パート募集・主婦/主夫の求人掲載なら「しゅふＪＯＢ」

アルバイト人材を募集したいと考えているが、どの求人サイトで募集するべきか悩んでいる企業様は多いのではないでしょうか。

また、実際に求人募集を開始しても思うように応募者が集まらなかったり、欲しい人材とマッチングできない等、費用をかけて人材募集したのにも関わらず採用に至らない場合も少なくありません。

そこで本記事では、アルバイト向けの求人サイト15選や各サイトのメリット・デメリットについて解説いたします。

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主婦/主夫採用を検討している方は、求人サイト「しゅふＪＯＢ」がおすすめです。主婦/主夫採用を専門とし、主婦/主夫の動向から企業様に合う採用計画をご提案いたします。応募が集まる求人原稿作成ポイントのお伝えや、現役主婦/主夫による求人原稿作成代行のプランもございます。

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part.shufu-job.jp/business

アルバイト求人サイトのおすすめランキングTOP15

まず、アルバイト求人サイトの中でも利用ユーザーの多いおすすめサイトを15個紹介していきます。サイトごとに得意とする年齢層や職種が異なるので、自社に最も適したサイトを利用していきましょう。

しゅふＪＯＢ

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
137,238件	主婦/主夫の採用に特化	¥7,500~	・応募課金型 ・掲載課金型 ・採用課金型	https://part.shufu-job.jp/

『しゅふＪＯＢ』は主婦/主夫の採用に特化した求人サイトです。経験を積んだ即戦力となる人材を低コストで採用することができます。

バイトル

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
2,349,169件	若年層が多い	¥21,000~	・掲載課金型	https://www.baitoru.com/

『バイトル』は10~20代の若年層ユーザーが多い求人サイトです。プランに関わらず、原稿料は一律で、いつでも修正・追加をすることができます。

マイナビバイト

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
337,303件	ユーザーのニーズに合ったアプリをリリース	¥8,000~	・応募課金型 ・掲載課金型	https://baito.mynavi.jp/

『マイナビバイト』はLINEバイトとも連携していて、より手軽に使うことができるため、若年層を中心にユーザーを増やしています。また、「大学生」や「短期」といった属性ごとに求人アプリをリリースしているため、情報の多さに迷うことがありません。

indeed

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
3,160,457件	訪問数が多い	¥0~	・クリック課金型	https://jp.indeed.com/

indeed（インディード）は、インターネット上に存在する様々な求人情報を巡回し、その情報を一括検索可能にした求人検索エンジンになります。つまり、タウンワークやリクナビなど様々な求人媒体の情報をまとめて検索することができます。indeedは、訪問数が多いため、人材と出会うチャンスが多くあるといえます。

求人ボックス

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
3,943,834件	早く掲載できる	¥0~	・クリック課金型	https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/

『求人ボックス』は素早く求人広告を出せることが大きな特徴です。無料で掲載することもできるので、とにかく情報を公開したい場合におすすめです。

Timee

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
ー	即日採用が可能	報酬額の30%	・成果報酬型	https://timee.co.jp/

『Timee』では、登録した人材を即日採用し、戦力とすることができます。また、採用した人材の勤務に関するサポートが充実しているのも特徴の1つです。

matchbox

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
15,610件	スポットでも採用可能	¥0~	・成果報酬型	https://matchbox.jp/

『matchbox』は、当日の求人や2時間のみの募集など、必要なときに必要な人材を集めることができます。また、ユーザーは顔写真などのプロフィールを登録しているので、事前にどんな人物かを知ることができます。

マッハバイト

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
185,009件	応募者にもメリットがある	¥0~	・成果報酬型 ・掲載課金型	https://j-sen.jp/

『マッハバイト』では、応募者も採用が決まると最大1万円のお祝い金がもらえるキャンペーンがあるため、応募者も採用に前向きになりやすいサイトになっています。

RPM

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
ー	応募情報を一元管理できる	ー	ー	https://www25.rpm-sys.jp/RPMv4-temp/

『RPM』は現在公開されている数多くの採用情報を一元的に管理するためのシステムです。400以上のサイトと連携可能になっているため、応募者データを見逃すことなく管理できます。

タウンワーク

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
815,357件	掲載ページを自作可能	¥9,000~	・掲載課金型	https://townwork.net/

『タウンワーク』では、エリアを細かく指定して情報を掲載することができるため、地域に根ざした採用を行うことが可能です。また、掲載ページを自作するプランであれば、低コストで求人掲載を行うことができます。

イーアイデム

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
227,012件	多くの情報を掲載できる	¥30,000~	・掲載課金型	https://www.e-aidem.com/

『イーアイデム』では、プランによって勤務地や画像・アピールポイントを数多く掲載することができるため、応募者に職場の雰囲気を伝えやすくなっています。

1つの掲載で複数の勤務地を指定することができるため、店舗ごとで募集をかけたい場合におすすめです。

求人ジャーナル

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
186,944件	求人媒体を選べる	¥4,000~	・フリーペーパー ・求人チラシ ・採用課金型	https://www.job-j.net/

『求人ジャーナル』では、広告媒体を3つから選ぶことができます。特定の地域や年齢層の人材が欲しい場合におすすめです。

ドーモ

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
8,338件	掲載料金が安い	¥13,000~	・掲載課金型	https://domonet.jp/

『ドーモ』は静岡を中心とした求人情報に強みを持っている求人サイトです。掲載範囲や期間の割に価格を抑えて求人情報を掲載することができます。

ディースターNET

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
99,867件	複数のサイトで掲載可能	¥30,000~	・掲載課金型	https://d-starjob.com/

『ディースターNET』は、掲載することで他の求人サイトにも求人情報が自動的に掲載されるようになります。

クリエイトバイト

掲載件数	特徴	料金	種類	公式サイト
5,586件	スカウト機能がある	¥11,000~	・掲載課金型	https://www.arbeit-jungle.com/

『クリエイトバイト』は採用活動において、担当者が手厚いフォローをしてくれます。面接の日程調整など、労力がかかるところも滞りなく進めていくことが可能です。

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アルバイト求人サイトの種類

アルバイト求人サイトの種類は料金体系によって以下の3種類に分類されます。

・クリック課金型
・成果報酬型
・掲載時課金型

それぞれの特徴を理解して、利用するサービスがどれに当たるのかを把握するようにしておきましょう。

料金体系	仕組み	費用相場	メリット	デメリット
クリック課金型	クリックごとに費用が発生	¥100～200	初期費用がかからない	運用に知識が必要
成果報酬型	応募や採用があると費用が発生	¥5,000～	初期費用がかからない	採用人数が多いと費用が増える
掲載課金型	求人掲載ごとに料金発生	¥12,000～	何人採用しても料金は上がらない	採用できなくても料金は発生

クリック課金型

クリック課金型は、ユーザーが求人広告をクリックするたびに料金が発生する仕組みになっています。費用相場はワンクリックにつき、¥100~200ですが、ワンクリックごとの単価は掲載元が随時変更することが可能です。

クリック課金型求人サイト
・indeed
・求人ボックス

成果報酬型

成果報酬型は、応募や採用が行われるごとに料金が発生します。掲載までの初期費用を必要としないのが大きな特徴です。応募数や採用数が増えるほど、費用も増えていってしまうので、ピンポイントで採用を行いたいときに有効です。

成果報酬型求人サイト
・マッハバイト

掲載時課金型

掲載時課金型は、掲載に費用を必要とする形式です。掲載期間や広告の大きさによって料金が変動します。応募数や採用数が増えても料金は変わらないので、大勢を採用したい時におすすめです。

掲載時課金型求人サイト
・しゅふJOB
・バイトル
・イーアイデム

アルバイト求人サイトに掲載する3つのメリット

アルバイト求人サイトに掲載するメリットは以下の3つです。

・採用に関する業務を減らせる
・応募者の情報を管理できる
・求める人材を採用しやすくなる

何を目的に求人サイトを利用するのかあらかじめ整理しておきましょう。

採用に関する業務を減らせる

自社サイトで求人募集を出し応募を募るよりも、求人サイトを活用し最低限の要望を出し、あとは任せることによって社内の採用に関する業務を減らすことができます。

採用担当の負担も少なくなるので、他の業務に人的リソースを回していけます。

応募者の情報を管理できる

求人サイトを活用することで、応募者の情報も一括して管理することが可能です。メールやフォームなどは情報整理が煩雑になりがちですが、求人サイトであれば、欲しい時に情報を見ることができます。

求める人材を採用しやすくなる

活用する求人サイトを適切に選ぶことによって、求めている人材を採用しやすくなります。

求人サイトでも、得意としてる年齢層や職種はサイトごとで異なります。希望する人材や持っておいて欲しいスキル・知識が明確な場合は、特化した求人サイトに情報を掲載するようにしましょう。

アルバイト求人サイトに掲載する2つのデメリット

一方求人サイトに掲載することで生まれるデメリットは以下の2つです。

・広告掲載に費用がかかる
・広告掲載までに時間がかかる場合がある

場合によっては狙い通りの求人活動ができない可能性もあるので注意しましょう。

広告掲載に費用がかかる

広告掲載には決められた費用が発生します。料金体系によっては、初期費用がかからない場合もありますが、掲載から採用まで無料で行えるサービスはありません。

どの程度コストをかけることができるのか、あらかじめ社内で擦り合わせておきましょう。

広告掲載までに時間がかかる場合がある

広告は求人サイトに掲載依頼をかけてから、実際に掲載されるまで時間がかかる場合があります。サイトによっては即日掲載されるものもありますが、すぐに人材が欲しい場合は利用するサイトやそもそも利用するのかを検討しましょう。

アルバイト求人サイトを選ぶ際のポイント

自社に適した求人サイトがどれなのか迷った場合には、以下の5つのポイントを意識してみてください。

・募集する人数で選ぶ
・緊急性で選ぶ
・予算で選ぶ
・掲載案件数で選ぶ
・得意な業界で選ぶ

それぞれのポイントに合った求人サイトを利用することで、より効率的に人材募集が進んでいきます。

募集する人数で選ぶ

クリック課金型や成果報酬型のサイトは、応募した人数ごとに料金が発生します。少数を採用するのであれば問題ありませんが、大人数を採用する際は掲載時課金型のサイトを利用するようにしましょう。

緊急性で選ぶ

すぐに採用したい場合は掲載時課金型のサイトがおすすめです。掲載期間も一週間から選択できるサイトもあるので、必要最低限の費用で採用活動を進めていくことができます。

予算で選ぶ

初期費用を抑えたい場合はクリック課金型か成果報酬型のサイトがおすすめです。また、すぐに費用が発生すると困る場合にも同様のことがいえます。

初期費用に余裕があり、ある程度期限を決めて採用活動を行う場合には掲載時課金型のサイトを利用しましょう。

掲載案件数で選ぶ

利用するのであれば、掲載案件数や利用ユーザー数の多いサイトを選びましょう。求人情報を出しても見られなければ意味がありません。多くの企業、求職者が使っているサイトに掲載することをおすすめします。

得意な業界で選ぶ

求人サイトにもそれぞれ得意としている業種があります。自社の業種を強みとしている求人サイトを利用することで、企業・応募者双方が納得いく出会いにつながる可能性が高まります。

アルバイト求人サイトならしゅふＪＯＢがおすすめ

アルバイト求人サイトは様々な確度から検討を重ね、求人の目的を明確にすることで、自社にとって最適な求人サイトを選ぶことができます。アルバイトの求人は学生も候補に上がりますが、長期雇用を考える場合、主婦/主夫層の採用がおすすめです。

主婦・主夫採用を検討している方は、しゅふ採用専門の求人サイト「しゅふＪＯＢ」にお任せください。ユーザーの約80％が社会人経験者であり、事務職、接客・販売など様々な業界のスキルを持ち、即戦力につながりやすい人材の採用が可能です。

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