エンジニア採用における8つの課題とは？具体的な解決策と成功事例も紹介

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採用方法

公開日： 2024年04月03日

DX化の流れが加速する中、エンジニアの需要は増し続けています。しかし、エンジニア採用は企業にとって課題の多い事柄です。本記事では、エンジニア採用の課題と解決策について、成功事例も含めてご紹介します。

【目次】

エンジニア採用は難しい？うまくいかない8つの課題を解説

エンジニアの採用がうまくいかない際に考えられる課題は主に以下の8つです。

①労働力不足の深刻化
②求めるスキルや経験を持つ人材が見つからない
③求人媒体の多様化による人材の分散
④求職者が求める条件に企業が対応できない
⑤人事担当者のスキル不足
⑥フリーランスエンジニアの増加
⑦優秀なエンジニアの囲い込み
⑧採用コストの高騰

自社が抱えている課題はどこにあるのか、振り返りながら一つずつ確認していきましょう。

①労働力不足の深刻化

少子高齢化に伴う労働人口の減少により、エンジニアに限らず労働力不足は深刻な問題です。その中でもIT業界の労働力不足は深刻で、将来的にさらに人材不足に陥るのではないかと懸念されています。

ビズリーチが行ったアンケートでも、各業界のDX化に伴いITエンジニアの即戦力採用の難易度は年々高くなっているとの声が上がっています。

②求めるスキルや経験を持つ人材が見つからない

エンジニアと一括りにしても、それぞれ専門とする領域や分野があり、全員が同じスキル・知識を持っているわけではありません。自社が本当に必要としているエンジニアを見つけることは、かなり難易度の高いことになっています。

③求人媒体の多様化による人材の分散

従来では、大手メディアへ求人広告を掲載することや人材紹介会社の利用が一般的でした。しかし、求人サイトが増えたことでユーザーも自身が欲しい情報が掲載されているところへ分散しています。ただ大手メディアに掲載しているだけでは、即戦力となる人材を確保することは難しくなっています。

④求職者が求める条件に企業が対応できない

即戦力となる優秀なエンジニアを採用するためには、それなりの雇用条件を整える必要があります。しかし、企業側にそこまでの余裕がなく、求職者に選ばれないというケースも存在しています。業界全体がエンジニアを求めているため、競争は激化し条件を整えることは必須条件といえるでしょう。

⑤人事担当者のスキル不足

エンジニアの採用を進めようとしても人事担当者がIT業界に関する知識がなければ、その人がどのようなスキル・知識を持っているか正しく判断することができません。人事担当者には実務ができなくても、知識としてIT業界に関する事柄を教育しておくようにしましょう。

⑥フリーランスエンジニアの増加

働き方の多様化が進み、フリーランスのエンジニアが増加しています。副業として働いている人もいるため、エンジニアとして定職に着く人材が少なくなっているのも現実です。フルタイム従事することを希望しないフリーランスと、正規採用して雇用したい企業とで意識にズレが生まれている現状があります。

⑦優秀なエンジニアの囲い込み

多くの企業が優秀なエンジニアを確保したいため、給与や待遇などを整え、囲い込みを始めています。ダイレクトリクルーティングや人材紹介にも接触しないよう、優秀な人材は社内で隠しているため、転職市場における人材の流動性が低くなっています。

⑧採用コストの高騰

優秀なエンジニアは当然ながら年収が高くなっていきます。年収が高い人材を確保するためには、採用コストも比例して高くなっていくため、企業の負担が増大します。

エンジニア採用課題の課題解決策9選

エンジニア採用の際に抱える課題を解決する方法を今回は以下の9つご紹介します。

①人材要件を具体化する
②採用ターゲットを見直す
③採用ブランディングの推進
④利用する求人媒体や採用手法を見直す
⑤スキルチェックで求職者の技術を見極める
⑥カジュアル面談を導入する
⑦スピード感のある採用活動を意識する
⑧正社員雇用にこだわりすぎない
⑨経験者採用だけでなく未経験も視野に入れる

人材の確保競争が激化しているだけに、従来の方法だけでは優秀な人材を確保しづらくなっています。

①人材要件を具体化する

まずは、企業が今どのような人材を必要としているのか、人材要件を可能な限り具体化していきましょう。必要としている人材像を明確にせず、採用活動を進めていくことは非常に効率の悪い作業になってしまいます。

②採用ターゲットを見直す

必要となる人材像が明確になったら、今募集をかけている採用市場とマッチしているのか見直しを進めましょう。新卒・中途・経験者・未経験者などターゲットによって求人情報を掲載するメディアも変わってきます。

③採用ブランディングの推進

採用ターゲットが明確になったら、次はどのような情報を掲載するのかも重要となります。他社と同じような要件では、求職者から選ばれる企業になることは難しいでしょう。他社にはない魅力や特徴を存分にアピールし、企業そのもののブランディングを進めていく必要があります。

④利用する求人媒体や採用手法を見直す

掲載する情報まで整理がついたら、利用する求人媒体や採用方法の再検討を進めていきましょう。一言に求人サイトといっても、利用しているユーザーの属性や得意としている業界はサイトごとに大きく異なります。今必要としている人材が集まっている求人媒体を使っていきましょう。

⑤スキルチェックで求職者の技術を見極める

エンジニア採用においては、入社前にスキルチェックを行い、どの程度技術を持っているのか見極めるのが大切です。スキル不足で入社後、期待していた成果が得られないとなっては、採用コストが無駄になってしまいます。

履歴書での確認も必要ですが、実際の業務に近い形でのスキルチェックテストが効果的です。

⑥カジュアル面談を導入する

カジュアル面談とは、基本的に選考に関わらないフランクな場となります。現在働いている社員との対談や職場見学などを行い、求職者にこの職場で働きたいと思ってもらえるような機会を設けてみましょう。

⑦スピード感のある採用活動を意識する

エンジニアの採用活動にはスピード感が必須です。売り手市場であるエンジニア採用は少しでも連絡が遅れてしまうと、他社に取られてしまいますので人事担当と連携し、迅速な対応を進めていきましょう。

⑧正社員雇用にこだわりすぎない

フリーランスエンジニアの増加もあり、正社員雇用を望んでいない求職者も多くいます。企業としては正社員雇用にこだわりすぎず、より柔軟な雇用体系を検討していきましょう。

⑨経験者採用だけでなく未経験も視野に入れる

即戦力となる経験者採用だけでなく、未経験者も採用の視野に入れることで、採用難易度は格段に低くなります。もちろん経験豊富な人材は即戦力として期待できますが、他社との激しい競争があります。人材教育に自信がある場合は、未経験者の採用も一つの選択肢です。

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エンジニアの課題である人材不足を解消するための採用手法

エンジニアを雇用する際の課題である人材不足を解消するための手法として、今回は以下の4つの手法をご紹介します。

・リファラル採用
・ダイレクトリクルーティング
・人材紹介サービス
・採用サイト

採用手法も時代の流れに合わせて変わってきているので、対応していきましょう。

リファラル採用

リファラル採用とは、現在所属している従業員や業務上の関係者から人材を紹介してもらう採用方法です。エンジニア採用でリファラル採用を行う場合、すでに企業としてどのような業務を抱え、必要となるスキル・知識を完全に把握しているため、ミスマッチが起こりづらいです。また、求人市場に出ていない人材を発掘できるというメリットもあります。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、企業が人材に直接接触し、採用を目指す手法です。人材の発掘方法は様々で、人材データベースの活用や知人の紹介、SNSを介してのつながりなども考えられます。

特にSNSを中心としたWeb上でのダイレクトリクルーティングはまだ他社がアプローチをかけていない人材と巡り合う可能性もあり、大きな可能性を秘めています。

人材紹介サービス

企業と求職者の間に入り、双方をつなぎ合わせる役割を果たしているのが人材紹介サービスです。一般的に人材紹介サービスは成果報酬型という方式をとっているので、正式採用に至るまで、費用は発生しません。また、エンジニアに特化した人材紹介サービスを利用することで、安定して即戦力を確保できるようになるでしょう。

採用サイト

多くの求職者は採用サイトに登録し、自分の希望に合った求人情報が出ていないか探しています。エンジニアの利用者が多い採用サイトに求人情報を掲載すれば、効率的に採用活動を進めていくことができるでしょう。

エンジニア採用に苦戦しているならしゅふＪＯＢがおすすめな理由

エンジニア採用に苦戦しているなら、ぜひ一度しゅふＪＯＢの利用をご検討ください。しゅふＪＯＢをおすすめする理由は主に以下の2つです。

・特化型求人のため安定した応募が見込める
・長期的なスキル形成を望む求職者が多い

特化型求人のため安定した応募が見込める

しゅふＪＯＢは主婦/主夫層に特化した求人サイトで、利用ユーザーも常に一定数確保できているため、安定した応募が見込めるという強みがあります。求人サイトに掲載してもなかなか応募が来ないという方はぜひ一度ご利用してみてください。

長期的なスキル形成を望む求職者が多い

しゅふＪＯＢユーザーは、仕事を得て長期的なスキル形成を望む人が多いです。また、正社員経験があるユーザーが約8割を占めているため、採用後正社員へのキャリアアップを目指している方もいます。早く現場に出て働きたいという方に出会える確率が高いので、効率的な求人活動が期待できます。

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エンジニアの課題である人材不足を解決した成功事例

最後にエンジニア業界の課題、人材不足をしゅふＪＯＢを活用することで解決に成功した事例を以下の2つご紹介します。

・採用ターゲットをしゅふに絞り優秀な人材を獲得｜株式会社シンプルメーカー
・しゅふ採用を視野に入れエンジニアを8万円で採用｜株式会社パワーソリューションズ

ぜひ今後の採用活動の参考にしてみてください。

採用ターゲットをしゅふに絞り優秀な人材を獲得｜株式会社シンプルメーカー

株式会社シンプルメーカー様は、しゅふＪＯＢ活用前は優秀な人材を確保するのに苦戦をしていました。

以前から主婦人材のパートを採用していたこともあり、しゅふＪＯＢで本格的に主婦/主夫層へターゲットを絞ると、期待以上の応募があったそうです。

在宅ワークでも問題ない業務が多いため、子育て最優先を全面に押し出して求人活動を進めたことがさらに効果的であったとの声が上がっています。

しゅふ採用を視野に入れエンジニアを8万円で採用｜株式会社パワーソリューションズ

株式会社パワーソリューションズ様は、競争が激化するエンジニア採用において、自社募集だけではなかなか他社と競り合えず、人材確保に苦戦していました。

そこで主婦/主夫層に着目し、しゅふＪＯＢの活用に至ります。正社員の応募は伸びなかったものの、パート・アルバイトの応募が好調でした。

将来的には正社員採用までつなげたいけど、今すぐには不安という主婦(人材)の思いにも添いながら求人活動を進めていくことが成功の鍵だったそうです。

エンジニア採用の課題解決はターゲットを絞った採用手法を活用

エンジニア業界は、業務の専門性が高いこともあり、以下のような課題を抱えているのが現状です。

人材確保競争がますます激しくなることが予想される中で、どのような人材が必要かを分析し、的確に募集をかけることの重要度は増しています。

人材不足解消に向け、主婦/主夫層の採用を積極的に進めていきたい場合には、ぜひしゅふＪＯＢの活用をご検討ください。

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