求人広告の掲載方法は、無料と有料のサービスに大きく分けられます。ただでさえ採用活動には多額のコストがかかります。採用コストを少しでも抑えるうえでは、求人広告にかかる費用感について把握しておくことが重要です。

そこで本記事では、22個の求人広告サイトの費用や掲載料金を紹介します。加えて、求人広告に費用をかけるメリットとデメリットについてもまとめました。この記事を読めば、求人広告サイトの相場を理解できます。

「主要求人広告サイトの掲載料金やサービスを比較したい」「有料サービスの魅力を知りたい」人事担当者は、ぜひ最後までご覧ください。

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求人広告の掲載料や採用コストの目安

求人広告にかかる掲載料や採用コストは、新卒と中卒によって大きく変わります。

本章では、求人広告の掲載料に関して以下の内容を紹介します。

・求人広告の費用相場
・1人あたりの採用コストの目安

採用予算の計画にお役立てください。

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求人広告の費用相場

求人広告の費用相場は、新卒採用で約140万円、中途採用で約184万円です。

あくまでも目安で、使用する求人媒体や各媒体の料金プランによって求人広告の費用は大きく変動します。

例えば、転職総合サイトの「マイナビバイト」では有料プランを複数提供しており、同じ掲載期間でも20,000円～200,000円と幅があります。

一方、無料で利用できる求人サイトの多くでは掲載料がかかりません。

例えば、厚生労働省が運営するハローワークインターネットサービスやIndeedをはじめ、無料で利用できる求人検索エンジンの場合は、長期掲載でも無料です。

求人広告費の年間コストを抑えたい場合は、無料で掲載できるサイトを活用しましょう。

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1人あたりの採用コストの目安

1人あたりの採用コストの目安は、新卒採用で約94万円、中途採用は約103万円です。

中途採用は即戦力人材を求める傾向があるため、スカウト費用や紹介手数料などがかかりやすく、新卒よりもやや高くなる傾向にあります。

一方で、アルバイト・パートの採用は正社員に比べて採用コストが低く、一般的には1万円〜8万円程度と低めの水準です。

ただし、募集地域や職種、応募数の状況によって変動します。

これらの目安を参考に、自社の採用ニーズに応じて適切な予算配分を行いましょう。

求人広告媒体の種類と掲載費用の相場とは？

求人広告媒体は、大きく以下の5種類に分けられます。

求人広告媒体	特徴	掲載料金相場
求人広告サイト	情報を広く届けることができる	6,000円～5万円
自社採用サイト	求人情報自体をブランド化できる	100万〜300万円
人材紹介サイト	掲載自体は低コスト	採用した人材の年収の25%〜35%程度
求人情報誌	求人掲載したいエリアを選択できる	5万〜50万円
ハローワーク	無料で掲載可能	0円

それぞれ持っている特徴が異なるため、自社の求人情報に適した媒体を選んでいきましょう。

①：求人広告サイト

求人広告サイトは、幅広い人材へ求人情報を拡散できる求人広告媒体です。地方はもちろん、国外からも閲覧でき、他の求人広告媒体と比較して圧倒的に高い拡散力が魅力です。

厚生労働省が公表した求人メディアの現状調査からも明確なように、スマホ・ネット世代にあたる若年～中高年層のリーチ獲得が特に期待できます。（※）求人メディアの現状と新しいサービス形態（2021年1月27日）｜厚生労働省

サイトごとに得意としている業種や対象者が違うため、狙いを持って掲載するサイトを選ぶことで効果はより大きくなります。

求人広告サイトの料金形態は、掲載時点や採用確定時点、アクセス獲得時点など各サイトによってさまざまです。そのため採用コストを最小限に抑えるうえでは、適切な料金形態を選ぶことが重要です。

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②：自社採用サイト

自社採用サイトは、必要な時にリアルタイムで採用情報を発信できます。サイト構成・掲載情報・画像枚数など好きなように決められるので、自社の特色を効果的に伝えることが可能です。

一方で自社採用サイトは作成・維持管理にコストや労力を必要とします。サイト作成に必要な知識がないと、時間と労力のかかる作業になります。

※費用相場：100万〜300万円

③：人材紹介サイト

人材紹介サイトでは、転職エージェントと呼ばれる仲介役が企業と求職者の間に入ります。

転職エージェントは企業・求職者双方から希望する条件を事前に集めます。企業が希望する人物像と求職者が希望する職場環境がマッチした時、転職エージェントは求職者に企業を紹介します。事前に条件面の確認が取れているので、採用後、現場と人材のミスマッチを防ぐことができます。

費用は成果報酬型を採用しているサイトが多いため、求職者が実際に採用となるまで費用はかかりません。しかし、採用が正式決定した場合には、仲介料を支払う必要があります。

※費用相場：採用した人材の年収の25〜35%程度

④：求人情報誌

求人情報誌の強みは、求人情報を流したいエリアをコントロールできる点です。企業が求人募集を行いたい地域や範囲をコントロールすることで、狙いをもった求人活動を進めていくことができます。

また紙媒体に情報を掲載することで、インターネット操作を苦手としている人たちにも求人情報を届けることができます。

費用相場：5万〜50万円

⑤：ハローワーク

ハローワーク最大の強みは、無料で求人情報を掲載できる点です。

国が運営する就職支援機関なので、掲載した情報への反応には期待できます。しかし、ハローワーク経由での人材には、企業がコントロールできる裁量がありません。どんな人材が来るのか採用段階までまったくわからないので、専門的なスキルを持った人材や特定の分野への知識を持った人材に巡り会うのは難しいでしょう。

※費用相場：0円

求人広告の料金形態の種類（掲載課金・成果報酬型・クリック課金型）

求人広告の料金形態の種類は、下記3つに大きく分けられます。

・掲載課金型
・成果報酬型
・クリック課金型

本章では、それぞれの仕組みやメリット・デメリットを紹介します。

①：掲載課金型

掲載課金型とは、求人広告媒体へ求人広告を掲載した時点で費用を支払う料金形態です。

メリット	デメリット
・応募数や採用数に関わらず費用が一定 ・大量採用の際に低コストで済む ・納得いくまで候補者を精査できる	・応募者が少なくても全額支払う必要がある

掲載課金型は、何名応募があっても採用しても費用が一定なため、オープニングスタッフなど大量採用に用いられることが多いです。また意外と知られていないメリットとして、掲載期間終了後の「リピート割引」や「延長割引」を提供している媒体が多いことも挙げられます。

応募者が少なくても全額支払う必要があるため、掲載見切りのタイミング判断が重要です。

掲載課金型の求人広告媒体に興味がある方は、以下のマイナビ転職に関する記事をご覧ください。マイナビ転職は幅広い業種・職種の転職求人を掲載できる総合求人サイトです。マイナビ転職を活用するメリットやデメリットを理解できます。

マイナビ転職の求人広告の特徴・料金｜他の採用媒体と比較解説

②：成果報酬型

成果報酬型とは、応募数や採用数に応じて費用がかかる料金形態です。どちらを成果とするかは、求人広告媒体によって異なります。

メリット	デメリット
・掲載だけでは費用が発生しない ・応募がなければコストも発生しない ・限られた予算でも試しやすい	・オープニングスタッフ・新卒など大量採用の場合はコストが高くなる可能性がある ・応募1件あたりの単価が高い場合がある

成果報酬型は、応募がない場合は費用が発生しないため、介護・福祉や専門的な資格を必要とするなど、応募が集まりにくく、人材を見極める必要がある職種で利用されるのが一般的です。

また、求人媒体ごとにより「採用」の定義（内定承諾なのか、入社なのか）や、入社後すぐ退職した場合の返金対応などのキャンセルポリシーが大きく異なるため注意が必要です。

成果報酬型の求人サイトを詳しく知りたい方は、以下記事をご覧ください。最新の費用相場や、アルバイト採用などジャンル別のおすすめな求人サイト、成功事例を紹介しています。

成果報酬型の求人サイト・サービス27選｜メリットや特徴・費用を解説

③：クリック課金型

クリック課金型とは、掲載した求人広告がクリックされるたびに費用がかかる料金形態です。求人広告媒体の中でも、「Indeed」など求人の検索エンジンで一般的な仕組みです。

メリット	デメリット
・掲載自体は無料 ・興味を持った求職者数に応じた課金 ・求人広告の効果を測定しやすい	・クリックしても応募につながらない場合もある ・人気職種ではクリック単価が高騰する可能性がある ・魅力的な広告文の作成スキルが求められる

求職者からクリックされても掲載に結びつかない場合は、費用がかさみます。クリック課金型の場合に低コストで採用を成功させるためには、求人内容や広告キャッチコピーの工夫が重要です。

Indeedに興味がある方は、向いている企業や特徴を簡単に理解できる以下の記事を参考にしてください。

indeedに合っている企業や求人ってどんなもの？

パート・アルバイト向け求人媒体の費用・掲載料金12選

下記の表にて、パート・アルバイト向けおすすめ求人広告媒体の費用や掲載料金などをまとめました。また、表の下からそれぞれの媒体について詳しく解説しています。

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（※2025年5月時点での表示金額です※一部税込・税別不明）

サービス名	費用	主な雇用形態	特徴
しゅふＪＯＢ	7,500円～/1応募	パート・アルバイト	主婦・主夫向けの求人情報を多数取り扱う
タウンワーク	50円～※クリック課金型	アルバイト・パート	柔軟に予算を設定できる
マイナビ	20,000円～/週	正社員・アルバイト	中途採用情報も多数取り扱う
Indeed	無料（有料オプションあり）	アルバイト・パート	訪問者の多い求人検索エンジン
求人ボックス	0円～	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス	無料・有料プランどちらも提供
バイトル	4,100円～/週 ※首都圏	アルバイト	アルバイト専門の求人
フロムエーナビ	20,000円～（税抜）/週	アルバイト	高校生・大学生、フリーターの利用者が多い
マッハバイト	10,000円～/週	アルバイト	成功報酬と掲載課金から選べる
スタンバイ	20円～※クリック課金型	正社員・アルバイト・パート・派遣社員	1,000万件以上掲載している検索エンジン
DOMO NET	20,000円～	正社員・アルバイト	静岡・愛知・岐阜の東海エリアに強みを持つ
イーアイデム	30,000円〜/週	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス	地方の中高年人材の採用に強い
シフトワークス	7,500円～/1応募 25,000円～/4週間	アルバイト	エリアを絞って求人募集できる

 

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しゅふＪＯＢ

特徴
主な雇用形態	アルバイト・パート
特徴	主婦・主夫向けの求人情報を多数扱う
プラン料金
応募課金	応募1件：7,500円～（掲載は無料）
掲載課金	掲載1週間：12,000円～
採用課金	採用1件：49,000円～＋月額利用料

●特徴

「しゅふＪＯＢ」は、主婦・主夫への求人広告に強みを持つ求人広告サイトです。

利用者の約80％が正社員経験者かつ利用者の89％がアルバイトやパートでの採用を希望しており、他サイトよりもスムーズに経験に富んだアルバイト・パート人材を獲得できます。

料金プランは応募課金・採用課金・掲載課金の3つから、企業の採用方針に合わせて柔軟に選択可能です。

またプロライターによる求人広告の代行制作も利用できるため、自社に求人広告ノウハウがなくても、効果的に求職者へアプローチできる求人を作れます。

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タウンワーク

特徴
主な雇用形態	アルバイト・パート
特徴	求人情報のエリアを限定する
プラン料金
クリック課金制	50～440円/クリック

●特徴
タウンワークは高い知名度を持っている求人サイトです。サイトを知っている人が多いため、様々な人材からの応募が期待できます。
タウンワークは、2025年3月にフリーペーパーを休刊、掲載課金型の求人サイトも提供を終了しました。

現在は、Indeedの有料プラン「Indeed PLUS」への自動連携により、掲載ができる形式となっています。

Indeed PLUSはクリック課金制をとり、3,000円の少額予算から始められるのが魅力です。従来のタウンワークよりも低コストでの導入が可能となり、幅広い企業の活用が期待されています。画像参照：タウンワーク

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マイナビ

特徴
主な雇用形態	正社員・パート
特徴	中途採用情報も多数取り扱う
プラン料金
ADプレミアム	200,000円～/週
ADスーパー	80,000円～/週
ADスタンダードプラス	50,000円～/週
ADスタンダード	30,000円～/週
ADライト	20,000円～/週
エントリー	8,000円/応募数

●特徴

マイナビは学生やフリーターといった若者の利用者が多い求人サイトです。

アプリでは、さらに求人のカテゴリーを絞ることができ、短期バイトや留学生が欲しい場合に有効です。

また、マイナビバイトはLINEバイトにも無料で求人情報を掲載することができます。画像参照：マイナビバイト

マイナビバイトの掲載料金を詳しく知りたい方は、以下記事をご覧ください。本当に高いのか、主要サイトと比較した内容を紹介しています。

【2025年版】マイナビの掲載料は高い？他の主要求人サイトと価格を比較

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Indeed

特徴
主な雇用形態	アルバイト・パート・正社員
特徴	訪問者数の多い求人検索エンジン
プラン料金
クリック課金制	50～440円/クリック

●特徴
Indeedは、無料で求人情報を掲載できる求人検索エンジンです。

求人掲載のほかに、採用管理や企業オリジナルページ作成が可能です。

またIndeedには、クリック課金型の有料オプションが存在します。うまく運用できれば、掲載費用を抑えながら求人活動を進められる点がメリットです。画像参照：Indeed

Indeedの無料掲載と有料掲載どちらがお得か気になりませんか？以下記事では、Indeedを費用面で徹底比較しています。Indeedの掲載プランを比較したい方は、ぜひご覧ください。

Indeed(インディード)の求人掲載料｜無料有料の違いと料金を徹底解説

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求人ボックス

特徴
主な雇用形態	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス
特徴	無料でも掲載可能
プラン料金
スタンダードプラン	50円/クリック
プレミアムプラン	50～100円/クリック

●特徴

求人ボックスも近年利用者数を増やしている求人検索エンジンサイトです。

無料で求人情報を掲載することも可能ですが、クリック課金の中にも2つのプランが用意されています。画像参照：求人ボックス

求人ボックスに興味がある方は、以下の記事もチェックしましょう。リアルな口コミから、利用するメリットやデメリットを把握できます。

求人ボックスのメリット・デメリット｜特徴や口コミ、評判を紹介

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バイトル

特徴
主な雇用形態	アルバイト
特徴	アルバイト専門の求人サイト
プラン料金
Aプラン	4,100円～/週
Bプラン	13,000円～/週
Cプラン	25,000円～/週
Dプラン	35,000円～/週
PLプラン	85,000円～/週
Pプラン・Pプラン(EX)	100,000円～/週

※A・Bプランは最短4週間〜、C・Dプランは最短2週間〜の掲載　※期間・掲載地によって料金は変動
●特徴
バイトルは求人掲載だけでなく、企業の動画を配信するサービスも展開しています。

文面や写真だけでは伝えづらい企業の雰囲気をより細かいところまで求職者にアピールすることで、採用後どのように働くのかイメージしやすくなります。※掲載料金は地域によって変動　画像参照：バイトル

バイトルの掲載料金がお得かどうか確かめたい方は、以下の記事をご覧ください。バイトルの掲載料をほかの主要な求人媒体と徹底比較しています。

バイトルの求人広告掲載料は高い？特徴・強み・料金プランを解説

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フロムエーナビ

特徴
主な雇用形態	アルバイト
特徴	高校生・大学生、フリーターの利用者が多い
プラン料金
FAプレミアム	190,000円～/週
FA Ⅲ	60,000円～/週
FA Ⅱ	35,000円～/週
FA Ⅰ	20,000円～/週

●特徴
フロムエーナビは学生やフリーターが多く利用している求人サイトです。

30歳未満の利用者が特に多く、アルバイトを募集したいときに利用をおすすめします。

※料金はすべて税別表記です。画像参照：フロムエーナビ

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マッハバイト

特徴
主な雇用形態	アルバイト
特徴	LINEでもやり取り可能
プラン料金
成功報酬プラン	30000円（税抜）～　※地域によって変動
掲載課金プラン	10,000円～

●特徴
マッハバイトは「成功報酬プラン」と「掲載課金プラン」の2つのプランから掲載方法を選ぶことができます。

大きな費用をかけて求人活動を行ってきたけど思ったような成果が出ていないと感じた場合には、マッハバイトの利用をおすすめします。画像参照：マッハバイト

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スタンバイ

特徴
主な雇用形態	正社員・アルバイト・パート・派遣社員
特徴	900万件以上掲載している検索エンジン
プラン料金
クリック課金制	20円～

●特徴

スタンバイは、常時900万件以上（※2025年5月時点）の求人情報を掲載している検索エンジンサイトです。

スタンバイに求人情報を提供するのではなく、他の求人サイトや自社の採用サイトに掲載内容をスタンバイサイトで表示する仕組みです。

他サイトと併用して使うことで、より多くの人に情報を届けられます。画像参照：スタンバイ

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DOMO NET

特徴
主な雇用形態	アルバイト・正社員
特徴	静岡・愛知・岐阜の東海エリアに強みを持つ
プラン料金
掲載課金	¥20,000~

●特徴
DOMO NETは、静岡・愛知・岐阜の東海エリアで配布されている求人誌「DOMO」の全国掲載可能なWebサイト版です。

DOMO NETとDOMOの両方での掲載も可能なため、幅広い層へのアプローチが可能です。

画像参照：DOMO NET

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イーアイデム

特徴
主な雇用形態	アルバイト・パート・正社員・派遣社員・フリーランス
特徴	地方の中高年人材の採用に強い
プラン料金
エコノミー	30,000円〜/週
スタンダード	60,000円〜/週
ハイグレード	90,000円〜/週
プレミアム	250,000円〜/週

●特徴
イーアイデムは、中高年層の採用に強みを持つパート・アルバイト求人広告サイトです。

利用者の6割程度が30代後半以上（※2025年1月時点）の方で、シニア層や主婦層のパート・アルバイト採用で多く活用されています。

また自宅近辺で働けることを優先する求職者が多いことから、首都圏近郊や関東・関西圏以外の地方採用もスムーズに可能です。

イーアイデムでは、4つの掲載課金型プランを提供しています。最上位のプレミアムプランでは、30カ所の勤務地の求人掲載が可能なため、小売店や飲食店の多店舗展開に役立ちます。※料金はすべて税抜表示です。画像参照：イーアイデム

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シフトワークス

特徴
主な雇用形態	アルバイト
特徴	エリアを絞って求人募集ができる
プラン料金
応募課金プラン	6,000円～
掲載課金プラン	25,000円～/4週間

●特徴
シフトワークスは都道府県別にページを作成しているので、企業がエリアを大きく限定できます。また、シフトワークスへ掲載すると、姉妹サイト「ユメックスネット」と「はた楽求人ナビ」にも同時に掲載される点がメリットです。

料金プランは、掲載課金プランと応募課金プランの2種類を用意しています。応募課金プランでは、原稿の作成代行やリストトップ・リストアピールの追加により、費用が上乗せされます。画像参照：シフトワークス

中途採用向け求人媒体の費用・掲載料金6選

下記の表にて、中途採用向け求人広告媒体の費用や掲載料金などをまとめました。また、表の下からそれぞれの媒体について詳しく解説しています。
（※2025年5月時点での表示金額です※一部税込・税別不明）

サービス名	費用	主な雇用形態	特徴
エン・ジャパン	300,000円（税抜）～ ※エン転職の全国・関東版	正社員・アルバイト・派遣社員・フリーランス	業種に特化した求人サイトを展開
Green	600,000円～	正社員	IT/Web関連に特化した転職サイト
doda	250,000円（税抜）～/4週	正社員	20代の利用者が多い
type	350,000円（税抜）～/4週	正社員	エンジニア採用に強みを持つ
女の転職type	250,000円（税抜）～/4週	正社員	営業やサービス販売など幅広い女性人材を採用できる
エンジニア就活	要問い合わせ	正社員	ITエンジニア人材の新卒採用に特化

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エン・ジャパン

特徴
主な雇用形態	正社員・アルバイト・派遣社員・フリーランス
特徴	業種に特化した求人情報サイトを展開
プラン料金
ー	300，000円～（税抜）※エン転職の全国・関東版

●特徴
エン・ジャパンは「エン転職」や「エンバイト」を運営している会社です。

扱っている業種や希望する人材に応じて掲載するサービスを選ぶことで、より企業に合った求人活動を進めていくことができます。画像参照：エン・ジャパン

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Green

特徴
主な雇用形態	正社員
特徴	IT/Web関連に特化した転職サイト
プラン料金
ライト	600,000円～
ベーシック	750,000円～
スタンダード	900,000円～
プレミア	1,200,000円～

●特徴
GreenはIT/Web関連の求人に特化した求人サイトです。

プログラミングやアプリ開発といった専門スキル・知識を持った人材を募集する際におすすめ。

年収ベースの成功報酬制ではないため、マネジメント層などハイクラス人材にかかるコストを抑えられます。画像参照：Green

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doda

特徴
主な雇用形態	正社員
特徴	20代の利用者が多い
プラン料金
Aタイプ	250,000円～
Bタイプ	400,000円～
Cタイプ	600,000円～
Dタイプ	1,000,000円～
Eタイプ	1,500,000円～

●特徴
dodaは2024年12月時点で累計登録者数が約934万人に到達し、会員数を伸ばし続けている注目の求人広告サイトです。dodaの専任担当者が採用までサポートするため、求人活動のノウハウを学びながら進められます。※料金はすべて税抜表記です。画像参照：doda

dodaの掲載料金を詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。タイプ別の料金のほか、他サイトとの比較表もまとめています。

dodaの求人広告掲載料金｜費用・期間・競合サイトを一覧で徹底比較

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type

特徴
主な雇用形態	正社員
特徴	エンジニア採用に強みを持つ
プラン料金
type-D	350,000円/4週
type-C	600,000円/4週
type-B	800,000円/4週
type-A	1,000,000円/4週

●特徴
typeは、エンジニア採用に強みを持つ掲載課金型の求人広告サイトです。

採用ターゲット層へのアプローチ方法が充実しています。

・AIが登録者の行動履歴と採用条件を照らし合わせ、高精度なマッチングをサポートする「AIマッチング機能」
・毎日登録者を最大30名自動ピックアップする「スカウトメール機能」
・アプローチを採用のプロに任せられる「ダイレクトリクルーティング」

いずれの機能も利用企業が行う応募者探しの手間を減らし、マッチングまでの時間を最小限にできるものです。採用活動の時間コストを削減したいなら、活用すると良いでしょう。※料金はすべて税抜表示です。画像参照：type

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女の転職type

特徴
主な雇用形態	正社員
特徴	営業やサービス販売など幅広い女性人材を採用できる
プラン料金
L（ライト）	250,000円/4週
R（レギュラー）	450,000円/4週
P（プリンセス）	650,000円/4週
Q（クイーン）	900,000円/4週

●特徴

女の転職typeは、女性の採用に特化した求人広告サイトです。

営業やサービス販売、事務人材など幅広い人材が登録しているため、経理や人事など複数ポジションの採用が女の転職type一つで完結できます。

掲載課金型の4プランが提供され、どのプランでも2職種まで無料で追加可能です。加えて、条件がマッチした求職者へ自動で配信メールを送れるプランもあります。

女性の正社員・契約社員採用が必要な際はチェックしておきましょう。※料金はすべて税抜表示です。画像参照：女の転職type

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エンジニア就活

特徴
主な雇用形態	正社員
特徴	ITエンジニア人材の新卒採用に特化
プラン料金
送客課金プラン	要問い合わせ
成功報酬型プラン	要問い合わせ
掲載課金プラン	要問い合わせ

●特徴

エンジニア就活は、ITエンジニア人材の新卒採用に特化した求人広告サイトです。下記の新卒採用に合わせた掲載プランが特徴です。

・掲載経由で説明会ブースへ送客できた人数に合わせて料金が発生する「送客課金プラン」
・サイト会員が内定承諾に至った場合に料金が発生する「成功報酬型プラン」

どちらのプランも成果に応じて料金が発生するため、掲載時点ではコストがかかりません。

そのため、新卒採用にかかるコストのロスを減らしたい場合におすすめです。画像参照：エンジニア就活

新卒採用向け求人媒体の費用・掲載料金4選

下記の表にて、新卒採用向け求人広告媒体の費用や掲載料金などをまとめました。また、表の下からそれぞれの媒体について詳しく解説しています。
（※2025年5月時点での表示金額です※一部税込・税別不明）

サービス名	費用	主な雇用形態	特徴
リクナビ	180,000円～/2週間	新卒・正社員	知名度が高く、ノウハウも溜まっている
ONE CAREER	100,000円〜/月 ※別途初期費用：300,000円	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス	スキルと意欲ともに高い学生へリーチできる
キャリタス就活	800,000円（税抜）/年	正社員	低学年の大学生にもアプローチできる仕組みを用意
Wantedly	50,000円（税抜）～/月	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス	共感重視の採用ができる

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リクナビ

特徴
主な雇用形態	新卒・正社員
特徴	知名度が高く、ノウハウも溜まっている
プラン料金
N5	1,800,000円～
N4	1,000,000円～
N3	550,000円～
N2	350,000円～
N1	200,000円～

●特徴
リクナビNEXTは、Indeedの有料プランの一つである「Indeed PLUS」との連携により利用できる求人サイトです。

クリック課金型のため、クリックされた分しか費用がかからず、長期間でもクリックされなければ無料で掲載できる点が特徴です。

導入相談や採用サポートに関する相談は、24時間受付のメールを通じて気軽にできるため、初めてでも安心して利用できます。

なお、リクナビNEXTは2025年3月31より、ベーシックオファー機能や企業からの気になる機能、メッセージ機能の期間が終了・変更となっています。活用する際は、公式にて最新の情報をお確かめください。画像参照：リクナビNEXT

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ONE CAREER

特徴
主な雇用形態	新卒・正社員・アルバイト・パート・派遣社員
特徴	スキルと意欲ともに高い学生へリーチできる
プラン料金
ライト	100,000円/月＋初期費用300,000円
スタンダード	300,000円/月＋初期費用300,000円

●特徴
ONE CAREERは、就活生への求人掲載・スカウトが可能な企業口コミサイトです。

東京大学や早稲田大学など高学歴な学生が全体登録者の約95％※をシェアし、スキルと意欲ともに高い学生へリーチできる点が特徴です。

また応募者の内定実績を取得できる機能や、イベントの出欠管理ができる機能を活用すれば、学生一人ひとりをスムーズに管理できます。

選任のカスタマーサクセスが求人広告・スカウトの運用、採用計画の立案を伴走サポートするため、費用対効果の高い採用が期待できます。画像参照：ONE CAREER

※2024年卒と比較した2025年卒の学生割合

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キャリタス就活

特徴
主な雇用形態	正社員・新卒
特徴	低学年の大学生にもアプローチできる仕組みを用意
プラン料金
エントリー	800,000円/年
スタンダード	1,200,000円/年
プレミアム	2,000,000円/年

●特徴
キャリタス就活は「本音をきく、本気でこたえる。」をコンセプトに、Z世代の学生に寄り添った独自サービスを多数提供する就職情報サイトです。

例えば「年間型サービス」を新たに取り入れ、就活が本格化する前の低学年にもアプローチできるサービスを展開しています。

情報収集初期からインターン採用、本採用まで長期的なアプローチが可能で、自社にマッチする学生を早期にファン化できます。

またスカウト機能も併せて活用することで、新卒採用にかかる時間コストを最小限にすることも可能です。※料金はすべて税抜表示です。画像参照：キャリタス就活

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Wantedly

特徴
主な雇用形態	正社員・アルバイト・パート・派遣社員・フリーランス
特徴	共感重視の採用ができる
プラン料金
ライト	50,000円～/月
スタンダード	100,000円～/月
プレミアム	160,000円～/月

●特徴
Wantedlyは、月5万円から求人を出せる掲載課金型の採用サイトです。

低コストで掲載可能なことから、ベンチャー企業の新卒採用やスタートアップ企業のインターン採用で活用されています。

Wantedlyの特徴は、企業への共感を重視する採用サイト作りが可能なことです。例えば各企業の採用サイトでは単に求人掲載だけではなく、ブログ機能の「ストーリー」から企業の魅力を継続的に配信できます。

加えて「ダイレクトスカウト」を活用すれば、企業への関心が高いフォロワーへ直接アプローチでき、効率的な採用活動が可能です。

企業理念や価値観へ共感してもらえる人材を短期間で集めたいなら、Wantedlyが適しています。※料金はすべて税抜表示です。画像参照：Wantedly

費用をかけて求人広告媒体を利用するメリット

有料の求人広告媒体の場合には、無料媒体と比べて露出が増えるため、リーチ数の増加やマッチ率の向上が期待できます。

具体的に、費用をかけて求人広告媒体を利用するメリットは、下記のとおりです。

・より多くの求職者にリーチできる
・必要とする人材を確保しやすい
・迅速な人材確保が期待できる

本章では、求人広告掲載に費用をかけるメリットについて詳しく紹介します。

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①：より多くの求職者にリーチできる

求人広告掲載に費用をかけることで、より多くの求職者にリーチできる点が大きなメリットです。

例えば、女の転職typeでは最も低コストプランの掲載表示は4位ですが、最上位のプランでは1位に表示してもらえます。

費用をかけることで、掲載サイト内で目立つ位置や順位での掲載ができるため、求人をより多くの求職者に見てもらえます。結果として費用をかけない場合に比べ、応募者数や採用数の増加など、より確実に成果獲得が可能です。

そのため大量募集求人は特に、有料求人広告媒体の活用をおすすめします。

②：必要とする人材を確保しやすい

求人広告に費用をかけることで、自社が必要とする人材を採用できる可能性が高くなる効果も期待できます。

多くの有料求人広告媒体ではアピールポイントの記述や写真掲載が可能なため、より詳細な自社情報を求職者に伝えられます。自社をある程度理解したうえで応募してもらえるため、働く環境や価値観でもミスマッチを防ぐことが可能です。

自社の価値観やビジョンに共感する人材を求める場合には、有料求人広告媒体が最適です。

③：迅速な人材確保が期待できる

有料求人広告媒体では、より多くの求職者にリーチ可能なうえに、無料媒体にはない「求職者へのスカウトサービス」も利用できることがあります。

スカウトサービスを通じて、求人の親和性が高い人材へ企業側から直接アプローチすることで、採用までにかかる時間を最小限にできます。

そのため退職者の補填で即戦力人材が必要な場合や、オープニングスタッフ募集で採用を急ぐ場合は、有料媒体による効率的な求人掲載が有効です。

費用をかけて求人広告媒体を利用するデメリット

有料の求人広告の場合には、費用対効果が問題になりがちです。

具体的に、費用をかけて求人広告媒体を利用するデメリットは下記のとおりです。

・コストが想定以上にかかることがある
・期待する成果が必ず得られるとは限らない
・求人媒体選びが難しい

本章では、デメリットの詳細と、それぞれのデメリットを回避するポイントについて紹介します。

①：コストが想定以上にかかることがある

有料の求人広告媒体を利用する場合は、掲載時点で費用が発生する場合があります。掲載課金型の媒体では、成果の発生有無に限らず費用が必要です。

そのため利用する媒体やプランによっては期待したような効果が得られず、費用対効果が低くなる可能性もあります。

ただし最適な採用媒体やプランの利用によって、想定以上にコスト負担が発生するリスクを避けられます。

②：期待する成果が必ず得られるとは限らない

有料求人媒体を活用してコストをかけたとしても、希望する人材を採用できるとは限りません。そのため費用に見合った効果を得られないリスクがあります。

特に求人広告の料金形態のうち掲載課金型は、掲載した時点で費用がかかる仕組みです。応募者が集まらない期間中も掲載するためだけに、費用を負担し続けることになります。

ただし成功報酬型の求人広告媒体では成果が発生して初めて費用が発生する仕組みのため、掲載時点の費用を抑えることが可能です。求人掲載の無駄打ちを避けたいなら、成果報酬型の求人広告媒体を選びましょう。

③：求人媒体選びが難しい

各求人掲載媒体で、利用者の年齢層や性別が大きく異なります。例えば、学生特化のONE CAREERでは社会人層からの応募は期待できないため、各求人広告媒体ではリーチできる人材が決まっています。

そのため選ぶ媒体を見誤ると希望する人材の採用に結びつかず、想定以上に時間を要することもあり、選ぶ際には注意が必要です。

求人掲載媒体を活用するなら、採用したい人材、ターゲットへ効果的にアプローチできる媒体選びが重要です。

費用対効果を高める求人広告媒体選びのポイント3選

求人広告の費用対効果を高めるためには、求人広告媒体を見極めることが重要です。

媒体を選ぶ際は、以下3つのポイントに注目して比較しましょう。

・料金プランは適切か
・目的に適した求人媒体か
・求人媒体の認知度はあるか

本章では、それぞれのポイントを詳しく紹介します。

①：料金プランは適切か

求人広告媒体にかける費用が高いからといって、すぐに優秀な人材を採用できるわけではありません。初めは費用をかけて求人活動を行うのもありですが、一定期間応募がない場合、プランや利用するサイトそのものの見直しも必要になるでしょう。

②：目的に適した求人媒体か

求人広告媒体によっては、得意とする業種がある媒体もあります。多くの媒体がWebを基盤として運営されていますが、場合によっては紙媒体で求人情報を掲載した方が効果的なケースもあります。

どの業種でどんな人材が欲しいのかを事前に検討し、適切な求人媒体を選択するようにしましょう。

③：求人媒体の認知度はあるか

いくら求人情報を出しても認知されることがなければ意味がありません。料金だけで判断せず、利用しようとしている求人媒体がどれほどの認知度を持っているのか、事前に調査しておきましょう。

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費用をムダにしない！人が集まる求人広告の書き方のコツ3選

求人広告にかかるコストを最小限にするためには、求人原稿の工夫が必要です。

特に、以下3つのポイントを押さえましょう。

・求める人材を詳細に記載する
・待遇を具体的に記載する
・応募手続きや面接の流れは簡単に記載する

本章では、それぞれのポイントを詳しく紹介します。

①：求める人材を詳細に記載する

求める人材については、可能な限り細かいところまで記載しましょう。持っていて欲しいスキルや知識・資格などは、記載しておくことで採用後もスムーズに業務を任せることができます。

②：待遇を具体的に記載する

待遇については誰しもが気になるところです。給与額だけでなく、週休日や年休・各種手当について具体的な記載があればあるほど企業の信頼度は上がっていきます。

③：応募手続きや面接の流れは簡単に記載する

応募手続きや面接までの流れが複雑だと、求職者にとって負担となってしまいます。高いモチベーションを持って応募しようとしたものの、手続きが難解ですれ違いがあると双方に不利益となってしまいます。

誰が見ても迷うことのないその後の流れを記載しておきましょう。

求人広告の書き方についてより詳しく知りたい方は、以下の記事も合わせてご覧ください。
▼参考記事：応募したくなる求人広告の書き方とは？コツ5選や注意すべき法律を解説

求人広告の効果を高める3つの方法

求人広告は単に掲載するだけでは、十分な効果を得られません。

以下3つを行うことで、大量応募や質の高い採用につながります。

・求人広告の強みや特徴を把握する
・求人広告の情報を最新のものにする
・求人広告の効果検証と改善を継続して行う

本章では、それぞれのポイントを詳しく紹介します。

①：求人広告の強みや特徴を把握する

求人サイトにはターゲット層や集客力、求人の露出に違いがあり、掲載効果が得られる求人広告も大きく異なります。

例えば、「しゅふＪＯＢ」のように主婦・主夫人材向けの求人広告に強い媒体もあれば、「Indeed」のように幅広い求人広告を網羅している媒体などさまざまです。

そのため、それぞれの求人サイトで掲載できる求人広告の違いを把握し、自社が採用したい人材に適したサイトを選ぶことが重要です。

Indeedのように無料プランを提供しているサイトもあるため、複数のサイトを試して効果を比較検証し、自社にベストなサイトを選ぶとよいでしょう。

②：求人広告の情報を最新のものにする

求人広告に掲載する情報が古くなると、応募者との認識のズレが生じて採用につながりにくくなるため注意が必要です。

例えば、重労働が少ない清掃業務の求人広告で「重労働あり」と簡潔に記載すると、大変な作業が多い印象を強め、応募が集まらない可能性があります。

そのため、求人広告の情報を頻繁に更新するよう心掛け、特に仕事内容や福利厚生などに変更があった場合は速やかに更新しましょう。

求人広告のなかには、「○○日前」などと更新日時が求職者にわかるものもあります。常に正確かつ信頼性の高い情報を掲載することで、応募者へ安心感を与えられます。

求人内容を迅速に変更したい場合は、自社で自由に修正できるなど更新がしやすい求人媒体を選ぶことが大切です。

③：求人広告の効果検証と改善を継続して行う

求人広告は掲載して放置せず、効果検証を必ず行い、改善を行うことが大切です。

例えば、閲覧が多くてもクリックにつながっていない場合は、求職者の興味を引くためにタイトルを見直しましょう。

求人広告の課題を定期的に洗い出し、修正することで、より効果的な求人広告にブラッシュアップできます。

また、継続的に効果検証と改善を行って得た知見から、今後の採用の効率化にもつながります。

しゅふＪＯＢと主要求人サイトの違い

有料広告掲載媒体の「しゅふＪＯＢ」は、他サービスにはないサービスを提供し、小売業や教育業、IT業界など幅広い業界で活用されています。

本章では、しゅふＪＯＢの魅力をお伝えするために、多くの利用企業さまから好評を得ているサービスと特徴を紹介します。

・主婦・主夫人材の採用に特化している
・しゅふＪＯＢは3種類の料金プランを用意している

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①：主婦・主夫人材の採用に特化している

出典：しゅふＪＯＢ登録者への独自調査　（集計期間：2025年1月21日～2025年2月3日）
※1調査概要下部記載

しゅふＪＯＢは、主婦・主夫の採用に特化している求人広告媒体です。しゅふＪＯＢの登録者は正社員経験を持つ主婦・主夫が約80％と、社会経験やスキル豊富な人材が多く、即戦力人材の採用が可能です。

主婦・主夫人材は志望度が高く、定着率が高い傾向にあり、採用コストのロスを抑えられるメリットがあります。

実際に利用企業さまからは、「長期勤務可能なパートタイム人材を獲得できた」「採用したパートタイム人材のスキルと人間性どちらも信頼できる」と、満足する声が多数寄せられています。

他の主要求人サイトではアプローチできない、優秀な主婦・主夫人材へのリーチが可能です。「主婦・主夫人材が持つ価値観を自社へ取り入れたい」「働く意欲がある人材を求めている」なら、しゅふＪＯＢをご活用ください。

②：しゅふＪＯＢは3種類の料金プランを用意している

選べる料金プランが豊富なことも、しゅふＪＯＢの魅力です。しゅふＪＯＢでは、「掲載課金・応募課金・採用課金」の3種類の料金プランを用意しています。

特にしゅふＪＯＢの応募課金プランは、主要求人サイトと比べてコストパフォーマンスに優れることから、多くの企業さまがご活用されています。

主要求人サイトではアルバイト1名あたり40万円近くかかることもありますが、しゅふＪＯＢでは採用単価10万円以内で済むケースも珍しくありません。

予算や採用活動の目的、採用を希望する人数などに応じてプランを選択することで、採用コストを最小限に抑えて採用活動を進められます。

【課金プランのきほん】応募課金プラン

【課金プランのきほん】採用課金プラン

【課金プランのきほん】掲載課金プラン

求人広告での採用成功事例5選

実際に、求人広告を活用し、採用に成功している企業も多くあります。

例えば、求人サイトの「しゅふＪＯＢ」を導入した企業は、以下のような取り組みを実施し、成果を獲得できました。

社名	掲載プラン	取り組み	成果
株式会社シンプルメーカー様	・採用課金 ・掲載課金	子育て最優先な環境づくり	採用単価平均10万円～12万円程度で、250人強の応募を獲得し、約20名を採用
医療法人社団幸誠会たぼ歯科医院様	掲載課金	勤務時間や働き方に関する社内理解の推進	短時間勤務を希望する3名の主婦・主夫を採用
濱田会計事務所様	応募課金	初めての利用だったため、初回2求人の原稿作成を任せられる「求人原稿作成代行サービス」を活用	経理経験者を約5万円で採用
住商グローバル・ロジスティクス株式会社様	・採用課金 ・応募課金	・求人へ職場写真や仕事内容を詳細に記載 ・迅速な応募者対応と面接重視	1名当たり13,750円前後で採用
株式会社パワーソリューションズ様	掲載課金	・育休・産休制度の整備 ・スキル習得の際にかかる費用の負担	時短勤務のエンジニアを8万で採用

成功事例の詳細は、以下の記事をご覧ください。成功事例のほか、課題別におすすめな人材募集方法など、採用活動の悩み解決に役立つ内容を紹介しています。

人材募集成功の13個のコツ│採用の方法19選も徹底解説

求人広告の掲載料金に関するよくある質問

最後に、求人広告の掲載料金に関するよくある質問を紹介します。

・求人広告は無料で掲載できる？
・1人あたりの採用コストはどれくらい？
・求人広告会社のおすすめランキングは？

人材採用にかかるコストを抑えたい方は、それぞれ参考にしてください。

Q：求人広告は無料で掲載できる？

A：求人広告は無料で掲載することも可能です。

無料で掲載する方法は、求人広告サイトと求人検索エンジンの2種類があります。例えば、無料の求人広告サイトは「エンゲージ」、求人検索エンジンには「Indeed」が挙げられます。

無料求人広告は、求人広告にお金がかからないため、気軽に求人を掲載できることがメリットです。

ただし有料求人広告と比較して、求人の露出頻度が低いため、応募が集まるまでに時間を要する傾向にあります。

そのため無料求人広告は、採用コストをとにかく抑えたい場合や、採用に時間をかけても良い場合に最適です。またリーチを拡大させるために、有料の採用媒体と組み合わせる方法もおすすめです。

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Q：1人あたりの採用コストはどれくらい？

A：「就職白書2020」の調査では、新卒社員1人あたりの採用コストは「93.6万円」、中途採用の一人当たりの採用コストは「103.3万円」かかることがわかりました。

2006年の調査結果と比べると、どちらも20万円程度コストが増加しており、採用コストは今後も大きくなることが予想されます。

採用コストを削減するうえでは、適切な求人媒体の選択が重要です。例えば、リファラル採用やダイレクトリクルーティングを活用すれば、採用コストを抑えられます。

限られた採用コスト内で求人広告を出す場合には、サービスだけではなく費用対効果にも注目して媒体を選びましょう。

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Q：求人広告会社のおすすめランキングは？

A：中途採用、アルバイト採用のおすすめ求人広告会社のランキングは、以下のとおりです。

中途採用	アルバイト採用
1位：エン転職 2位：マイナビ転職 3位：doda 4位：リクナビNEXT 5位：type	1位：しゅふＪＯＢ 2位：タウンワーク 3位：バイトル 4位：マイナビバイト 5位：イーアイデム

特に、アルバイトやパート採用では「しゅふＪＯＢ」がおすすめです。しゅふＪＯＢは、アルバイト・パート経験を持つ方が登録ユーザーの89.0%を占めており、採用後の研修や教育を最小限にできる即戦力人材を確保できます。

各社の特徴や求人広告会社の選び方は、以下の記事で詳しく解説しています。自社が求める勤務形態に最適な求人広告会社を見つけましょう。

おすすめの求人広告会社ランキング | 求人媒体選びのポイント3選

まとめ：求人広告の費用相場を知って適切に自社の魅力を伝えよう

求人広告媒体の相場は、雇用形態や業種・ターゲットによって様々です。どれか1つの媒体を使ったからといって、理想とする求人活動をスムーズに進めていけるわけではありません。

求人広告媒体の相場を理解し、自社に合った媒体を選択することで効果的に求人活動を行うことができます。魅力的な求人情報を作成し、理想の人材と巡り会うチャンスを高めていきましょう。

パート・アルバイト採用、主婦・主夫人材の採用をご検討中ならば、主婦・主夫人材の採用に特化した求人メディア「しゅふＪＯＢ」の利用が効果的です。企業様の採用計画に合わせた掲載プランを3つご用意しております。低コストかつ短期採用が可能な「しゅふＪＯＢ」について、下記より詳細をご確認ください。

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※1
【調査概要】
調査期間：2025年1月21日～2025年2月3日
有効回答者数：1214名
調査対象：しゅふＪＯＢ登録済みの求職者様
調査方法：Webアンケート