるキャッチコピーは、応募者の興味を引く前に読み飛ばされてしまう可能性があります。なるべく短いフレーズで、企業の魅力や求める人材像を伝える工夫をすることが大切です。

ターゲット層を明確にし、アピールポイントを絞ります。シンプルでわかりやすい言葉を選び、感情に訴える表現やユーモアを取り入れるのが効果的です。

短く簡潔なフレーズにまとめ独自性を出すことで、瞬時に興味を引くキャッチフレーズを作成できるでしょう。

独自性を出す

他社とは異なる自社ならではの魅力を伝えることで、求職者の印象に残りやすくなります。まずは、自社の強みや特徴を正確に把握し、アピールすることが大切です。

また、競合他社のキャッチコピーを参考にしつつ、自社ならではの表現やアプローチに落とし込みましょう。

独創的なアイデアや斬新なフレーズを用いることで、自社の魅力を求職者の印象に強く残すことを心がけてください。

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ターゲットごとの求人・採用キャッチーコピー作成例とポイント！

ターゲットを絞ったキャッチコピーは、求職者に適切なメッセージを伝えるために重要です。

本項では、「正社員」「アルバイト・パート」「女性」というターゲットに対する求人・採用キャッチコピーの例と、それぞれのポイントについて解説いたします。

魅力的なキャッチコピー作成のために、ぜひ参考にしてください。

「正社員」の求人・採用キャッチコピー

正社員の求職者は一般的に、長期的に安定した収入やキャリアを求めています。

正社員の求職者に対しては、会社の成長性や将来性に加えて、賞与や年収・働き方の柔軟性・スキルアップなどをアピールすることが重要です。

正社員の求人・採用キャッチコピーの例は以下のようなものです。

・「働きやすさ抜群！ワークライフバランスを重視した正社員募集」

・「個性を武器に！あなたのビジョンが当社の成長をリードする」

「アルバイト・パート」の求人・採用キャッチコピー

アルバイト・パートの求職者は一般的に、高い時給や社会保険加入・シフトの自由度・未経験歓迎などの要素を求めています。

企業の成長性・将来性は重視されにくいため、正社員の求人キャッチコピーとは異なるアプローチが必要です。気軽に応募できる雰囲気も伝えると良いでしょう。

アルバイト・パートの求人・採用キャッチコピーの例は以下のようなものです。

・「シフトは自由！ライフスタイルに合わせて働こう」
・「時給アップのチャンスいっぱい！スキルに合わせて評価されるお仕事」

「女性」の求人・採用キャッチコピー

働く女性は、育児や介護と仕事を両立させられる制度や環境が整っていることを求める場合があります。また、時短勤務やフレックスタイム制度・リモートワークなど、働きやすい職場環境なども求められるでしょう。

産休や育休など、女性にとって嬉しい福利厚生をアピールすることも効果的です。ただし、実際の職場環境とキャッチフレーズが合っていることが重要であり、誇大広告にならないよう気をつける必要があります。

女性向けの求人・採用キャッチコピーの例は以下のようなものです。

・「働きやすさを重視！週3日からのオフィスワーク」
・「子育てママ応援！時短勤務可能な職場で仕事と家庭を両立させましょう」

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応募したくなる企業の魅力的な求人・採用キャッチコピー例5選

応募したくなる求人・採用キャッチコピーとは、企業の独自性や将来像を効果的に伝え、求職者の心を瞬時につかむものです。

本項では、5つの素晴らしいキャッチコピーを紹介いたします。独創的なキャッチコピーを参考に、さらに良いキャッチコピーの作成を目指しましょう。

「わくわく、本気でいこう。」｜株式会社エイチーム

「わくわく、本気でいこう。」というキャッチコピーでは、株式会社エイチームが未開拓の分野に切り込み、新しいサービスを開発する情熱を「わくわく」と表現しています。

「本気でいこう。」この部分には、同社が世界にインパクトを与えるサービスを提供したいという信念が表れています。

求職者に対して、エイチームのチャレンジ精神を伝えると同時に、粘り強く努力する人材を求めていることをアピールするキャッチコピーです。

「もっと、しよう。」｜明治ホールディングス株式会社

「もっと、しよう。」というキャッチコピーは、明治ホールディングス株式会社の挑戦心と好奇心を表現しています。

このフレーズだけで、同社が新しいことに果敢に挑戦し、面白い取り組みに積極的な企業であることが伝わるでしょう。

「電通がつくるのは、前例のない未来だ。」｜株式会社電通

「電通がつくるのは、前例のない未来だ。」というキャッチコピーは、株式会社電通の独創性と革新性を示しています。

同時に強調されているのは、電通がクライアントの課題を解決するためのソリューションパートナーであることです。

このコピーでは、過去にとらわれず、新しい未来を創造する革新的な環境で働く魅力を求職者に訴求しています。

「できるだけ、できないことを。」｜大和ハウス工業株式会社

「できるだけ、できないことを。」というキャッチコピーは、大和ハウス工業が未知の領域に果敢に挑戦する姿勢を表現しています。

このコピーが伝えているのは、同社が困難な課題に立ち向かい、自らの力で未来を創造する人材を求めていることです。

求職者に対して、新たなチャレンジができる環境で働く魅力を伝えています。

「ようこそ。ブラックな企業へ。」｜トゥモローゲート株式会社

「ようこそ。ブラックな企業へ。」というキャッチコピーのインパクトは絶大です。トゥモローゲート株式会社は、自社の魅力をユーモアを交えて独創的に伝えています。

一見ブラック企業のように見せかけて、実際には働きやすい環境や魅力的な仕事内容があることを示唆する、巧妙なキャッチコピーです。

求職者の興味を引き、採用ページを訪れるきっかけを作っています。

独創的で魅力的なキャッチコピーを作成しよう！

本記事では、求人広告において効果的なキャッチコピーの作成方法を解説しました。ターゲット層に応じた魅力的なキャッチコピーは、求職者の興味を引き、応募数アップにつながるはずです。

企業の求める人物像やアピールポイントを示しながら、求職者が共感できるキーワードを用いて、わかりやすいフレーズを考えましょう。

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