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女性の採用は、企業に多くのメリットをもたらしますが、その一方で適切な対策や取り組みが求められます。

本記事では、女性の採用が重要である理由やメリット・デメリット、女性の採用を増やすための具体的な取り組みや成功例を紹介します。

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女性の採用を考えるべき3つの理由

労働力不足が問題になる中、女性の採用を再考する企業が増えています。

女性のキャリア志向が高まり、法令によっても活躍が推奨されている現在、女性の採用は組織の成長に直結する重要な要素です。

本章では、女性を積極的に採用すべき3つの理由を紹介します。

人口減少による労働力不足

人口減少は、我が国の労働力不足に深く関連しています。国内の労働者が減っているため、女性やシニア層・外国人など、さまざまな層の人々を労働力として活用することが重要です。

特に、女性の採用は、企業の成長と継続的な活動を支えるために不可欠な要素と言えます。

女性のキャリアに対す考え方の変化

「女性は結婚したら主婦になる」という考え方は、古い時代のステレオタイプです。現代ではキャリアに対する考え方が、より柔軟かつ多様になっています。

女性が自分のキャリアを自由に選び、長期的に働ける環境を整えることで、新たな視点を獲得できるでしょう。

女性活躍推進法の存在

「女性活躍推進法」は、企業が女性の採用と昇進を積極的に推進し、家庭と仕事の両立環境整備を義務付けるための法律です。

2022年から、101人以上を雇用する企業は、女性の活躍状況を公開することも求められています。

女性採用率の推移

男女共同参画局による下記のグラフを見れば、過去15年間で女性の採用率は約10％上昇しており、その影響は各企業の採用活動にも現れています。また、15〜64歳の女性就業率は71.3％、25〜44歳の女性は78.6％となっており、働き盛りの年代での高い就業率が特徴的です。

引用：男女共同参画局 女性就業率の推移

女性を採用する7つのメリット

男女共同参画の推進や、企業に多様な視点をもたらすなど、さまざまな背景から女性の活躍が求められています。

企業にとって女性を積極的に採用することにより、どのようなメリットがあるのでしょうか？本章ではそのメリットを7つ紹介します。

労働力不足を解消できる

女性を採用することには、労働力の拡大という直接的なメリットがあります。労働力不足に悩む企業が多いなか、女性の採用は働く人口の範囲を広げるために有効です。

また、新たな視点やスキルを持つ、優秀な人材を確保できる可能性もあるでしょう。

女性消費者の視点を取り入れられる

家庭内の購買決定において、女性の影響力は約90％というデータがあります。そのため、女性消費者の視点を理解し、製品やサービスに反映することは、競争力獲得のために非常に重要です。

女性消費者の視点を取り入れられるという点で、女性の採用が直接的に寄与するでしょう。

生産性の向上が期待できる

女性の採用により、業務遂行の効率向上の可能性があります。家事や育児の経験から身につくマルチタスク能力や、細やかな配慮が求められる仕事への適応力などは、業務効率化に欠かせません。

積極的に女性を採用した結果、企業の生産性向上や環境の改善に貢献したという事例は多数報告されています。

女性活躍のロールモデルになる

企業が女性の活躍を支援し、成功事例を示すことで、次世代の女性社員採用や育成への良い影響が期待できます。

ロールモデルの存在がある種の指標となり、女性のさらなる活躍を推進する環境を作り出すでしょう。

企業のイメージアップになる

企業が女性の採用・育成に積極的であることにより、社会的なイメージアップにつながります。

特に、女性の活躍を支援する姿勢は、ブランドイメージや企業価値を高め、優秀な人材の採用に結びつくはずです。

ダイバーシティが推進される

女性の採用は、ダイバーシティの推進にもつながります。さまざまな年代の女性を採用することで、異なる視点や経験を持つ人材が集まり、創造的なアイデアも生まれやすくなるでしょう。

女性採用やダイバーシティ推進は、企業イメージアップの面でも理想的です。

「えるぼし認定」などの優良企業認定を受けられる

女性の採用を推進することで、「えるぼし（女性活躍を推進している企業として認定）」や「くるみん（子育て支援に積極的な企業として認定）」など、優良企業認定を受けられる可能性があります。

女性の活躍と子育て支援に取り組む企業として認知されることで、社会的評価も高まるでしょう。

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女性採用にデメリット・リスクはある？

女性を採用することによるデメリットとして挙げられるのが、結婚や出産などによるライフスタイルの変化から、職場から離脱してしまう可能性があるということです。

しかし、適切な支援と制度を整備することにより、女性が結婚や出産後も活躍し続けられます。産休・育休制度の利用や、時短勤務の導入で、女性が活躍できる環境を作り上げることが大切です。

女性採用を増やすために企業がすべき3つの取り組み

女性の採用を増やすためには、女性が働きやすい職場を整備し、活躍できる場を提供したうえで、継続的なキャリアを実現できる環境を構築しなければなりません。

本章では、これらの目標を達成するために企業が実施すべき3つの重要な取り組みについて解説します。

女性が働きやすい環境の整備

女性採用を増やすには、社内全体で女性採用に対する意識を共有し、女性が安心して働けるよう企業文化に根付かせる必要があります。

定期的なヒアリングを導入し、より働きやすい環境を整備していく姿勢が重要です。

女性が活躍できる環境の整備

日本における女性管理職の割合の少なさが度々問題視される昨今、女性が活躍できる環境を整えることが出来ているかに関しても女性採用の増加には欠かせない要素となっています。

自宅でも仕事ができるようにテレワークや時短勤務を進める他、勉強会やセミナー参加の促進等といったスキルアップ機会の提供や管理職への積極指名等、仕事上でパフォーマンスを出すための機会を性別に関係なく提供することも大切です。

女性が継続して働ける環境の整備

女性が能力を発揮できる機会を提供することも大切です。スキルアップを支援し、管理職に女性を指名するなど、女性の活躍の場を拡大しましょう。

多様な視点を持つ女性リーダーを育成することで、組織全体の成長にもつながります。

女性の採用を成功させる3つのポイント

現代の社会では、女性の活躍が期待されていますが、女性の採用を成功に導くためにはさまざまな戦略が必要不可欠です。

本章では、女性の採用を成功させるポイントを3つ解説します。

訴求ポイントを決める

女性の採用を成功させるためには、明確な訴求ポイントを設定することが重要です。

ワークライフバランスの実現や、結婚・出産後も働ける制度など、女性が企業で働き続けるための魅力的な条件を提示しましょう。

ペルソナ設計をする

採用のターゲットとする女性の具体的な人物像、つまりペルソナを詳細に設定することが重要です。

年齢や配偶者・子どもの有無など、それぞれの状況に応じたニーズを満たすためにも、ペルソナに基づく細かな配慮が求められます。

女性目線の求人情報を作成する

求人情報を作成する際に、女性が見て安心感を得られるような情報を提供しましょう。

具体的には、現在活躍している女性やオフィスの雰囲気を伝える写真などを活用し、女性が働くイメージを明確に提示することが重要です。

女性採用の成功例3選

女性の採用を成功させるためには、実際の例を参考にすることが大切でしょう。

本章では、女性採用に成功した3つの企業が、しゅふＪＯＢを活用してどのような施策に取り組んだのか、その事例を紹介します。

医療法人社団幸誠会たぼ歯科医院様

たぼ歯科医院様では、最初から主婦（夫）の採用を見据えていましたが、うまくいかなかったためしゅふＪＯＢの利用を決めたそうです。

実際に求人情報を掲載してみた結果、自社にはスピード感ある採用が向いていると気づき、短期間に3名の従業員を採用できました。

株式会社パワーソリューションズ様

「何らかの制約を抱えているものの、仕事への意欲のある働き手」を探すという目的で主婦（夫）の募集を開始しました。

主婦に対して、スキマ時間の有効活用を求めていると予想していましたが、実際には長期的なスキル形成や、正社員としてキャリアアップしたい方が多いことに気づけたようです。

株式会社ニューウェイ様

当初利用していたハローワークや有料求人メディアでは、年齢層の高さからPC操作の苦手な方が多いなど、採用にミスマッチが起きていると感じていたそうです。

主婦（夫）は、フルタイムでなくとも活躍してくれる人材であることを社内で理解していたため、しゅふＪＯＢとの親和性が高いことを実感し、求人の改善を実現できました。

女性の採用に関する良くある質問

女性の活躍が推進されていますが、企業側にとってはどう進めていけばいいかわからないという声も聞こえます。

本章では、女性の採用に関してよくある質問にお答えしましょう。

女性を採用すると助成金はある？

2023年6月現在、女性を採用しただけでもらえる助成金はありません。

しかし、「女性活躍加速化助成金」という制度があり、女性の活躍を推進する企業には助成金が支給されます。

女性の活躍を企画し達成された場合に支給される額は30万円です。

女性の採用を増やすためにできる取り組みは？

女性の採用を増やすための取り組みとしては、産休・育休制度の整備が挙げられます。また、女性のライフイベントに対する理解と対応力を社内全体で高めることも重要です。

社員教育の強化や、女性社員の意見を取り入れるフォーラム設置なども有効でしょう。

女性を優先的に採用してもいい？

性別により採用に差を設けることは禁止されていますが、特定の条件下では、ポジティブ・アクションのための特例措置が適用されます。例えば、企業内で女性の割合が4割を下回る場合などです。

しかし、固定的な男女の役割分担を改善することが目的であるため、ただ女性採用を優先したいという意図では違法になるので注意しましょう。

女性採用を推進して企業を成長させていきましょう

本記事では、女性採用の推進について、さまざまな視点から掘り下げました。

人口減少にともなう労働力不足や、女性のキャリア意識が変化したこと、女性活躍推進法の存在などの背景から、企業にとって女性採用の重要度は上がっています。

女性採用の推進により企業のイメージアップや消費者視点の獲得などのメリットがある一方で、適切な取り組みと配慮も必要になるでしょう。

しゅふＪＯＢでは、これらの取り組みをサポートするために、専任のライターによる求人作成代行サービスを提供しています。女性採用の推進を進めるための一助として、ぜひご活用ください。

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