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より良い人材を獲得するためには、適切な求人広告会社を選ぶことが非常に重要です。本記事では、おすすめの求人広告会社と広告代理店をランキング形式で紹介します。

それぞれの特徴を踏まえた選び方や採用を成功させるポイント、広告会社を利用するメリット・デメリットについても考えていきましょう。

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おすすめ求人広告会社ランキングTOP5

昨今の求人市場は非常に競争が激化しており、さまざまな求人広告会社が存在します。以下では、その中でも特におすすめの求人広告会社を、ランキング形式で紹介しますので、最適なサービスの選択に役立ててください。

1位：doda

dodaは求人数の多さ、ハイクラス求人の充実、企業からのスカウト機能の3つが特長です。幅広い求人を扱っており、キャリアアップを目指す求職者や新たな可能性を探る求職者におすすめします。

2位：リクナビネクスト

リクルートグループが運営する転職サイトで、全国各地のさまざまな業界や職種の求人情報を取り扱っています。求人数の多さに加えて、企業評価の細かさや、求職者に対するサポート体制の充実度も特徴です。

3位：マイナビ転職

マイナビ転職は、若手に強い転職サイトです。35歳未満の人材が多く登録しており、地方採用にも力を入れています。地元やIターン、Uターンでの転職を希望する方にもおすすめです。

4位：エン転職

エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイトで、若手や未経験者を対象とした求人を多く掲載しているサイトです。会員の約7割が35歳以下の若年層で、若手採用には定評があります。

5位：Type

typeは、ITやWeb業界で働くエンジニアへの求人が特に強い求人サイトです。エンジニアの登録数が圧倒的に多いため、未経験からハイレベルなエンジニアまで、幅広い層に訴求できます。

おすすめ求人広告代理店ランキングTOP5

求人広告代理店は、企業が効果的な人材募集を行うための重要なパートナーであり、自社に合った代理店選びが求人効果に大きな影響を与えます。本項では、多くの選択肢の中から、特におすすめの広告代理店TOP5をランキング形式で紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

1位：株式会社アド・イーグル

株式会社アド・イーグルは、リクルートから多数の表彰を受けている、優秀な求人広告代理店です。企業からのメッセージを求職者に的確に届けることで、採用を成功に導くという理念のもと、企業の採用活動をサポートしています。

2位：株式会社クイック

株式会社クイックは、広告代理店からスタートし、現在ではメディア運営や人材紹介など、事業の幅を広げています。特に、リクナビネクストをはじめとする、リクルート系求人メディアを活用した求人広告事業に優れており、豊富な経験とノウハウが採用成功に貢献するでしょう。

3位：株式会社ONE

全国に5拠点を構える株式会社ONEは、求人広告から人材派遣まで、多角的な人材サービスを提供しています。地域性を活かした採用支援と、全国792社以上のパートナーと連携した広範なサービスが特徴です。

4位：株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、創業から領域特化型の総合人材エージェントとして、質にこだわった人材紹介を行っており、幅広い人材採用のご要望に応えられます。成功報酬型の新卒人材紹介サービスを提供しているため、コストパフォーマンスが高いと言えるでしょう。

5位：サイバーホルン株式会社

サイバーホルン株式会社は、広告成果のデータ活用を推進し、手厚い支援と充実の運用体制が魅力の企業です。広告配信準備にあたり、初期費用が発生しないというのも、サイバーホルンの大きな強みです。

求人広告会社のメーカー(直販)と広告代理店の違い

求人広告の業界には、直販をするメーカーと、複数メーカーの広告を扱う代理店という、二つの大きな役割が存在します。それぞれの特性を理解し、企業の採用戦略に適したパートナーを選択することが、効果的な求人活動に繋がります。

メーカーは求人メディアの運営元

メーカーとは、求人広告を直接掲載する求人メディアの運営元のことを指します。大手の求人メディアであるマイナビやリクナビなどが代表的なメーカーです。求人広告の掲載や、応募者の管理などを引き受けるため、企業は求人広告の具体的な提案や、応募者への対応方法などを直接サポートしてもらえます。

求人広告代理店はメーカーの代わりに販売を行う

求人広告代理店は、メーカーの代理として求人広告の販売を行います。メーカーとは異なり、代理店は複数のメーカーの求人広告を扱うため、広範な選択肢を提供できます。また、採用経験が少ない企業にとっては、求人広告の作成や選定に関する専門的な知識を提供してもらえるため、より多くのメリットがあるでしょう。

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求人広告会社を活用するメリット

求人広告会社を活用することにより、労働市場におけるさまざまな層に、自社の情報を届けることが可能になります。本項では、求人広告会社を活用することによる3つのメリットを、詳しく解説します。

数多くの求職者に知ってもらえる

求人広告会社は、広告の作成から媒体の選定・掲載まで一貫して行います。その結果、自社の募集情報を、あらゆる求職者に届ける可能性が高まるのです。求職者が多様化した現代では、自社の求人情報を広めることが、求める人材獲得のために必要不可欠と言えます。

転職潜在層にもアプローチできる

求人広告会社を活用することにより、転職をそれほど積極的に考えていない、潜在的な求職者にアプローチが可能です。広告を見て初めて興味を持ち、結果として転職を考えるようになる層への訴求は、広告会社ならではのメリットと言えるでしょう。

何名採用しても掲載費のみで求人広告を出せる

求人広告会社を利用すれば、基本的には掲載費のみで求人広告を掲載可能です。つまり、採用人数が増えても追加費用はかからず、予算管理がしやすいというメリットがあります。予算内でより多くの人材を獲得できるのは大きな魅力です。

求人広告会社を活用するデメリット

求人広告会社を活用することは、人材獲得の有効な手段として知られていますが、いくつかのデメリットもあります。本項では、初期費用や広告掲載までの時間など求人広告会社を活用する際のデメリットについて解説します。

初期費用がかかる

求人広告会社のサービスを利用するためには、初期の掲載費用が必要です。採用が成功した場合だけでなく、採用がなされなかった場合でも掲載費用はかかります。最終的に採用できなかった場合でも返還されることがないため、採用活動のコストが高くなる可能性がある点がデメリットです。

広告掲載まで時間がかかる

求人広告会社を通じて採用活動を実施する際には、広告掲載まで時間がかかってしまうというデメリットもあります。広告の掲載にまでには、企業のニーズをヒアリングし、それに基づいて広告を作成するためのプロセスが必要です。

一連のプロセスにはある程度の時間がかかるため、急いで人材を確保したい場合には不便かもしれません。

求人広告会社の選び方の3つのポイント

企業の採用成功につなげるために、求人広告会社の選び方は重要なステップです。本項では、人材採用の成功を決定づける３つのポイントに焦点を当て、求人広告会社の選び方について解説します。

求める人材を明確にする

求人広告会社を選ぶ際の重要なポイントは、求める人材の明確化です。必要とする人材像を明確にし、それにマッチする広告会社を選ぶことで、採用活動の効率が大幅に向上します。例えば、新卒者を求める場合と経験者を求める場合とで、選ぶべき広告会社は変わります。ミスマッチが生じないよう、求める人材の明確化は不可欠です。

採用に関する課題の解決ができる会社を選ぶ

採用に関する課題、例えば、「求める人材が応募してこない」、「そもそも応募がない」などを解決できる会社を選ぶことが重要です。自社の採用課題を分析し、それに対応する採用支援を提供している広告会社を選ぶことにより、効率的な採用活動を進めることが可能になるでしょう。

求人媒体それぞれの特徴を把握する

求人媒体ごとに異なる特徴を把握しておくことも、求人広告会社選びの重要なポイントです。

求人情報サイトや業界特化型の求人サイトなど、多種多様な求人媒体から自社のニーズに最適なものを見つけるには、媒体ごとの特性を理解しなくてはなりません。

本記事の冒頭で紹介したランキングを活用することで、自社の採用に最も適した広告会社を見つけることが可能です。

求人広告会社を選ぶ際は会社の特徴を把握することが大事

優れた求人広告会社を選ぶためには、自社が求める人材を明確にし、各広告会社の特徴を理解しなくてはなりません。

ランキング上位の広告会社dodaやリクナビネクストなどは、数多くの求職者を獲得しやすい一方で、初期費用や掲載までの時間を考慮する必要があります。広告代理店との違いを理解し、自社に合った選択をすることが肝心です。

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さらに、効果的な人材採用の一つとして、主婦・主夫層へのアプローチをおすすめします。主婦・主夫層は柔軟な働き方を求める傾向があり、これに対応できる企業は多くの人材を確保できるでしょう。

主婦・主夫の集客であれば「しゅふＪＯＢ」の利用をご検討ください。年間約1000万人以上の主婦・主夫層のユーザーが「しゅふＪＯＢ」に訪問しており、低コストで求人募集を開始することが可能です。

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